拖欠工資到勞動局起訴老闆需要多長時間？？ 我們原定於25日支付月薪，到40

勞動局很忙，沒時間理你。 信不信由你，自己試試吧。

您好，一般拖欠工資超過1個月的員工都可以到勞動局投訴。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

1）未按照勞動合同或者國家規定足額及時繳納勞動報酬的;

（二）支付低於當地最低工資標準的勞動報酬;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日及休息日，須於最近工作日提前繳費。 工資每月至少發放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付工資。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

拖欠工資的金額可以向勞動局起訴，無論是乙個月還是一年。 向勞動局申請勞動仲裁是勞動者的合法權益。

不管你欠多少錢，你都可以起訴勞動局，這是乙個保護工人合法權益的組織。

不管欠多少工資。 只要你不拖欠。 您可以直接投訴。

不管你欠多少錢，你都可以起訴勞動局，以保護你的個人利益。

只有勞工糾察隊和勞動仲裁才能解決這個問題。

根據《工資支付暫行規定》

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律沒有明確規定多久可以去勞動局起訴老闆拖欠工資，所以不管拖欠工資多久，都可以向勞動局投訴，但實際上，拖欠工資超過乙個月，更容易接受投訴。

1、企業拖欠工資的法律後果。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 用人單位無故拖欠工資的，勞動者也可能被迫解除勞動合同，並要求公司支付經濟賠償金。 你可以向公司郵寄乙份強制解除勞動合同的書面通知，然後提起勞動仲裁，要求公司根據服務年限每年支付你乙個月的工資。

2. 確定不合理的拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天、按小時支付; 對於完成一次性臨時勞動或者某項特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者的工資。

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

（二）因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時推遲向勞動者支付工資，延長期限最長可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

如果用人單位拖欠工資超過乙個工資支付週期，員工可以到勞動局起訴老闆。 拖欠工資是指用人單位違法違反規定，超出用人單位與勞動者約定的期限支付工資的行為。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條. 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

您好，關於拖欠工資可以多久去勞動局起訴老闆，職工先與用人單位協商並約定支付日期，如果到期後仍未支付，職工應收集證據向勞動鑑定組投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：法律沒有規定拖欠工資的時間，工資一般應在勞動合同約定的日期支付。 如未在約定日期支付工資，則視為未按時支付工資。

只要拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。 用人單位拖欠工資的行為侵犯了勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

根據《工資支付暫行規定》第十九條規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;2）拒絕支付延長工作時間的工資;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律沒有明確規定多久可以去勞動局起訴老闆拖欠工資，所以不管無故拖欠工資多久，都可以向勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工資超過乙個月的投訴更容易受理。

拖欠工資的投訴一般可以在15天內支付給勞動局，一般情況下，經勞動局審核後當場受理調解。 勞動局處理拖欠工資的慣常方式是與用人單位協商解決問題，如果協商不力，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

拖欠工資的投訴一般可以在15天內支付給勞動局，一般情況下，經勞動局審核後當場受理調解。 勞動局處理拖欠工資的一般方式是與用人單位協商解決問題，如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

1. 拖欠工資的投訴需要多長時間才能支付給勞工局？

有關拖欠工資的投訴可在15天內支付給勞動局。 向勞動局投訴的，經審查符合立案條件的，勞動局應當當受理。 受理後，先進行調解，調解時間為15天。

調解不成的，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，通過調解達成協議的，應當編制調解協議。 調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力，由當事人履行。 勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

2. 勞動局一般如何處理拖欠工資

1.與單位協商，單位將支付員工的工資。

2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調後，單位支付員工工資。

3.申請勞動仲裁，裁決後用人單位支付勞動者工資。

4.裁定後單位拒不支付的，可以申請移送法院強制執行。

3、上班的老闆欠工資可以直接離職嗎？

上班的老闆如果欠工資，可以直接離職。 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動合同。 勞動者可以行使單方面解除勞動合同的權利，也可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令公司限期支付勞動者工資。