欠農民工錢怎麼辦，謝謝

如果你問他，如果你不給錢，你就不會離開。

法律分析：可以去勞動局進行勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿意，可以摸褲子起訴。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法

第十七條 基層人民法院對第一審民事案件有管轄權，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

（一）重大涉外案件;

（二）對本轄區有重大影響的案件;

（三）最高人民法院認定中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，適用人民法院管轄的。

如果雇主拖欠工資，雇員應首先與雇主協商。

如果協商的旅行攝影無法解決，可以通過以下方式解決：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟解決。

在發生勞動爭議和糾紛的情況下，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁裁決生效後，用人單位仍未執行的，勞動者可以向法院申請強制執行。

如果屬於拖欠勞動的範疇，可以直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在拖欠工資等侵犯權益的情況下，絕不能採取爬樓堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決問題。 否則，衝動不僅無用，還可能被追究觸犯刑法的責任。

法律依據

最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋

第六條 拒不支付勞動者勞動報酬尚未造成嚴重後果，勞動者勞動報酬在刑事立案前已支付，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定情節明顯較輕，危害不大; 它不被視為犯罪;在提起公訴前支付勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰; 勞動者勞動報酬在一審判決公布前支付，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕處罰。

免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況給予訓誡、責令認罪或者正式道歉。

拒不支付勞動者勞動報酬造成嚴重後果，但勞動者勞動報酬在判決公布前已支付，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。

勞動仲裁可以與勞動局進行，如果您對勞動仲裁結果不滿意，可以提起訴訟。

1. 如果餐館老闆拖欠工資逃跑，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。 2、您也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

2、理髮店任意扣工資怎麼辦。

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 3、直接申請仲裁。

收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求用人單位足額支付工資。 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

3.如何舉報老闆不發工資。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向投訴人法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

中華人民共和國民事訴訟法

第十七條 基層人民法院對第一審民事案件有管轄權，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

（一）重大涉外案件;

（二）對本轄區有重大影響的案件;

（三）最高人民法院認定中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

法律分析：用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不談西士路仲裁的，也可以去人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。 總之，在**和法律的幫助下，你應該得到你應得的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

在住房建設、交通、水利等建築領域，因非法承包、分包、非法分包、隸屬、拖欠工程款項等拖欠工資的，應當首先向各領域主管部門的欠款結算機構投訴;

也可以根據芹菜土豆專案所屬地，向市區兩級勞動和社會保障監督機構投訴。 現場投訴時，應攜帶：身份證、專案負責人姓名及聯絡方式，以及能證明您在專案中工作的相關證據。

此外，雙方當事人對事實勞動關係的形成、工資數額發生爭議的，應當通過勞動爭議仲裁程式處理。

法律依據]《農民工工資保障條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處二萬元以上五萬元以下罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上三萬元以下罰款

（一）以實物支付農民工工資，以貴重**代替金錢;

（二）未編制工資支付台賬並依法保管，或者未向農民工提供工資清單的;

（三）扣押或者變相扣押農民工自己的社保卡或者與農民工工資支付所用銀行賬戶繫結的銀行卡。

首先，農民工跟著承包人上班，最好寫個書面便條。 就算不能簽合同，也要請承包人寫一張紙條，讓他寫下每個滑月（日）付多少錢，工期有多長等等。 如果承包人連這句話都不願意寫，為了保證以後不會白白為承包人工作，最好讓工人用小錄音機或者手機把你和承包人說的每一句話都錄下來，然後把錄音整理成書面材料， 將來可以作為口頭協議的證明。

如果工人在出來工作時沒有要求承包商做筆記或錄音，他也可以在糾紛剛剛發生時迅速記錄下來。 直接和承包人談談，或者做個錄音，這個時候只是你和承包人之間的對話，對方一般不會那麼戒備，也不會當面推翻他跟你說的話。

其次，如果外來務工人友和承包商在建築工地工作，最好保留上級雇主發給你的相關憑證，此外還要求承包商做筆記。 工人應保留雇主給您的工作證、門禁卡、考勤表等。 如果發生糾紛，當您找到雇主的建築工地負責人時，您還應該攜帶錄音機進行錄音。

第三，農民工在工作時，要養成記錄每天在哪個工地工作、做什麼工作、工作多少、工作多長時間、工資多少等的好習慣。 工作記錄也將在未來成為證據。

第四，如果老闆或承包商不發工資，當你打算向他們索要工資時，除了準備錄音外，還應該帶上一兩個你熟悉的人或律師，這樣你以後就可以就你和老闆或承包商的談話內容作證。

第五，農民工也可以找工人作證。 你們都在同乙個建築工地上工作，工人們最熟悉你是如何與承包商或雇主達成協議的，以及你現在被拖欠了多少工資，所以讓他們為你作證也是乙個好主意。