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匿名使用者2024-01-26您的輸入是完全正確的。 你必須是乙個非常聰明的會計師，有很好的跳出框框的思維。
你做的社會保障的個人部分沒有進入公司，你仔細看看。
但是，如果跳躍思維太強，很容易將多個條目合併在一起，而且諮詢起來非常費時麻煩，遇到不是很聰明的人也很容易看不懂。
漂亮的條目試圖在一件事上做所有事情。
我幫你把它拆開，它會更漂亮、更整潔。
應計工資 借款：5000 用於管理費用
信用：應付工資 5000
社會保障的個人部分的應計。
借款：應付工資。
信用：其他應付款 - 個人社會保障。
個人公積金的應計。
借款：應付700工資
貸方：其他應付款 - 個人公積金 700
社會保障公司的應計費用。
借款：管理費用 - 公司社會保障。
管理費 – 公司公積金 700
貸方：其他應付款 - 企業社會保障。
其他應付款 - 700 用於公司的公積金
因此，當月的管理費為：
薪水 5000
公司社保。 公司公積金700
總額不包括社保的個人部分，社保的個人部分將不計入公司費用。
此時，工資貸方餘額應為。
工資借款：應付。
信用：現金。 社會保障繳款：其他應付款 - 個人社會保障。
其他應付款 – 個人公積金 700
其他應付款 – 公司社會保障。
其他應付款 - 700 用於公司的公積金
信用：現金。
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匿名使用者2024-01-25你用現金支付的人民幣是否包括個人，如果包括在內，是正確的。
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匿名使用者2024-01-24你這樣做是對的。
單位支付部分管理費，個人支付的部分計入個人工資。
雖然個人繳費的最後一部分也計入管理費，但通過個人薪金計入管理費，與單位支付的直接計入管理費的部分不同。 你舉的例子恰好是，應計工資包含在管理費用中，如果應計工資包含在生產成本或製造費用中，則該人支付的部分最終將進入生產成本或製造費用。
總之，單位支付部分管理費，個人支付部分工資，以後哪個工資的問題。
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匿名使用者2024-01-23法律分析：本月工資和下個月的工資需要累積和記錄。 根據權責發生制的要求，當月發生的就業費用應計入企業當月成本，但由於支付方式不同，企業一般有兩種計算和支付工資的方式，以及是否需要應計工資和薪金。
1.如果企業的工資是當月支付的，那麼，按照權責發生制的會計原則，當月發生並記入當月，工資薪金不需要應計，而是在月末直接發放。 2.
如果企業的工資支付方式是拿當月的工資，下月發，也就是我們常說的“發工資”的形式，就會造成工資的計算和支付滯後。 造成這個問題的主要原因是，需要等到月底，才能根據每個員工的出勤率和表現來充分計算工資。 因此，為了滿足會計的權責發生制原則，需要參照企業工資、薪金的歷史情況，對當月的工資數進行估算，並進行應計和記錄。
法律依據：《企業會計準則》第九條 企業應當在權責發生制的基礎上進行會計確認、計量和報告。
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匿名使用者2024-01-22“當月應計，當月繳費”和“當月應計，下個月繳費”的會計處理本質是一樣的，只是前者將繳費時間提前，沒有實質性區別，兩種方法符合現行法律、行政法規。
應計借款：生產成本-工資。
借款：製造費用 - 工資。
借款：行政費用 - 薪金。
借款：銷售費用 - 工資。
信用：應付員工薪酬。
發放時，應當代扣代繳個人所得稅，代扣扣除的社保費：應付給職工的報酬。
抵免：應納稅 - 應繳納的個人所得稅。
貸方：其他應付款 - 社會保障繳款（個人負擔）。
貸方：手頭現金（實際支付）。
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匿名使用者2024-01-21法律分析：如果月薪差不多，可以用你的方法，即當月不計提，下個月發的時候結轉。 相當於滾動結轉，壓乙個月換乙個月，考慮到整體成本水平，對當期盈虧的影響不大。
如果每個月的工資水平相差較大，仍應在當月累積。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者生活水平。
第六條 國家鼓勵勞動者參加社會強制勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新和發明，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
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匿名使用者2024-01-20工資在當月累積，並在當月支付。 工資單在當月攤銷。