計算月工資的天數，計算每月工作天數

轉貼：關於員工全年平均月工作時間及工資轉換問題的通知。

老舍發〔2008〕3號。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 據此，系統平均工作天數和員工全年工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

3、2000年3月17日，勞動和社會保障部發布《關於勞動者平均月平均工時工資換算有關問題的通知》（老社步發〔2000〕8號），同時廢止。

工資發放期應為上月11日至本月10日，計算該期間應工作的天數，可能是26天，可能是27天，也可能是25天，日曆計算的天數為2000*員工總共工作了多少天。 只能說這更合理，或者更公平。

國家規定按計算計算，但為了方便起見，有些公司按22天計算。

全國都一樣，按照勞動法，應該是22天，一般企業是22天。

法律分析：根據我國有關法律，乙個月的工資應按天計算。 根據國家關於工資計算的規定，如果工資是按月計算的，計算工資的天數是365天到104天）12天，所以一般來說，法律規定的乙個月的標準工作時間是天數，為了方便計算，按22天計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 在法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者補償金。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即國家規定的11個法定節假日，在將日工資和小時工資換算為資訊滲透時，不得排除在外。

月薪天數、日薪、小時工資換算方法如下： 1、月薪日：（365天-104天）12月=天數（不扣除11天法定節假日）。

2、日薪：月薪收入和月薪天數。 3. 時薪：

月薪收入（月薪天數：8小時）。

《工資總額構成規定》第三條，是指各單位在一定期限內直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給雇員的報酬總額為基礎。 《關於工資總額構成的規定》第四條 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;（2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。 《關於勞動者月平均工時和全年工資折算有關問題的通知》第二條 根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日薪和小時工時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。 時薪：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 每月工資天數（365天-104天）12天。

法律分析：1、國家規定每月發薪天數為：天; 2、休息日（週末）不帶薪，即沒有工資。

3、節假日（法定節假日）有薪。 4.清明和五一勞動節只有一天為法定假日。 5、如無缺勤，按全月工資計算支付，如有換算，按以上原則計算。

根據《勞動法》第44條的規定，加班費支付的具體標準是：如果工人在標準工作日被安排工作時間較長，如果員工的工資不低於工資的150%，如果員工被安排在利息日工作，不能得到補償， 工資報酬不得低於工資的200%，安排工人在固定假日工作的，工資報酬不得低於300%。將職工工作時間延長到標準工作時間之外，安排在休息日和法定節假日工作，都占用了職工的休息時間，應嚴格限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準，應當考慮下列因素：（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;（2）平均社會工資水平;3）勞動生產率;4）就業狀況;（5）地區間經濟發展水平的差異。

法律分析：1、國家規定每月發薪天數為：天; 2.休息日（週末）是無薪的，即沒有工資。

3、節假日（法定節假日）有薪。 4.清明和五一勞動節只有一天為法定假日。 5、如無缺勤，按全月工資計算支付，如有換算，按以上原則計算。

根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日安排勞動者加班時間較長的，勞動者應當支付不低於工資的150%，勞動者應當支付不低於工資的150%; 勞動者應獲得不低於工資的200%的報酬，勞動者應獲得不低於工資的300%，如果安排勞動者在固定假日工作，則應支付報酬。延長職工工作時間，安排在標準工作時間之外的休息日和法定節假日工作，是國家為延長工作時間、休息日和法定節假日而採取的限制措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條。

在確定和調整最低工資標準時，應考慮以下因素：（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活成本，2）平均社會工資水平，3）勞動生產率，4）就業狀況，5）地區間經濟發展水平的差異。

在職工制度下，按工時計算，每年工作日為250天，從365天中扣除104個休息日和11個法定假日; 季度工作日為 62 5 天，由 250

第 4 天賺取的季度; 每月工作日為20 83天（原為20 92天），由250天12個月衍生而來。 工作小時數計算為每月、每季度或每年工作日每天 8 小時。

根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照冰雹法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。

通知明確，員工的月薪天數為21 75天，從12個月（365天和104天）開始賺取。 員工日工資的計算方法是月工資收入和月工資天數; 小時工資按月工資計算（每月 8 小時）。

勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於勞動者平均月工時和工資換算的通知》同時廢止。

1、2022年中秋節加班工資如何計算。

用人單位在中秋法定節假日安排員工加班的，應當按工資不低於工資300的比例支付加班工資和報酬。

用人單位安排勞動者在其他時間加班的，應當先安排補休假; 不能安排補假的，加班工資和報酬按不低於工資的200%支付。

法定節假日期間，用人單位不安排員工上班的，按照原工資計算和支付方式辦理。

2.如何計算標準工時工資。

在標準工時制度下，雇員每天最多工作 8 小時，每週 40 小時。 如果安排雇員在標準工作日內工作時間較長，應支付不少於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

計算每月正常工作日工資時，應以21 75天為基準，小王的日工資計算公式為：3000 21 75 137 93元，小時工資為：137 93 8 17 24元。

那麼小王可以拿到周一到周五加班費的返還加班費：17 24元加班時150; 週末加班費為：17 24元 加班時間200 法定節假日，加班費為：

17 24元加班時間300 .

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）除以 12 個月 = 天。 工資薪金所得，是指個人因職務或者就業而取得的與職務、就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等收入。 用人單位支付的工資應以貨幣形式支付，並按月支付。

國家法定節假日工資的計算，報酬不低於工資的300%，如果加班時間是法定節假日和週末，則週末的節假日工資不得低於平時工資的兩倍。

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。第49條.

（一）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。