農民工如何獲得報酬？ 農民工如何拿回工資

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工沒有借條。 它不會被司法部接受。 該怎麼辦。

農民工工資的申請可以通過以下方式進行：

1.與用人單位溝通：外來務工人員可以直接與用人單位溝通要求工資，如果有證據證明工資沒有按照豎立時間支付，或者欠他們的工資沒有支付，可以向勞動者業主提出要求。

3.起訴：如果上述兩種途徑都不允許農民工拿回工資，在法律允許的情況下，可以通過法院提起訴訟解決工資糾紛。

農民工領不到工資的原因有很多，主要有以下幾點：建築公司或用人單位拖欠工資現象比較嚴重，逃避工資的手段也很多。 一些公司或單位希望降低成本或賺取更多利潤。

經常使用非法手段拖欠工資，如變更勞動合同、規避勞動法規定的最低工資標準、保持很低的工資，即華銀會為公司獲得承包建設專案的貨款提供便利。

工資也不會及時結算。 一些農民工法律意識薄弱，對自己的權益重視不夠，對合同法規缺乏理解和防範。

許多人在收到雇主的工傷事故時，不尋求法律援助，不及時尋求幫助，導致雇主任意拖欠工資。 農民工實行“月薪制”應該不是特別困難。

但是，在實踐中會存在一些問題，主要有以下幾點：對於一些用人單位來說，月薪制的實施需要大量的財力和人力資源。

要在企業內部建立完善的財務制度和管理制度，加強資金和考勤記錄的管理。

有必要由第一部門出面監督。 加強對單位考核，對違法拖欠工資的企業進行懲處，使其認識到拖欠工資的嚴重性，降低拖欠工資和欺詐的風險。

農民工要工資的方式有哪些？

1.向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門（通常為勞動管理和檢查大隊）報告。

勞動和社會保障局由縣級以上人民**管轄。 《條例》第十條第二款、第三款規定如下：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況; 受理違反勞動保障法律、法規或規章的舉報和投訴。

第十一條第六款是指對用人單位支付工資實施勞動保障監督和最低工資標準執行情況。 用人單位拖欠農民工工資是違反《勞動合同法》的。農民工可以向當地勞動和社會保障監督部門投訴，不需要去找用人單位負責人，因為勞動和社會保障監督部門通常可以找到他們，幫助他們追回工資。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴由被告承擔全部費用）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後 15 天內向法院提起訴訟。 農民工的工資要求應該有法律依據。

換言之，外來務工人員必須收集在公司或建築工地工作的證據，以及公司或建築工地不支付工資的證據。 如果沒有證據，很可能面臨敗訴的法律後果。 有了充分的證據，當事人的主張就可以得到法律的支援。

此外，根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還可以要求額外獲得相當於工資25%的經濟補償。

4.向電視台等尋求幫助。 現在很多電視台都有**幫助群眾解決生活困難，調解各種糾紛。 農民工也可以打電話到電視上要工資。 很多電視台都會幫忙，效果很好。

農民工難以領取工資的原因有很多。 首先，一些用人單位可能沒有為農民工提供足夠的合同保護，正武可能不遵守勞動法律法規，如不簽訂書面勞動合同、設定過於嚴格的考核標準、強行扣減工資等。

在大清理的時候，一些農民工可能因為身份證等問題，無法向有關部門報到和維權，不具備法律意識和相關知識，難以維護自己的權益。

此外，農民工“月薪制”的實施也存在一定的困難。 因為很多農民工在城市工作的性質是短期的、不穩定的，而“月薪制”更適合長期協議工作，而不是臨時的短期工作。 同時，一些用人單位可能會通過調整考試標準、延遲支付工資等方式減少農民工的可支配收入。

要解決這些問題，我們需要企業和社會各方面共同努力。 **要加強農民工相關留用制度的改革和完善，企業要明確勞動合同，提高農民工的人均產出和收入，工會、滾動社會組織要加強對農民工的宣傳和培訓，保障農民工的權利。 這些措施的實施可以促進農民工權益的保護，使他們能夠獲得合理的工資和良好的生活環境。

法律分析：1、向當地勞動和社會保障部門尋求幫助，或向勞動行政部門（通常是勞動管理檢查組）報告。 縣上（含縣）各級人民設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門管轄。

2、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 農民工要求工資必須有法律依據，也就是說，他們必須收集在公司或建築工地工作的證據，公司或建築工地沒有支付工資的證據，等等。 如果沒有證據，則很可能面臨敗訴的法律後果，而有了充分的證據，當事人的主張就可以得到法律的支援。

此外，根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，除了在規定時間內全額支付員工工資外，還可以要求向員工支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律依據：《勞動和社會保障檢查條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

1）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位落實世界銀行;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法律、法規的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第十二條 勞動安全監察員依法履行勞動安全監督職責，受法律保護。

勞動保障監察員應當忠於職守，公正執法，勤勉誠實，保守秘密。

任何組織和個人都有權舉報、控告勞動和社會保障監察員違法違紀的行為。

追回拖欠農民工工資的途徑是向當地勞動執法監察大隊投訴，提交相關材料證明，或向當地法院申請支付令，或申請勞動仲裁或強制措施。

追回拖欠農民工工資的途徑是向當地勞動執法檢查大隊投訴並提交相關檔案證明，或向當地法院申請支付令，或申請勞動仲裁和強制措施。

1. 如何取回拖欠外來務工人員的工資？

農民工拿回工資的方式有：

1.最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4.如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

5.在通過上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外賠償。

二、拖欠農民工工資的借條如何製作

提醒您，拖欠工資的農民工借據應包含以下內容：債務人和債權人的身份資訊; 欠款金額，債務用途; 是否支付利息; 還款日期是否已商定; 債務人簽字確認並加蓋公司公章; 寫借條的時間。

3.知道多久的農民工拖欠工資多長時間違法

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，“月付”是指工資應以月薪的形式支付， 並且還包括每月付款，因此雇主應在自然月結束後 30 天內結清工資，超過 30 天將構成拖欠工資。

1）拖欠工資一般為民事糾紛，可通過勞動和社會保障監督部門或法院解決。

（二）用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動者報酬的，或者在有能力支付勞動者報酬的情況下不支付勞動者報酬的，只有在報酬數額較大，經有關部門責令後仍未支付的，才構成犯罪。

一、如何解決農民工要錢問題

1、農民工要錢問題可以通過以下幾種方式解決：

1）向勞動監察部門投訴，勞動監察部門介入調查，追回農民工工資;

（二）農民工可以向人民法院申請支付令，追討工資;

3）農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，追討工資。

2、法律依據：《農民工工資保障發放條例》第十條; 《中華人民共和國勞動合同法》第30條[勞動報酬]。

二、拖欠工資如何申請勞動仲裁

實踐中，在發生勞動爭議時申請勞動仲裁時，要遵循匆匆忙忙的程式

1. 提交申請。

當事人申請勞動仲裁時，應當提出書面仲裁申請，並按照申請人數提交副本。

2. 申請被接受。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予批准仲裁申請的決定，作出決定的，應當自決定之日起五日內將仲裁請求書副本送達被申請人。

3. **試用。

仲裁庭將在**日期前五天以書面形式通知當事人**的日期和地點。

需要注意的是，申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人將被撤回，被申請人將被裁定缺席裁決。

4. 仲裁和調解。

仲裁庭首先對勞動爭議進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解小組達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，否則，仲裁庭將及時作出裁決。

5. 仲裁裁決。

仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。

根據《農民工工資保障支付規定》，農民工被用人單位拖欠工資的，農民工可以向勞動監察部門投訴，向人民法院申請支付令，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁追討工資。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕進行諮詢，或諮詢專業律師。