外籍高管的月薪是多少？

高管們不談月薪，而是談年收入（包括工資、福利、獎金）。 所謂的高管，至少在董事級別。 一般來說，中等規模以上的外資企業和中國高管的年薪不包括**（**這個東西很難量化）。

在一百萬或更多。

有七八十萬到兩三百萬導演。 如果你去找副總裁甚至總經理，兩百萬到五百萬是可能的。 如果是一家小型的外國公司，那就大不了了。

在利潤高的小公司裡，高管的收入並不比大公司低，如果利潤低，所謂的“高管”在收入上可能相當於大公司的中層管理者。

員工股權激勵。

每年11月鎖定股價，員工按工資的百分比存錢，次年11月定金結束，決定是否以鎖定價購買**。 這不是你想存多少錢，而是你工資的一定比例。 **股息。

會以買入**的形式到貨，員工可以隨時賣出**，離職時必須賣出。

此外，還有一些政策性加班費，按工作日加班工資、週末加班兩倍、法定節假日加班工資發放。

3次。 每週工作 5 天，休息 2 天，每個公共假期。

節慶費200元。 長期服務獎，滿滿10年、15年、20年金獎、1000金獎。

20克10年，重量稍後再加。

最後，談談個人所得稅。

公司嚴格徵稅，所有以現金形式收到的款項必須計入個人所得稅繳納基數。

前兩天，我碰巧看到了公司營銷總監的工資，我用力揉了揉眼睛，數了好幾遍，才確認他每個月繳納的個人所得稅差不多是一萬元。 也就是說，他的月薪在3萬元以上，不到4萬元。

看看哪一層高管。 每個行業都是不同的。 中國的話。 每月至少應有3W人民幣（稅前）

這很正常，估計你朋友的表現或者能力更好，或者他能吃苦。 送幾千件東西，什麼都沒有。 我和乙個朋友做生意，公司裡最好的生意，年底，我們自掏腰包付了5w。

這種人，2個月的表現超過10萬甚至超過20萬。 很難誇大其詞。 如果我在外資公司很有能力，而且福利很低，那我肯定會直接離開。

至於杜拉拉，應該是人力資源總監。 位置非常高。 他們都是專業的職場經理。

外籍高管月薪應為5萬元。

總結。 普通地產高管的年薪在20萬到50萬元之間，一些地產公司的非年薪一定不能叫高階管理人員。

浙江巨集源汽車高管月薪18000元，不含社保公積金。

在房地產領域，500強企業有機會成為年薪80萬及以上的高管，但並不是以年薪來評判的，有的銷售額還能達到80萬。

普通地產高管的年薪在20萬到50萬元之間，一些地產公司的非年薪一定不能叫高階管理人員。

我朋友所在的城市是四川的三線城市，國有企業的型別包括中央企業和地方國有企業。 有工業、農業、中國和中華人民共和國成立四大銀行，郵政儲蓄銀行、菸草公司和國家電網是中央企業，實行薪級表和工資制度，高階管理人員的工資收入相當高，是普通工人的五倍多。 10多年前在當地還是高收入者的普通工人的工資可以達到610萬，但現在卻沒有增加多少，甚至略有下降。

在這些央企中，菸草收入最高，平均職工可達15萬左右，其次是國家電網，約為13萬，最低的是郵政儲蓄銀行，每年有56萬基層職工。 城市供水、供熱、機場、鐵路、公路等地方國有企業收入差距較大，一般在68萬元之間，有的可達10萬元以上。 不管是央企還是地方國企，普通職工收入都不高，屬於全市中等收入範圍。

但是，國有企業有乙個優勢，那就是相對穩定，工人的收入有保障，不像民營企業隨時都有下崗失業的風險。 國有企業之間的收入差距也相當大，沒有統一的標準。

國有企業也得分好國企和福利不好，國有企業好，普通員工工資4500元左右，我說的是手頭的工資，因為他們還有季度獎金和年終獎，還有取消醫療養老保險等，還有好的國有企業普通員工什麼都去， 手頭的工資在一萬多左右，領導工資比較高，總經理級別的年薪在200多萬，車間主任的工資一般在四五十萬左右，工資也不低。

還有效率低下的國有企業，工資不高，有的彈簧彎面臨破產，還有不少工資發不出來，別說每年無聊的終獎、季度獎勵，想都不用想，很多員工都想去，而且勉強，離職後找工作也不容易， 而有的年紀大了，就更難找了，不去，工資太低，也發不出來，生活是個問題，真是進退兩難。

在一些地方，許多國有企業已經破產，不存在，有的被其他單位改制或收購，不再是國有企業。

總結。 您好親愛的，根據您描述的問題，給出以下答案：“外國高管的月薪是多少高管不談月薪，而是談年收入（包括工資、福利和獎金）。

所謂的高管，至少在董事級別。 一般來說，中型以上的外資企業和中國高管的年薪，不包括**（**這個東西很難量化）都在100萬以上。 有七八十萬到兩三百萬導演。

根據你描述的問題，你會給出以下答案：“外籍高管的月薪是多少高管不談月薪，而是談年收入（包括工資、福利、獎金）。 所謂高層，至少在首席長老陸成建的級別。

一般來說，中等規模以上的外資企業平均平均，以及中國籍的高管，不包括**（**這個東西很難量化）的年薪都在百萬以上。 有七八十萬到兩三百萬導演。

有七八十萬到兩三百萬導演。 如果去副總奈松當總經理，兩百萬到五百萬是可能的。 如果是一家小型的外國公司，那就大不了了。

在利潤高的小公司裡，益士山高管的收入並不比大公司低，如果利潤低，所謂的“高管”在收入上可能相當於大公司的中層經理。