國慶節只放一天假，工資不加倍合法嗎？ 該怎麼辦？

國慶節是法定假日，上班1-3日可以享受三倍工資。

但是，如果你在這 3 天休假，你的薪水不會是原來的三倍。

如果只請假一天，肯定是不合理的，先和上級溝通（提前記錄作為證據），如果確定自己還是沒有假期，可以去當地的勞動監察部門投訴。 但投訴之後，難免公司的人會穿小鞋，你自己量一下，但不要懦弱。 希望它有所幫助，希望。

用人單位安排勞動者在法定節假日加班不支付加班費的，屬於違法行為，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付加班費。

如果你在國慶節上班，你必須支付三倍於你日工資的工資。 換句話說，如果你工作兩天，你必須得到六天的報酬。

如果用人單位不遵守這一標準，那麼用人單位的做法就違反了勞動法的規定。

在這種情況下，您可以在拿到工資單後前往當地勞動監察大隊進行預報。 在工人還沒有解決之前，無論他們說什麼，都毫無意義，因為工資是在下個月支付的，沒有既定事實的形成就沒有證據。

法律分析：國慶節不放假上班，不加倍工資是違法的。 國慶期間工作的工資按加班時間確定，如果是第一天到第三天加班，工資將支付三倍。

如果您在 4 日之後加班，雇主將不得不支付兩倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於液態纖維工人正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

國慶節不給三倍工資是違法的。 國慶節是法定節假日，用人單位未依法安排放假的，應當向勞動者支付三倍的工資，但並非全部。 國慶節法定假日時間為三天，在這三天內加班的，按工資三倍支付，其後幾天加班的，給予補休，勞動者按工資兩倍支付。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

國慶節無節假日，未繳納三倍工資的，可向勞動監察院求助，也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁; 對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一般來說，國慶節法定假日是三天，也就是說，如果假期的三天不放假，就需要支付三倍的工資，剩下的四天屬於休息日加班，應該支付兩倍的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬，也可以責令支付賠償金。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

國慶節不加倍工資是違法的。 國慶節加班不交加班工資的，可以向勞動監察局求助，也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁; 對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一般來說，說國慶節法定假日是三天是謹慎的，也就是說，如果三天假期不是假期，就需要支付三倍的工資，剩下的四天屬於休息日的加班工作，應該支付兩倍的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位拒絕支付勞動者長時間工作的工資和報酬的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和報酬，也可以責令支付賠償金。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。