根據新勞動法，曠工有工資嗎？ 5

關於曠工的處罰，《勞動合同法》沒有明確規定。

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十六條規定：“勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 ”

《中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位依照《勞動法》第四條通過民主程式制定的規章制度不違反國家法律的， 行政法規、政策，並已向職工公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 ”

因此，如果用人單位的規章制度是按照法定程式公布的，並且條款與勞動法律法規不衝突，那麼就可以按照單位的規章制度進行處罰。 但是，如果單位的規則不公示，或者扣除超過法律規定的標準，則違法。 如果您違反法律，您可以向勞動監察員提出投訴。

新勞動法沒有這麼說，這取決於公司的制度如何規範曠工的處理。

用人單位可以在曠工15天後解除勞動合同，應支付工資，但礦工在此期間的工資不予支付。

勞動法沒有規定，這取決於貴公司的規章制度。 一般來說，你應該在你缺勤之前得到報酬。

這取決於公司的規章制度，如果你缺勤幾天，公司的規章制度規定你可以解除勞動關係，公司可以解雇你。 但是，工資一般應根據實際工作天數支付。

嚴格來說，公司規章制度的有效性必須具備合法性、民主程式和公示三個條件，否則，即使您曠工數天，公司規章制度規定可以解除勞動關係，公司也會按照規章制度終止與您解除勞動關係！

曠工前有薪水。

但從你缺勤的那一天起，就沒有工資了。

曠工不支付工資。

僱傭關係終止前有工資。

法律沒有明確規定勞動者可以解除勞動合同的期限，但用人單位可以依據勞動合同法第三十九條第二款的規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。 因此，用人單位的規章制度可以明確曠工的性質，如天數超過天數為嚴重違紀，用人單位可以解除勞動合同。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條應當以事實為依據，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

過去，員工獎懲規定明確規定，即使趙哥繼續曠工15天，總共曠工30天，也可以開除。 合同可以終止，因此，應按照企業的規章制度執行。

至於曠工多久可以開除的問題，主要是由李石用人單位的規章制度來規定的，單位在規定這些事情時也要考慮到不能違反法律規定，比如他曠工一天，公司開除顯然是違法的。

勞動法規定，如果無故曠工三天，將自動辭職。

自願離職的員工不會從公司獲得任何經濟補償。 所以當你和翔哥沒有任何關係時，不要輕易拿基地礦工。

一般來說，如果員工缺勤三天，可以被解雇，但勞動法沒有具體規定，由雇主的規章制度決定。 如果曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付遣散費。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;被困的鑰匙。

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果員工缺勤三天，他們可以被解雇。 用人單位可以單方面解除勞動合同，不予補償。 法律沒有明確規定曠工，但用人單位的規章制度規定，如果勞動者在完成工作後連續三天或15天普遍曠工，則嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以開除。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同]勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工辭職時需要辦理哪些手續？

1、對從事職業病危害作業的員工進行健康體檢;

2、辦理工作交接;

3、歸還公司財產、單證及清償債務;

4、返還員工證件並結清工資;

5、公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償;

6、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務;

7、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明;

8、辦理檔案移交手續及社會保險關係。

法律分析：公務員無正當理由連續缺勤15天以上，或者一年總缺勤天數超過30天的，予以開除。 關於曠工幾天被解雇的問題沒有明確的規定。

規則因公司而異，但通常為三天。 你的公司應該事先有自己的規章制度，其中會有具體的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法局第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

無故解雇的時間由用人單位根據實際情況確定。 一般情況下，勞動者無故連續15日曠工，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解雇勞動者，不支付遣散費。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對用人單位工作任務的完成有嚴重影響，或者經用人單位提出要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1. 無故曠工或過早爭論可以從勞動法中解雇。

1、《中華人民共和國勞動法》中沒有規定無故曠工多少天可以開除，曠工、辭退的規定一般寫在公司規章制度中; 然後曠工天數也由公司自己根據情況設定，規章制度要通過民主程式制定，並傳達給員工。 在實踐中，普遍的標準是曠工3天作為解雇的標準。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2. 解雇程式是怎樣的？

解雇流程如下：

1、與員工協商達成協議或向員工發出解雇通知;

2、工人如期完成交接工作;

3、及時出具離職證明;

4、15日內及時為其辦理檔案、社保關係交接手續。

《勞動法》對曠工幾天的解雇問題沒有明確規定。

曠工天數只要達到單位規章制度規定的標準，單位可以開除，一般連續缺勤三天或一年累計缺勤15天，嚴重違反單位規章制度的，單位可以開除， 並且不要遺漏給予經濟補償。

員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、證明員工在試用期內不符合就業條件的;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、勞動者嚴重失職瀆職，造成用人單位利益重大損害的;

4、對員工依法追究刑事責任。

曠工的規則是：

1. 未經申報批准，曠工是行不通的。

2、如因不可抗力影響無法上班，同時有現場工作人員出具的證明，未必被認定為曠工。

3、勞動者曠工嚴重違反公司章程的，用人單位可以依法開除。

4、勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求相應的賠償。

[法律依據]。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。