現在找工作難嗎，現在找工作難嗎？

今年確實比往年更辛苦，我的乙個同事，工作經驗豐富，找了乙個多月了，還是找不到。

今年，有699萬大學畢業生，這是歷史上最多的數字。

當然，能不能找到好工作，要看你個人的能力和實力，如果你有足夠的實力和信心，也可以放手一搏。

今年是艱難的一年。

但如果你有技術和技能，找到工作仍然很容易。

中國經歷了就業最艱難的季節。

2013年夏天，將有699萬大學畢業生離開學校，這是歷史上畢業生人數最多的一年。 他們中的大多數人出生於1990年。 第一批90後，被認為是獨立、叛逆、張揚、自信和脆弱的一代，正面臨著“歷史上最嚴峻的就業季節”。

有人說2013年是歷史上找工作最難的一年，這有點危言聳聽。 從我上半年的統計報告來看（插一句我做人才網），企業招聘的崗位數量與往年相比並沒有減少，反而有增加的跡象。 求職者註冊的簡歷與往年沒有太大區別。

問題是什麼？ 求職者覺得公司的薪資待遇不及預期; 企業認為求職者浮躁，來了，除了工資，什麼都不談。 這是乙個雙面的問題。

乙個人想輕鬆工作，薪水高; 人們想賺更多的錢，花更少的錢。 從與企業的聊天來看，大多數企業還是願意支付高薪的，但一定能夠為新人創造相應的價值。 所以現在找工作並不難，關鍵是你的心態和找工作的方式。

此外，本賽季還有很多職位可以招募專業人士。

今年找工作真的很難，所以建議先做，不管好壞，再騎馬找馬。

是的，很多公司今年招聘的不多，工資也很低，所以如果你現在工作，年底、12月或3月，你會有更多的機會。

就看你是真的想找份工作做，還是只是看一看，對錢還不算太差，這份工作是可有可無的，就算你找到了工作，過幾天又會下崗，現在這樣的年輕人還有很多。

這取決於每個人的條件、專業等。

1.現在找工作真的不容易。 究其原因，不僅是因為疫情的影響，還因為全球經濟也處於週期性低迷期。

2.就個人而言，第乙個困難在於“結構性矛盾”。 也就是說，市場上有很多招聘需求，但其中大多數都不適合你。 有些職位急需招聘卻招不到，有的人急需找工作卻找不到。

3、第二個難點在於個人期望和職位比例。 大家都想找乙份“好工作”，所謂“少錢多離家近”，但土豆仿洞就是因為這樣的人太多了，大賣到工作似乎少了。 僧人多，粥少，結果就是喝不了湯。

4、只有明確自己的愛好和特長，先選對行業、選對企業，降低工資標準，再再提高，才是解決找工作難的陽光之路。

如今，找工作越來越難了，我認為主要有兩個原因或原因。

第。 一是人口急劇增加，競爭力太強。

每年都會有應屆畢業生來找工作，為什麼很多企業都喜歡優先考慮應屆畢業生，雖然沒有工作經驗卻還是受到招聘行業的青睞，這就要說應屆畢業生的優勢：年輕，學習能力快，可塑性強，最重要的一點就是工資低。 乙個有經驗的老員工可能需要6000元的薪水，但乙個應屆畢業生可能只需要3000元就能找到。

有人說，老員工帶來的價值肯定比新員工高，這只能體現在盲目科技行業，如果只是普通的工作，比如文員、服務員、工廠工人之類的，經過短暫的過渡期，老員工和新員工並沒有太大的區別， 所以我相信任何人都會選擇年輕人，這也是為什麼很多職業、年齡會成為找工作的門檻。以目前人口增長的趨勢，未來找工作只會變得更加困難，這還不包括許多已經重新就業的人。

第。 其次，工作崗位極度短缺。

過去，公司在乙個崗位上招聘乙個人，或者不止乙個人。 現在看看那些招聘資訊，比如酒店用來招聘收銀員、服務員、送餐員、雜務，而普通公司招聘的銷售員、店員、物流人員，包括網路運營等招聘人員，也是店長、客服員、藝人、推廣員等。

然而，如今的招聘公司卻允許員工身兼數職，但薪資卻沒有太大變化，有些人為了生活會選擇妥協，導致阿申吳非常嚴重的內捲，這也導致更多的人在家丟了工作。 有人會說，只有條件最好的條件才能適者生存，但另一方面，這只是在擠壓那些條件更好的人。

我認為，與其在打工的路上苦苦掙扎，不如年輕人出來創業，自然是成功最好的，如果不成功，就會回去繼續工作。 雖然打工很辛苦，但不要盲目跟風做生意，很多小夥伴在投資創業後都賠光了，只是理性地看待問題。

找工作並不難，但要結合實際情況，不要太過野心和不切實際。

找工作是每個人都要面對的問題，無論是畢業生、職場新人，還是已經有一定工作經驗的人。 然而，在當今的經濟形勢下，找工作變得更加困難，尤其是由於疫情的影響，許多企業開始呼籲裁員和凍結招聘，導致就業市場競爭更加激烈。

前不久，我的乙個好朋友在找工作，找了很久都找不到，經常抱怨“找工作太難了，投了那麼多簡歷還是沒有得到回覆”。 後來，我們一起工作，發現他在找工作的過程中也遇到了很多問題。

首先，他的履歷不夠突出，經驗和技能描述不具體，給HR留下了不好的第一印象。 其次，他在投遞簡歷之前沒有對目標公司做足夠的研究，甚至不清楚公司的業務領域和價值觀，導致面試時缺乏深入的溝通。 最後，他對工作的定位不夠明確，導致他在求職時缺乏方向，他提交了比較大的職位。

後來，我們給了他一些建議。 首先，重新整理你的簡歷，突出你的亮點，反映你的優勢和成就。 其次，重視公司的研究，了解公司的理念和文化，做好有針對性的準備。

最後，確定自己的職業定位，分析自己的長處和短處以及職業發展規劃，尋找適合自己的崗位。

這些變化對他下次找工作時產生了很大的影響。 他首先確定了自己的職業定位，然後根據目標公司的需求和判斷，減少了交付崗位的數量，並對目標崗位進行了深入研究。 最終，他找到了一家符合他職業規劃的公司，並找到了乙份滿意的工作。

因此，找不難找工作，就要看自己的情況和自己的努力了。 只要我們盡可能從自己做起，加強職業規劃和自我營銷，量身定做簡歷和面試策略，不放棄努力，相信總能找到合適的工作機會。