國慶節加班費是雙倍工資嗎？

國慶節加班工資三倍加薪，其中10月1日、2日、3日加班加班工資三倍，其他補假期間如果不能安排補假，只發工資雙倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位應按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果用人單位安排員工在國慶節7日加班，那麼在前3天正常工資的基礎上，將支付300%的加班費。 在接下來的 4 天裡，加班費將按 200% 支付。 也就是說，應該支付 20 天的工資。

加班費的計算公式如下：平日加班費：每月加班時數的倍數;

週末、週末加班費：月薪和加班時間的2倍;

法定節假日加班費：月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第44條。

不是雙倍工資，國家規定國定假日加班費不低於日薪或小時工資的300%。 換句話說，加班費是正常工作日的三倍。 不要在樓上胡說八道。

兩倍的加班費是週末的加班費，雙倍的加班費是平時的加班費。

第十一天是工資的雙倍，但還是要看你公司的情況，有些老闆只叫你加班，沒必要多付給你。

正常情況下肯定是工資翻倍，尤其是國慶節是三倍，但有些公司卻沒辦法！

國家對此有規定，但不確定老闆是否會多給。 祝你好運。

可以申請加班費。

法律分析： 法定節假日：加班工資按不低於上月日平均工資或小時工資的300%支付。 節假日加班費=加班工資的數目，以加班費為基礎計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當在下列節日期間安排勞動者休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定節假日，加班前須繳納日加班工資的三倍。 從 10 月 4 日至 7 日，雇主可以選擇給予補償性休假或支付雙倍的日工資。 法定節假日加班三倍工資的計算方法如下：

基本工資：每天8小時*300%。 用人單位在完成計件定額任務後，安排勞動者延長法定標準工時以上的，按計件工時單價150%的費率支付工資、報酬; 休息日上班的，按法定工時計件單價200%的費率支付工資報酬; 法定節假日工作的，在法定工作時間內，按不低於單價300%的工資報酬發放工資。

法律依據《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者長期工作的，給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

國慶節雙倍加班工資按勞動者日工資的兩倍計算，勞動者在國慶節假期最後四天加班的，用人單位應當支付加班費加班費的加班費。

如果雇員在前三個法定節假日工作，雇主應按日工資的 300% 支付加班工資，該金額不得通過補假抵消。 最後四天的假期應為週末的補假，雇主可以選擇為員工安排補假或按低於員工日工資 200% 的費率支付員工加班工資。

節假日加班費=加班費的計算基數

節假日加班費=加班費計算基數

1、主動加班的員工有加班費嗎？

加班的法律概念是指延長工作時間，即勞動者在法律規定的標準工作時間之外為雇主工作的行為。 中國的法定工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。 如果您有特殊職位，也可以申請不定時工作制或綜合工作時間制。

延長工作時間有兩種形式：

1）加班。也就是說，員工在法定節假日或公共假期工作。

2）加分。也就是說，員工的工作時間比他們的日常工作時間長，下班時間晚或下班早。

兩種形式不同，加班費的標準也不同。

根據《勞動法》、《職工工時規定》等相關規定，所謂延長工時，是指單位在正常法定工時之外，安排員工上班，國家之所以對加班加班做出諸多限制，要求支付更高標準的加班費，就是為了防止企業任意延長工時， 以保護工人的休息權。因此，受中國法律限制並要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是用人單位安排員工加班的行為，而不是員工自願加班的行為。

如果是法定節假日，加班費是工資的三倍，如果是休息日，則只有工資的兩倍。

法定節假日：向員工支付員工平均日工資或乙個月小時工資的300%。