農民工過年還收不到錢怎麼辦？

不管是什麼工作，工資都要按月發，隔月發一次是違法的，下個月發這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

你可以抱怨這個條約是很久以前制定的，工人不應該被拖欠工資。

直接向勞動局尋求法律諮詢。

農民工拿不到工資的，可以向勞動監察部門舉報，要求退還工資，農民工有義務依法收集農民工工資索賠證據，幫助農民工維權。 當然，為了加快工資談判，方便勞動監察部門執法，農民工在工作時要多加注意，盡量收集能證明自己確實在工地工作的證據。

勞動法是規範勞動關係和其他與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 各國勞動法的表現形式各不相同，但大多包括以下基本內容：勞動就業法、勞動合同法、工時休息制度、勞動報酬、勞動安全衛生程式、女工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、 員工培訓制度、工會和員工參與民主管理制度、勞動爭議解決程式、勞動法實施監督檢查制度。

那麼，農民工工資支付的新政策是否如此？

1、農民工工資應當以貨幣形式支付給農民工本人，通過銀行轉賬或現金支付，不得以實物或貴重物品等其他形式代替; 2、用人單位應當按照與農民工的書面協議或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期，足額支付工資; 3、實行月、周、日、小時工資制的，按月、周、日、小時週期支付工資，實行計件工資制的，工資支付週期由雙方依法約定。

以上就是農民工工資的解決辦法，希望以上內容對大家有所幫助 《勞動爭議仲裁調解法》第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償而達成調解協議的，用人單位未在約定期限內履行的， 勞動者可以依法向人民法院申請附上調解協議的支付令。人民法院應當依法發出支付令。

年底農民工拿不到錢，可以通過以下幾種方式解決：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; 例如，如果您向當地勞動執法檢查大隊投訴，您將按照相關法律法規對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資;

2、向當地勞動爭議糾紛仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟解決，向人民法院申請工資支付令。 訴訟程式如下：

1、提起訴訟，向有管轄權的法院立案庭提出起訴;

2、立案審查;

3、訴訟受理後，法院應當在5日內將起訴狀副本送達對方當事人;

4.排程**;

5. ** 審判;

6. 達成調解協議。 調解書應當由雙方當事人準備並簽字生效。 當事人履行調解協議內容或者申請執行的，應當向法院起訴庭申請再審。

調解協議未達成，合議庭作出裁定（宣判）同意判決的，當事人自動履行判決書中約定的義務。 不同意判決的，應當自裁定送達之日起十日內向上級人民法院提出上訴，自判決送達之日起十五日內向高階人民法院提出上訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定，各級工會應當依法維護職工的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。 任何組織或者個人，對用人單位違反下列違法法規行為，侵犯勞動者合法權益的，有權舉報、控告用人單位，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

農民工拿不到工資的，可以向勞動監察部門舉報，要求退還工資，農民工有義務依法收集農民工工資索賠證據，幫助農民工維權。 當然，為了加快工資談判，方便勞動監察部門執法，農民工應該更加關注農民工的工作，盡量收集證據，證明你確實在建築工地工作。 例如，當你在工作時，雇主會給你發工作許可證、門禁卡等身份證明檔案，而當你支付工資時，承包商會有工作時間表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般都有用人單位的公章或相關負責人的簽名， 你最好保留原件，如果沒有原件，你也應該嘗試影印乙份。

勞動法是規範勞動關係和其他與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 各國勞動法的表現形式各不相同，但大多包括以下基本內容：勞動用工法、勞動合同法、工作時間休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛生程式、女工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度; 員工培訓制度、工會和員工參與民主管理制度、勞動爭議解決程式、勞動法實施監督檢查制度。

法律依據。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

去人力資源和社會保障部門投訴，或撥打當地12345****投訴。

在這種情況下，可以向企業所在地勞動監督管理部門報告，勞動監督管理部門有監察大隊負責。

此外，您也可以撥打12333固定**報告問題，也可以向人民法院提起訴訟。

要求對方及時支付你的工資。

國家和**一再下令嚴禁農民工拖欠工資，所以這種情況你肯定。 所做的工作必須得到獎勵，這是有道理的。