我應該在國慶節放三天假嗎？

如國慶節假期不上班，用人單位也必須繳納法定節假日工資。 根據我國勞動法的規定，法定節假日不能扣除工資。 如果法定假期是休息日，公司應支付兩倍的工資或安排更改假期。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

但是，由於行業的特殊性，仍會按月薪計算，但假期和帶薪休假適用於任何行業; 不管是什麼樣的假期，只要是國家法定節假日，不上班就肯定要交工資。 如果沒有，您可以向勞動監察部門投訴。

在國慶節（10月1日至3日）的三天法定假日，工資將照常支付。

國慶節三天假期是國家規定的國定假日，法定節假日工資應按照勞動法的規定繳納。

《勞動法》規定，工資在法定節假日支付：第五十一條 【法定節假日、婚喪假工資保障】 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》規定的國家法定節假日：

第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

根據《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者過去的法定節假日工資。 勞動合同規定不明確的，適用集體合同的規定。 勞動合同或者集體合同中沒有明確規定的，按照勞動者在正常工作時間內實際支付的工資支付工資。

正常工時工資一般包括基本工資、崗位工資、崗位工資、工齡津貼等。

2次。 在國家規定的節假日加班的，按工資的3倍支付; 其他節假日，按2次發放。

正常的工廠會發，因為這是法定節假日，是國家規定的。

你的公司做得不好。

按照常理，公司應該支付加班費，但由於行業的特殊性，還是會按月工資計算。

但是，國定假日、帶薪休假適用於任何行業。

只要你是員工，如果公司拒絕支付，你可以去勞動部門對公司提出匿名投訴。

理論上會發的，但你的問題有點邪惡，6號辭職，公司會作弊。

工資應正常支付 1 至 6 天。

我可以肯定地告訴你！ 待傳送。

國慶節為法定假日，放假安排為10月1日至10月7日。

其中，10月1日至10月3日為法定節假日，期間用人單位按正常出勤發放工資。

10 月 4 日至 10 月 7 日是週末或調整。 雇主不需要支付這四天的費用。 之後，工資將於 10 月 8 日（10 月 9 日星期六和星期日）支付。

根據放假規定，2017年國慶節為10月1日至10月8日，共放假8天。 這8天中，只有4天是法定節假日，最後4天是週末。 因此，如果勞動者在法定假日四天上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，該金額不得由補假抵消。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇安排補償性休息或按不低於勞動者日工資200%的比例向勞動者支付加班工資。

加班工資的計算依據不得低於勞動者所從事崗位的工資和報酬。 如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準為基數。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。 第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

是的，國慶節是法定帶薪假期，用人單位應在國慶節假期期間向員工支付工資。

1.根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定向休假職工支付工資。

2.如果法定假期是休息日，公司應支付雙倍工資或安排假期。

3.不能安排員工在休息日上班的，給予不低於工資200%的報酬。

法律分析：國慶節假期是法定帶薪假日，如果勞動者在國慶節放假，用人單位應向勞動者支付基本工資。 根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

國慶節的三天假期是法定假日（10月1日至3日），工資也相應支付。 國慶節三天假期是國家規定的國定假日，法定節假日工資應按照勞動法的規定繳納。 《勞動法》

規定法定休假期間的工資支付：第五十一條【法定節假日、婚喪假期間的工資保障】用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。 國慶節和陣亡將士紀念日的假期措施。

全民法定節假日： 第二條 全體公民放假：（1）年末年初，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;3）清明節，放假1天（農曆清明日）;4）勞動節，休息1天（5月1日）;5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;6.懺悔）中秋節，休息1天（農曆中秋節當天）;7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：是的，雇主必須在法定節假日支付工資。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假以及參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 在法定節假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。