國慶期間哪些加班天是雙薪，哪些日子是三倍工資？

國慶期間，法定節假日加班工資為三倍工資，休息日加班工資加倍，即10月1日、2日、3日加班工資3倍，4日、5日、6日、7日加倍工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位在勞動者完成勞動限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，應當按照下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。 實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。

國慶節的法定假日只有10月，這三天的工作屬於工資的三倍，另外4日至7日屬於補假，用人單位應向勞動者支付不低於工資的200%。

根據《勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據《辦公廳關於2016年部分放假安排的通知》。

各省、自治區、直轄市人民、各部委、各直屬機構人民：

經***批准，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，週末休息。

2、春節：2月7日至13日，共7天。 2月6日（星期六）和2月14日星期日（工作）。

3、清明節：4月4日放假，週末放假。

4、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

5、端午節：6月9日-11日，共3天。 我6月12日星期日去上班。

6、中秋節：9月15日至17日，共3天。 我9月18日（星期日）去上班。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班、安全、安保等工作，發生重大突發事件時，要按規定執行。

及時報告。 並妥善處理，確保人們和平安全地度過假期。

根據實際情況，國慶七天是工資的三倍，請自行核實處理。

1-3號三倍等兩次。

1 月 1 日元旦的加班費是工資的三倍。 具體如下：

在每月的第一天，用人單位為勞動者安排加班的，應當向勞動者支付元旦假期期間不少於日薪基數或小時工資基數300%的工資報酬。

每月2日、3日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休; 如果不能安排補假，工資應不低於日薪或小時工資基數的 200%;

3、加班工資的具體計算公式為：

1）1月1日的加班工資=加班工資的計算基數。

2）1月2日、3日的加班工資=加班工資的計算基數。

法律依據：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

一般來說，這是不合理的，因為國定假日是七天的國慶節。 國慶節3天帶薪休假，如果公司只放10月1-3日這三天，另外4天加班，以後不安排補休，那麼另外4天的工資需要支付平時工作工資的兩倍。 10月1日（星期一）、10月2日（星期二、星期三）為國定假日，9月29日（星期六）、3月30日（星期日）休息，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）、10月8日星期一。

加班費計算：國慶節三天工資三倍，國慶節假期其他日子工資兩倍。

2.延伸資訊：國慶節期間，公司有三天假期，符合國家規定，第十一條長假由正常的公共假期組成，如果用人單位不享受正常的公共假期，則不違法。

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條規定，全體公民放假

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。其他資訊：

《中華人民共和國勞動法》第40條規定，用人單位應當依法安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。“國慶節”一詞最初是指國家的慶祝活動，最早出現在西晉時期。 西晉作家陸記在《論五階諸侯》一文中記載了“國慶好，大憂無害”，中國封建時代和國慶的重大事件比皇帝登基和生日更重要。

因此，在中國古代，皇帝的登基和出生被稱為“國慶節”。 今天，建國紀念日被稱為國慶節。

1949年12月2日，人民委員會第四次會議接受了中國人民政治協商會議全國委員會的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年的10月1日為宣布中華人民共和國成立和中華人民共和國國慶日。

1949年10月1日中華人民共和國成立後，國慶節的慶祝活動形式發生了幾次變化。

如果國慶加班三天，應該是工資的三倍，不能放假。

國慶節的三倍工資是10月1日、10月2日和10月3日。

用人單位或企業需要支付三倍工資，不支付或安排補假的，可以申請勞動仲裁。 用人單位安排剩餘四天加班，而傅彥凱不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資和報酬。

國慶節是慶祝建國的日子，今年的國慶節已經是第73個，2022年的國慶節是10月1日。

6. 如果週日電話短缺，應在工作日補休。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

國定假日如下：

1、過年末年初，放假1天（1月1日）;

2.春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3、清明節，放假1天（農曆清明當日）;

4、勞動節，放假1天（5月1日）;

5、端午節，放假1天（農曆端午節當日）;

6、中秋節，放假1天（農曆中秋節當日）;

7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。