退休當月的工資如何支付，工資是否在退休當月支付？

目前，離退休職工基本養老金的計算方法如下：

基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1.基本養老金。

基本養老金是指從基本養老保險池中支付給退休人員的養老金，退休時基本養老金的月標準以當地在職職工上一年度月平均工資和職工月平均月薪為基準，每1年支付1%。

基本養老金=（退休時上一年度全區員工月平均工資，指數化員工月平均工資）2年支付1;

指數化平均月工資=平均繳款指數 退休時上一年度全區員工月平均工資;

平均繳費指數=每年繳費指數 繳費期;

繳費工資指數=當年繳費工資：上一年度整個地區員工的平均月工資。

2.個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金是指根據被保險人退休時基本養老保險個人賬戶儲存金額計算的養老金，個人賬戶養老金=計算發放的個人賬戶儲存金額。 月數不是退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預測），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素計算的假設指標。

個人賬戶養老金=個人賬戶餘額月數計算;

3.過渡性養老金。

在1997年《國家發展檔案》實施前參加工作26，在《國家發展檔案2005》實施後退休的被保險人，38屬於“中間人”。 由於他們以前的個人賬戶積累量很小，累計繳費年限為15年，因此在基本養老金和退休後個人賬戶養老金的基礎上，發放過渡性養老金。 過渡性養恤金發放辦法，按照所在省、直轄市、自治區制定的具體辦法執行。

以黑龍江省為例：過渡性養老金（退休時全省在職員工上一年度的平均月薪，該人平均指數化繳款月薪金）2視同繳款期計算係數）。

1. 員工在退休當月領取養老金嗎？

第十四條 個人賬戶不得提前取款，利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可能會被繼承。

第十七條 參加基本養老保險的個人因疾病或者非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。

二、司法解釋。

《關於改革政府事業單位職工養老保險制度的決定》（以下簡稱《決定》）出台，明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施，自2014年10月1日起實施。 根據《決定》，政府機關事業單位的基本養老保險費由單位和個人分別按工資的20%和8%承擔。 退休時基本養老金的月標準是以當地在職職工上一年度月平均工資和職工平均指數化月薪金為基準，每繳納一年1%。

《決定》指出，凡依照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其工作人員，其基本養老保險費由單位和個人承擔。

其中，單位繳納的基本養老保險費（以下簡稱單位支付）佔單位工資總額的20%，個人繳納的基本養老保險費（以下簡稱個人支付）的比例為個人支付工資的8%， 由單位扣留。根據改革決定，高於當地員工平均工資3倍的人支付的工資部分將不計入支付基數，低於平均工資60%的部分將按60%支付，即 “300% 上限和 60% 支援”。根據《決定》，基本養老保險個人賬戶按個人繳納工資的8%設立，全部由個人繳費組成。

個人賬戶儲蓄金額僅用於職工養老金，不能提前提取，利息每年按國家統一公布的會計利率計算，免收利息稅。 如果被保險人死亡，個人賬戶的餘額可以依法繼承。

勞動者退休時，必須按照法律規定的程式辦理退休手續，與用人單位解除勞動合同，並交出相關工作條件。

無論退休當月的哪一天，當月都是整月工資的100%，從下個月開始領取養老金！

開始領取退休工資？ 請告訴我們具體的政策理由。

退休是按年齡計算的，如果達到退休年齡，將在當地社會保障局或勞動局批准申請後的乙個月內領取養老金。

現在是法定退休。

國家勞動總局關於實施《職工退休和退休暫行辦法》的意見。

十。 7、勞動者退休或者退休時，按原樣支付當月的工資，從下個月起，領取退休津貼和退休生活津貼。 退休、離退休職工死亡後，從死亡次月起，暫緩發放退休津貼和退休生活津貼。

退休人員在退休當月還有月薪，因為《勞動合同法》規定，只有當職工依法開始享受基本養老保險待遇，並且從達到退休條件後的第二個月開始領取養老金時，勞動合同才會解除，所以當月還有工資。

勞動合同的終止不是以您達到法定退休年齡的那一天為依據的，即如果您在4月10日年滿60歲，無論您在4月10日至30日的任何一天是否辦理退休手續，都將享受從5月1日起的基本養老保險待遇。 在此之前退休當月的工資可以按實際工作天數結算，也可以雙方協商，當月結束後支付整個月的工資。

退休期限從達到退休年齡的月份開始計算，退休在達到退休年齡的當月視為退休，並在下個月開始領取養老金。 根據1978年6月頒布的《職工退休和退休暫行辦法》和《安置老弱病殘幹部暫行辦法》，在下列情形下可以辦理退休：

1、男幹部職工必須年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲，有10年連續服務或工作經驗。

2、從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的工作的員工，男性至少55周歲，女性至少45周歲，連續服務或工作年限至少10年。

3、男、女45周歲以上，連續工作或連續工作10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的員工。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 【勞動合同的解除】有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

退休當月的工資規定，退休人員的退休金從勞動和社會保障行政部門批准退休的次月起發放。 企業因各種原因逾期領取職工退休的，以達到法定退休年齡的時間為準，基本養老金的計算和支付方式，按照達到退休年齡時基本養老金的計算和支付方式執行。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

中華人民共和國社會保險法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

職工退休處理暫行規定

第四條 職工退休後，按月領取退休金，直至死亡為止。 退休金的標準如下：

（一）符合本條例第二條第（一）項、第二項條件，連續工作滿5年但不滿10年的職工、職工，按其工資的50%計算;如果超過10年但少於15年，則為該人工資的60%; 超過15年，該人工資的70%;

（二）符合本條例第二條第（三）項、第四項條件，連續工作滿五年但不滿十年的職工、職工，應按其工資的百分之四十;如果超過10年但少於15年，則為該人工資的50%; 超過15年，該人工資的60%;

（三）符合本條例第二條第（五）款規定的工作人員，按其工資的70%徵收;

4.對社會有特殊貢獻的工人和僱員的退休費金，可以酌情高於本條第（1）、（2）、（3）項標準的標準，但最高增長不得超過其薪金的百分之十五，並且必須經上一級主管機關批准。

法律分析：辦理完退休手續後，從第二個月開始正常發放養老金。 換句話說，您出生日期的下乙個月是您領取養老金的開始日期，也是您從現在開始直到去世為止的每月養老金。

比如7月份達到法定退休年齡，7月份就要在前台提供申請退休的材料，8月份開始領取養老金，然後每個月都有養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條 辦理退休手續後，從第二個月開始正常發放退休金。 換句話說，您出生日期的下乙個月是您領取養老金的開始日期，也是您從現在開始直到去世為止的每月養老金。

比如7月份達到法定退休年齡，7月份就要在前台提供申請退休的材料，8月份開始領取養老金，然後每個月都有養老金。

如果退休當月未滿乙個月，可以協調雙方工資的支付，也可以按實際工作時間支付工資。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，企業事業單位、國家機關和全民所有人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

退休人員在退休當月仍在為雇主工作，將沒有月薪。 中國《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得向勞動者支付扣除或無理拖欠的工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。