企業惡意拖欠工資，拿走企業固定資產抵銷拖欠工資是否違法？

觸犯法律。 拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，但未經許可，不得使用公司貨物抵扣工資; 擅自拿走本公司貨物，涉嫌挪用公款或盜竊; 盜竊公私財物，數額較大的或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者罰金。《勞動合同法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

一些員工占有公司財產並用它來抵消他們未付的工資。 這種做法是非法的，可能會給公司造成嚴重的經濟損失。

從法律上講，公司擁有自己的資產，這些資產不能被員工挪用。 如果員工擁有公司的泡桐財產，他們必須歸還它，否則將面臨法律責任。 此外，如果員工的行為導致公司遭受損失，公司可以要求員工承擔賠償責任。

這種責任通常不限於財產的實際價值，還可能包括由此造成的其他經濟損失和聲譽損失。

公司可以做很多事情來解決這個問題。 首先，公司可以明確規定員工不能占用公司的資產，這樣員工才能有明確的邊界。 此外，公司可以採取預防措施，例如定期盤點資產，以確保所有公司資產都得到適當的標記、報告和追蹤。

最後，公司應遵循最佳實踐並實施出色的公司治理實踐，以避免這種情況發生。

簡而言之，不允許員工占有公司財產以抵消未付工資。 公司應採取嚴格措施防止這種情況的發生，以保護公司的資產和利益。 同時，員工應清楚地意識到這種做法的後果，以免將來發生類似情況時陷入法律泥潭。

1、公司惡意拖欠工資，屬違法行為;

第二，我們沒收了公司的裝置，這也是違法的;

3、您應立即向法院起訴，同時申請公司裝置財產保全，具有法律效力，符合法院正式蓋章程式。 否則，您的維權也將是非法的。

在你決定起訴之前，你真的需要密切關注公司的裝置，以防止對方轉移財產。