農民工沒有合同怎麼能要錢，沒有合同農民工怎麼能要工資

施工合同是指發包人（和施工單位）與承包商（和施工方）之間為完成約定的建設專案而明確相互權利和義務的協議。 根據施工合同，施工單位應完成施工單位交辦的施工任務，施工單位應當提供必要的條件，並按規定繳納工程價款。 施工合同是承包人進行工程施工，發包人支付價款的合同，是建設工程的主要合同，也是工程建設質量控制、進度控制、投資控制的主要依據。

施工合同的當事人是發包人和承包人，雙方都是平等的民事主體。 那麼，如果承包專案沒有合同，你怎麼能要錢呢？ 可以協議辦理，也可以重新簽訂合同，也可以參照國家標準向法院提起訴訟，申請支付工程數量。

如果沒有合同，只要實際履行也可以要求支付專案款項，收集相關證據可以起訴專案付款，不要放棄自己的合法權益，這方面情況比較複雜，建議委託專業律師代為處理。 法律依據：《中華人民共和國合同法》第六十七條規定，當事人相互欠債，有履約順序，先履約的一方不履行的，後履約的一方有權拒絕其履約請求。

在後履行方履行債務不符合約定的，後履行方有權拒絕其相應的履行要求。

合同是保護員工利益的一種方式，如果沒有合同，你很難保證你的利益沒有證書不受侵犯，你可以去勞動部門報告此事，只要事實存在，依靠法務部門還是能取得成果的。

沒有合同，有借款和支付的基礎。

移民工人沒有合同。 老闆不給錢。 該怎麼辦？

法律分析： 1、與用人單位協商：如果有工會，單位可以先向工會報告情況，通過工會與用人單位協商; 用人單位尚未成立工會的，也可以直接向用人單位提出協商請求; 被拖欠工資的工人也可以聯合起來，對雇主提出集體談判要求，並向他們施加壓力。

2、到勞動局投訴。 3. 收集證據，為法庭起訴做準備。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依照《磨削法》的規定下達支付令。

法律分析：如果農民工拿不到工資，用人單位和農民工就會發生勞動爭議，因此可以依法進行調解、仲裁、訴訟或談判，但需要注意的是，只有在進行勞動仲裁後才能提起訴訟， 否則法院不予受理;此外，您還可以向**、**提出投訴，這也是一種高效便捷的方法。 面對這種拖欠農民工工資的局面，各方應共同努力，加強對農民工工資支付的監管。

其實農民工還是要簽訂勞動合同的，因為他們打算在乙個地方長期工作，簽訂勞動合同是對個人權利的保障，也是對自己利益的保障，它是一種法律形式，決定了我們的權利和義務，決定了勞動公司的權利和義務。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 舊的痕跡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十八條 各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，並監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

第七十八條 工會應當依法維護職工的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

首先，農民工維權的正常渠道有三種。 1、與用人單位協商：有工會的單位可先向工會報告情況，通過工會與用人單位協商; 用人單位尚未成立工會的，也可以直接向用人單位提出協商請求; 被拖欠工資的工人也可以聯合起來要求雇主進行談判並向他們施加壓力。

2、行政解決方案：可向勞動監察部門報告。 隨著對工資談判問題的日益重視，地方勞動局基本上都有專門處理此類投訴的部門。

如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟。

《勞動和社會保障監督條例》

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）解除虛構的勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償。

法律分析： 與用人單位談判：如果有工會，可以先向工會匯報情況，單位尚未通過工會和用人單位建立工會組織，也可以直接與用人單位協商，要求拖欠工資的工人也可以團結起來，向用人單位提出集體談判請求，對用人單位施加壓力他們。

法律依據：《勞動保障監督條例》第十七條 勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成，情節複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。