你說的有什麼根據嗎？勞動法有多少條文可以告訴我它來自哪裡？

14個回答

匿名使用者2024-01-29

夥計，你只是在網際網絡上查詢勞動法嗎？
匿名使用者2024-01-28

ABCD違反了勞動法的規定。

a.特殊行業可以招聘未滿16周歲的人員。例如，在體育行業，當事人可以約定週六加班。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

三.勞動合同期限為兩年的，試用期不得超過半年。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同有效期不超過1年但不滿3年的，試用期不得超過2個月。

d.《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。
匿名使用者2024-01-27

a c d

您可以同意週六工作，在特殊情況下可以直接要求加班（在《勞動法》第42條的情況下），但您不能同意一天的加班。根據《勞動法》第41條的規定，每天加班不得超過3小時。

但這句話在兩個方面很容易理解（同意週六加班，同意週六多工作一天）。
匿名使用者2024-01-26

這是乙個多項選擇題，我將選擇ABCD四個選項。

乙個。因為有些行業經批准可以雇用 16 歲以下的公民。

灣。雙方可以約定週六加班，但必須支付加班費或補假，否則其他約定是違法的和法定的。

三.試用期不得超過六個月。

d.服務期限可以約定培訓。
匿名使用者2024-01-25

A（一些特殊的東西，如體育和藝術是可以的，經部門同意）B可以約定週六加班。

（第十九條勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。）

d 只有關於培訓後服務期限的保密問題。
匿名使用者2024-01-24

您應該選擇：b、c、d

b 雙方不得約定星期六加班。

理由：用人單位可根據情況安排加班，但給予勞動者補休和加班費。

三.約定勞動合同期限為兩年的，試用期應當在半年以上原因：約定勞動合同期限為兩年的，試用期不得超過兩個月，試用期應當在合同中體現。

d.當事人可以就所有合同條款的違約金理由約定：合同條款必須符合法律規定，單位或個人未經許可約定的違法內容在法律上無效。
匿名使用者2024-01-23

b 雙方不得約定星期六加班。
匿名使用者2024-01-22

本規定為《工資支付暫行條例》。

《工資支付暫行規定》第十二條規定，支付標準根據停工生產事由、勞動者是否正常工作的時間確定，即用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

例如，上海規定，如果工人不提供正常勞動力，工資標準不得低於最低工資標準。
匿名使用者2024-01-21

中華人民共和國勞動合同法

第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。
匿名使用者2024-01-20

該條款是就業歧視，違反了勞動法。

《勞動法》第12條規定，勞動者在就業中不得因民族、種族、性別或宗教信仰而受到歧視。

《就業促進法》第3條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主選擇就業的權利。工人在就業中不得因民族、種族、性別、宗教信仰等而受到歧視。

第二十六條規定：“用人單位招聘人員，就業中介機構從事就業中介活動，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得歧視就業。 ”

但是，由於上述法律沒有對用人單位的相關懲罰措施，對用人單位濫用用工自主權、進行用工歧視的威懾力有限。
匿名使用者2024-01-19

至於我國的勞動法，它是一部規範社會中某些勞動關係的法律，也是一部與規範一些與勞動關係相關的社會關係的法律。這是勞動法的基本定義。那麼在我國，勞動法也占有非常重要的作用。

因為對於我國當前的社會，我們一直主張勞動至上。而勞動在我們的日常生活中也起著非常重要的作用，所以勞動法是相當重要的。

我國勞動法於1995年1月1日生效。對於我國的勞動法，還有其他一些勞動法，如《勞動合同法》，附於我國的《中華人民共和國勞動法》。其他一些勞動法應該與我國勞動法結合實施，也就是說，其他勞動法是我國勞動法的輔助作用，相當於對勞動法又做了一次補充，目的是使勞動法更加完善，更適合當今社會。

因為社會是流動的，法律必須相應地改變。

從勞動法的意義上看，勞動法有利於保護我國勞動者的合法權益。它不僅可以調整社會的勞動關係，而且可以維持我國勞動法的社會制度。讓我們試想一下，勞動法中已經有了法律的規範，勞動法也保護了社會上許多人的合法權益。

因為，對於人的每個階段，都有不同的勞動。因此，它也保護了大多數人的利益。

勞動在我國自古就是乙個詞，熱愛勞動也是我國的傳統美德。因此，還必須通過《勞動法》保護工人的合法權利。因為這裡不僅強調工人的權利，而且保護大多數人的權利和利益。
匿名使用者2024-01-18

我不懂勞動法，我只知道勞動法，但我看不懂，那我該怎麼辦？就是鞠躬工作，工作，生存。
匿名使用者2024-01-17

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
匿名使用者2024-01-16

據我了解，勞動法是保護勞動者合法權益、規範勞動關係以及與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。