農民工被拖欠工資怎麼辦？

最好的辦法就是通過法律解決問題，不要去你工作的地方大驚小怪，或者拿他的貨來補償，這樣每一分鐘都會成為他反咬你的藉口。

你可以去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，也可以直接去法院提起訴訟，國家保護勞動人民，所以如果你沒有勝訴，你不必先支付訴訟費

現在，這些欠款我也非常關心，大家也可以去**解決。

哈：老闆也怕這些麻煩。

農民工被拖欠工資怎麼辦？ 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

根據法律規定，可以向勞動監察大隊提出申訴，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。 收到判決後不還款的，可以向公安機關報案，追究刑事責任。

自2024年5月1日起，《農民工工資保障條例》正式施行。 農民工被拖欠工資，用人單位暫時無力支付，或者拖欠工資的用人單位逃逸的，縣級以上可以用應急流動資金墊付部分拖欠的農民工工資或者基本生活費用，然後向用人單位追償。

我是承包人 現在這個社會是這樣的 我們可以提前支付50%，一旦開發商撥款慢，就會導致拖欠工資和材料 其實每年都是這樣，**我也知道，現在解決這個問題不是最好的說法， **不知道開發商會不會因為資金短缺而拖欠？**我也知道，我要的是城市的發展，無非是拖延時間解決問題，是不是也是一場曠日持久的上訪告官戰？ 最好的解決辦法，我個人認為毛爺爺這句話最適合工資，槍梗出權，出孝 想要快工資，可以貸款買便宜的車 一定要貸款買，因為風險滿， 把拖欠工資的家屬打死，別打我，那沒人給你錢，讓他心疼，還得還債，會不會有比我們農民工還多的親戚？

想想雷鋒和董春瑞，他們可以造福下一代，不是嗎？ 高信聘請了能夠造福下一代的有駕照的優秀人才，和我一起造福下一代 雖然我沒有小學畢業，但我有一顆愛國的心 打倒小日本 向毛毛爺爺學習，發誓保衛祖國 我的名字是圖巴魯 對於下一代 學習毛爺爺 不要上傳 是叛徒 我毛爺爺晚上真的會去找你謝謝 謝謝 謝謝 上傳者是我自己的爺爺 謝謝你的八代爺爺。

現在的社會實在是太不合理了，最好找個律師諮詢一下。 它應該通過法律手段解決。

尋求當地的勞動監察大隊來解決這個問題。

工資應當在勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因業務困難暫時延期支付，不向用人單位支付當月工資的，屬於無故拖欠工資的情況。 勞動者有借條的，可以向勞動監察局投訴，申請勞動爭議仲裁，向人民法院申請支付令。

1、向人民法院申請支付令。

根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條的規定，用人單位向勞動者出具工資借據或者達成支付協議，未約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者姓名、用人單位等基本資訊;

2. 雇員要求雇主支付的工資金額;

（三）勞動者提出申訴所依據的事實和證據;

4.用人單位的財產狀況和可執行的財產。

2. 向勞動監察局提出申訴。

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察院投訴，勞動監察院應當受理，責令用人單位限期支付。 逾期未繳款的，責令按拖欠金額的百分之五十以上百分之一支付賠償金。

向勞動監察部門投訴可以口頭或書面形式提出，用人單位需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。

3、申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，申請仲裁申請書應當附上仲裁申請書影印件和被申請人人數，申請人身份證影印件乙份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交副本的，應當將原件提交仲裁委員會查閱。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬的，自解除或者終止勞動關係之日起一年，適用特別訴訟時效。

由於部分省市不支援不經勞動監察在期限內支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴，未在期限內支付的，申請勞動爭議仲裁。

給最高領導人寫一封信，擴大此事。

法律分析：如果用人單位拖欠雇員工資，雇員有三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決;

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？

建議先和公司商量一下，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能不能先支付部分工資; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊報案，讓他們介入協調，如果協商仍然失敗，可以申請勞動仲裁追償，如果裁決生效後公司不執行，可以向法院申請執行。

也可以以公司拖欠工資為由單方面辭職，要求公司支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月工資，不到一年但半年的工資乙個月，不到半年的工資支付半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條規定，用人單位應當按照固定的工資支付週期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠、扣減。 實行月、周、日、小時工資制的，工資發放週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者按完成一定任務支付工資的，可以按照計件工資或者完成工作任務約定工資支付週期，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。

實行年薪制或按考核週期支付工資的，用人單位應當按約每月支付工資，工資在年終或考核週期結束時結算足額支付。

法律分析：如果用人單位拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

拖欠工資在日常生活中並不少見，尤其是隨著一年的臨近，拖欠工資的頻率更高。

農民工被拖欠工資的主要原因。

1）農民工的勞動管理制度不完善。

絕大多數企業沒有建立農民工使用賬本，沒有儲存農民工工資支付的相關資訊，沒有規範農民工使用和農民工工資支付管理; 大多數企業沒有按照《勞動法》的要求與農民工簽訂勞動合同。 專案分包、分包後，部分施工隊因不具備用人單位資質，未與農民工簽訂勞動合同。 對農民工工資的支付方式和時間沒有約定，或者協議不具體、不詳細。

2）對分包專案沒有“分包”相關責任。

建築企業對分包商的勞動用工缺乏管理和監督，農民工工資未納入勞動分包條款，對施工隊及時支付農民工工資缺乏監督。

3）分包工程承包商缺乏信用。

一些承包商惡意扣留農民工工資。 這些承包人沒有固定住所，經常更換**，有的甚至帶著錢逃走，讓農民工索不上工資; 有的承包人扣留建設單位支付給農民工的工資作為專案資金或周轉資金，導致農民工工資無法按時支付。

拖欠工資的，可以向勞動局投訴，勞動行政部門會責令限期繳納; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。 拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁。

拖欠工資乙個週期，勞動者經提醒仍未支付的，可以向陸瑩申請勞動仲裁。 根據我國法律規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

農民工很難拿到工資，主要是因為農民工屬於弱勢群體，他們去上班不是為了老闆，而是為了一些小包工頭，有時老闆把這些工資付給小包工頭，也就是小包工頭，沒有及時把工資發給農民工。 雖然他們的工資也是按月計算的，但每個月只會支付一些生活費，而且只有在專案完成後才會支付。 有些人甚至玩不見了。

要切實維護農民利益，讓農民工按月自得工資。

一是建立監測機制。 目前，各地勞動局勞動監察大隊專門解決農民工拖欠工資問題。 很多農民工被拖欠工資後，會去勞動局的檢查大隊求助。

但是，農民工拖欠工資的問題有時非常複雜，有的確實幫助農民工經過談判拿到工資，但有的還是拿不到。 建立相應的監督機制是十分必要的。

其次，農民工要有自我保護意識。 也就是說，當你再次上班時，必須與對方簽訂書面合同，因為合同在法律上是有效的，而對方違反了合同，農民工可以用法律來保護自己的權益。 不要相信對方的口頭承諾。

由於大多數農民工的法律意識較弱，許多人在勞動報酬方面缺乏相關的書面協議和勞動合同，在勞動報酬的支付標準、支付方式、期限等方面也缺乏相關的書面依據，因此在主張權利時非常被動。 建議農民工必須高度重視這一方面。