為什麼現在大學生找工作這麼難？ 還是社會問題？

大學生找工作、賣東西難的原因有以下幾點：

1、大多數大學不進行職業規劃;

2、有學歷但無學歷、無能力的大學生已步入社會;

3、大學生能力水平低，特別是動手能力不強;

4、高校畢業生就業心態差是就業難度的另乙個方面，即浮躁急功利的就業心態;

5、近年來，研究生和本科生同時進入市場競爭，碩士生找工作的成功率也開始下降，就業難度也凸顯出來;

6、大學生所學的知識在企業中失去時效性或不能轉化為中型企業;

7、當代大學生在就業過程中缺乏社會和大學的指導服務，也缺乏對就業和職業選擇的自我討論。

8.中國乾旱城鎮勞動力相對過剩，使大學生就業困難;

9、片面的人才觀給高校畢業生就業帶來困難;

10、一方面是大學生不就業，另一方面是公司招不到合適的人。

大學生找工作難的原因有很多，包括：

1.缺乏工作：當前經濟形勢不佳，市場就業機會有限，導致企業在尋找招聘時選擇經驗豐富、技術更熟練的人才，大學生就業壓力加大。

2.用人單位對應屆畢業生的要求過高：很多用人單位更願意聘用已經具備相關工作經驗和技能的人才，對應屆畢業生的專業知識和實踐經驗存在誤解和認可不足。

3.大學生自身因素：部分大學生對自己的專業沒有深刻的認識，在實習等活動中缺乏實際表現，導致缺乏認可; 大學教育與實際需求存在偏差，使大學生的技能和專業技能無法滿足市場的實際需求。

4.地域和行業限制：部分地區或行業發展相對緩慢或飽和，導致大學生就業受到限制。

一方面，我國高校畢業生人數的增加並沒有增加雇主的需求，導致競爭激烈，供需失衡。 另一方面，在就業機會不足、壓力加大的情況下，高校畢業生期望值高，對工作內容和待遇要求較高，缺乏實習經驗和職場技能，使得用人單位難以找到合適的人才。 此外，傳統的專業和產業就業觀念在一些就業入口網站中仍然固定，不符合現代社會的需求，包括一些學科的就業形勢，比如文科專業的就業形勢比理工科專業更不利。 綜上所述，要從多方面入手改善大學生就業難，包括提高高校教育質量、鼓勵校企合作、引導學生更務實地思考就業問題等。

大學生面臨的就業問題如下：

1、就業中的心理壓力和焦慮

目前，激烈的就業競爭給大學生帶來了更大的心理壓力，而這種壓力存在於各個年級的學生身上。 學生對就業壓力的體驗相當嚴重，尤其是心理體驗。

大學生畢業前的心理壓力較以往明顯增加，主要原因是畢業方向的選擇、就業、考研、戀愛分離、大學不愉快的經歷、離別的多愁善感、突發事件、經濟狀況等相互衝突的事件和事件。

女大學生心理壓力高於男大學生，農村學生焦慮程度高於城市學生。 但是，大學生釋放就業壓力的方式過於內向，主要是自己解決，尋求同學朋友的幫助。

2.心理期望和就業失落感

大多數大學生希望在生活條件好、福利待遇高的大城市、大機構、大公司工作，卻不想去急需人才但條件艱苦的中小城市和小基層單位。

然而，大部分實際就業崗位並沒有大學生想象的那麼好，所以當發現現實與理想差距較大時，就容易出現“高不成功，低不盡”的現象，產生偏執、幻想、自卑、虛偽等心理問題， 並可能導致職業選擇行為的偏差。

這些不良想法主要表現在以下幾個方面：

只關注眼前利益，忽視職業發展。 專業標準過於功利和等級森嚴。求穩定、一次找工作的傳統觀念根深蒂固。 過分強調專業同行，並將學習付諸實踐。 對職業含義的誤解。

雖然大學生的職業選擇觀念總體上是務實理性的，但由於他們正處於職業選擇觀念的轉變過程中，也存在各種不良觀念，影響著大學生的健康和順利就業。