底薪和佣金哪個更重要，底薪加佣金是什麼意思？

這要看你做什麼行業，底薪是基本保障，如果底薪高，提成會比較少，底薪低，提成會比較高，但只要你做銷售，就可以自己賣東西，賣東西就是對你業務能力的肯定， 而且銷售也面臨壓力，畢竟只要這個行業做得好，回報也是非常高的。

如果您覺得它有用，請期待它。

佣金與您的業務能力有關。

底薪就是你當月沒什麼可賣的，而且有那麼多的佣金，也就是你銷售額的百分之一給你的，這就是底薪加佣金的意思。

底薪是乙個月的固定工資，佣金是根據您的銷售量而變化的額外工資。

底薪是公司給你的基本工資，提成是對你工作表現的獎勵。 例如，銀行職員的基本工資一般不是很高，但是當他們完成每個月的任務時，他們會得到佣金的獎勵。

所謂最低就是底薪，提成是按一定比例提高的，按百分比計算，關鍵是營業額超過提成多少，提成是按百分比計算的。 這些都是由企業內部系統設計的。

底薪加提成通常出現在不太正規或規模不大的公司的招聘廣告中，指每月綜合收入（包括加班費、各種津貼和補貼）。

1、基本工資：基本工資，即勞動者所領取工資金額的基本組成部分。 它由雇主按照規定的工資標準支付，與工資金額的其他組成部分相比，工資標準相對穩定。 每月基本工資不會隨著加班時間和銷售額等變數而變化。

2、佣金：即企業的利潤按一定比例在企業和員工之間分配，一般按照營業量或銷售佣金，即賣的越多，得到的就越多。

3、正規公司將按照以下公式計算加班費：

a.法定節假日加班費=月工資基數（基本工資）加班天數的300%。

b.休息日的加班費=月工資基數（基本工資）加班天數的200%。

c.工作日延長工作時間的加班費=月工資基數（基本工資）8小時，加班時間150%。

我的基本工資是1600，營業額是21982，提成是5%，那麼工資是怎麼計算的，解決。

每個月都有乙個固定的工資，加上等於您實際工資營業額的佣金，即您營業額的百分之幾

在這個問題上，恐怕要看情況了。 如果你的能力不錯，應該能夠找到很多客戶，那麼你自然會選擇前者。 如果你的能力可能不夠，客戶可能找不到很多，那麼後者。

就我個人而言，我認為：

第。 首先要說明的是，在經營企業，尤其是市場部，實行浮動工資制度是非常合適的，即“底薪+提成”。 對於員工來說，既能保證員工的基本生活需求，又能體現收入分配的公平性; 對於企業來說，既可以節省工資支出成本，又能形成有效的激勵機制。

第。 其次，高底薪低提成和低底薪高提成都是從“底薪+提成”延伸出來的，甚至在個別情況下，也只會有底薪或提成構成企業員工的工資收入。 如果高基薪低提成和低底薪高提成這兩種形式不是在特定的商業環境中設定的，就沒有辦法具體確定它們的優缺點; 它們只是適合不同情況的收入分配形式。

第。 3、基本工資高、提成低一般適用於以下情況：員工離職過快，企業需要相對穩定的勞動力（例如，企業負責人遭受員工跳槽頻繁的困擾）; 企業銷售的商品或服務的個人價值並不重要; 企業內不同員工的工作表現差別不大; 等一會。

第。 四是基薪低、提成高一般適用於以下情況：員工流動速度不快，企業勞動力相對穩定，或者企業容易招到工人，能很快勝任本崗位; 企業銷售的商品或服務的單項價值非常大（如商品房、汽車等）; 企業中不同員工的工作表現存在明顯差異，等等。

第。 第五，企業工資制度要服務於企業的生產、經營、生存和發展，不能侷限於某種具體的形式，而要採取靈活多樣的方法，不斷動態調整。 對於員工來說，“底薪+提成”的工資結構，導致員工的收入水平可以**且具有可比性，為了進一步體現公平性和效率性，企業還可以實行“底薪+提成+紅包”的形式，紅包部分完全由企業根據員工的綜合績效進行考核確定， 彌補了僅憑經營業績或銷售業績確定收入的所有弊端，具體實施形式可由企業根據自身情況進行探索和實踐。

對於創業來說，接單和銷售是關鍵環節！ 直截了當地說，你能不能活下來！

討論1：如果說底薪低，提成高，我覺得這樣可以促進業務的發展，激勵業務員爭取更多的訂單！ 當然，你要確保你的運營成本不會太高，否則沒有利潤怎麼辦？ 但是有很多人不想在思想上取得進步，他們只需要拿到薪水！

我只想要高底薪和低佣金！ 這樣他們就被覆蓋了！ 在這一點上，我覺得你要從公司和業務員的角度綜合思考，然後權衡利益來確定！

說白了，不管是公司還是個人，都需要基本的生存資金，否則就很難生存了！

至於討論 2，真是讓人頭疼！！

底薪是最低工資，通常是底薪+一些福利——去一些需要扣除的費用。 沒有底薪的工作，公司給你安排的什麼工作你就幹什麼，幹什麼就幹什麼，幹活就沒有底薪。

基本工資是你已經有那個月的固定工資,,,然後你設計更多。 如果你能買到它，你將獲得3-4%的佣金。

總結。 相對來說，佣金比較高。 如果你做得好，你會得到更多。 如果底薪比較高，可能拿到的錢還行，但多做一點，拿到更高的提成就比較好。

你會如何選擇乙份基本工資高和基本工資低的工作？

你好，親愛的，這主要取決於你是否有戰鬥力。

相對來說，佣金比較高。 如果你做得好，你會得到更多。 如果底薪比較高，可以做的錢還可以，但是多了就不可以拿比房租高的提成了。

戰鬥勢頭一般。

那麼建議你選擇更高的基本工資。

現在我不知道我乙個月能做多少，關鍵是。

乙個月的金額取決於您的具體努力程度。 如果不想努力工作，建議選擇更高的底薪。

好的，謝謝。 不客氣，如果方便的話，可以給我點個贊嗎？

如何結束問題。