新的“拖欠工資來源”在哪裡，風險來源之間有什麼區別，風險事件是什麼？

建議先仲裁或投訴，不收取任何費用，如果無法解決，則再起訴，注意保全證據，原件自行儲存。

勞動合同法。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付悔改的勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法。

第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理申請並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

第四十三條 勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。

工資應當在勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因業務困難暫時延期支付，不向用人單位支付當月工資的，屬於無故拖欠工資的情況。 工人可以採取以下措施：

1、向勞動監察局投訴;

2、申請勞動爭議仲裁;

3、如有借據，閔協紅可以向人民法院申請支付令。

勞動爭議仲裁與調解法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

第十六條 就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以依照調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依照隱瞞法的規定發出支付令。

拖欠工資訴訟：《民事訴訟法》有兩種型別的訴訟：有兩種型別的訴訟：書面訴訟和口頭訴訟。 只有在起訴書書寫有困難的情況下，才能口頭提起訴訟，人民法院將原告的口頭陳述記錄在李星筆錄中，並告知對方。

風險的來源是乙個具體的東西，而風險是乙個抽象的概念。

風險，即生產目的與勞動結果之間的不確定性，有兩層含義：一種定義強調風險表現為收益的不確定性; 另乙個定義強調，風險表現為成本或成本的不確定性。

風險源是可能帶來風險的人、事物或事件。

風險事件也稱為風險事件。 它是指導致事故和損失的直接原因和條件。 風險一般只是潛在危害，風險事件的發生將潛在危險轉化為實際損失。 從這個意義上說，風險事件是損失的媒介。

風險有兩種定義：一種強調風險表現為不確定性; 另乙個定義強調風險是損失的不確定性。 如果將風險表述為不確定性，則意味著風險的結果可能帶來損失，盈利或無損無利，屬於廣義風險，金融風險屬於這一類。

風險表現為損失的不確定性，即風險只能表現為損失，不存在從風險中獲利的可能，屬於狹義風險。 它具有以下特徵：1.客觀性 2、偶然性 3、損害 4、不確定性 5、相對性（或可變性）。

風險來自決策，例如投資失敗。

最近杭州發生的女工受辱事件證明，企業無故拖欠和扣減職工工資的現象歷來十分普遍，拖欠工資的惡性現象仍無法遏制。 中國大學勞動關係研究所研究員陳不磊表示，從整體制度環境來看，由於我國工資支付的法律制度不夠明確，約束力不足，缺乏剛性明確的工資支付制度，工資談判難度大。 中國《勞動法》明確規定：

不得扣減或無理拖延工資。 但是，在實踐中，即使企業老闆違反了這一規定，即使被查處，也只需要支付工資和賠償金，違法的“成本”很低。

之所以長期沒有出現拖欠工資的現象，是因為企業主拖欠工資的成本太低。 程學林認為，應該加大對拖欠工資者的財政處罰力度。 他還表示，考慮到惡意拖欠工資的嚴重社會危害，應借鑑其他國家和地區的實踐，將惡意拖欠工資列為犯罪行為。

中華全國總工會新聞發言人李守珍表示，中華全國總工會建議立法機關及時修改刑法，增加相關罪名，懲治和有效遏制惡意拖欠工資、拖欠工資等侵害職工合法權益的行為。

員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

要看欠款多久了，就算是幾天也沒關係，如果時間長了，可以問財務部門,,,故意不發，就報警。

向勞動監察局提出投訴，可以在網上找到。

1.定義不同。

主要危險源是乙個國際概念，是指永久或臨時生產、加工、處理、使用或儲存危險物質，並且危險物質數量等於或超過臨界數量的單位。

乙個單位是指乙個（套）生產裝置、設施或場所，或者屬於同一工廠且邊距小於500m的若干（套）生產裝置、設施或場所。 之所以被稱為主要危險源，是因為事故造成的事故非常嚴重。

重大危險源經危害源鑑定和評價後達到一定值後構成，這不是乙個正式的概念。 在雙防體系中，危害源的風險值大於320被定義為重大風險。 要麼高度容易發生事故，後果嚴重，要麼兩者兼而有之。

2.轉換不同。

主要危險源是指客觀上明確構成危險的事物或因素; 重大風險源是指目前沒有跡象表明它已構成危害，但具有更大潛在危害的事物或因素。 重大危害不一定具有重大風險，而具有重大風險的危險也不一定是重大危害。

主要危險源是指客觀上明確構成危險的事物或因素;

重大風險源是指目前沒有跡象表明它已構成危害，但具有更大潛在危害的事物或因素。

例如，在住宅走廊中，有堆疊的紙板箱。 這些箱子本身不會構成危險，因為它們不是地雷，但由於走廊火災對生命和財產造成重大損害，它們是乙個主要的風險來源。

如果走廊裡堆放的不是箱子，而是汽油桶，那麼這就是危險的主要來源。

前者有法律可循，後者則沒有。

他們都寫了，我沒有什麼可補充的了。

敦促勞動監察部門處理，可以向法院申請強制執行。

最高人民法院辦公廳關於請求解決強制執行勞動監察決定問題的函件的批復。

二、行政處分決定和行政處罰決定的執行問題。 用人單位違反勞動法律法規，侵害勞動者經濟權益的，勞動和社會保障行政部門應當依照勞動法、勞動監察條例等規定，對用人單位履行用人單位清償財產義務作出行政決定。 用人單位有違法行為，法律、法規、規章明文規定應當給予行政處罰的，勞動和社會保障行政部門應當依照勞動法、行政處罰法的規定對用人單位作出行政處罰決定。

用人單位對行政決定、行政處罰決定不服，未在法定期限內申請行政復議、起訴，不履行的，勞動和社會保障行政部門可以依照行政訴訟法和最高人民辦公廳〔1998〕69號文的有關規定，向人民法院申請強制執行法院。

拖欠工資的法律法規有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監督條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等。

我祝你壓迫和豐厚的財富。

企業拖欠工資至少有以下三個影響：

1、直接影響弱勢群體的基本生活，極大地擠壓了他們的生存空間。 工人靠工資生活。 尤其是外省來的農民工，只帶一雙手，靠掙工資養家餬口，一旦拖欠工資，這些靠工資為生的工人就徹底斷絕了生活**，一下子被推到了生存的危險之中。

在某種程度上，工人拖欠工資造成的貧困比農民貧困更嚴重。

2.引發社會不穩定因素，埋藏社會穩定重大隱患。 工薪階層是工人中最大的社會階層，工資收入與許多家庭有關。 在這個階段，當工資收入水平不是很高時，是否有穩定的收入是乙個直接影響家庭生活的敏感問題。

人民是國家，國家是穩固的。 如果工人的生計因拖欠工資而難以為繼，社會不穩定將不可避免地激增。 目前，到處上訪的投訴人中，有相當一部分，勞動爭議逐漸加劇，社會上的惡性事件，都與拖欠工資有關。

去年，中山市發生了多起100多人的集體上訪事件，都是由企業拖欠工資引發的。 為了追回拖欠的工資，少數農民工不得不採取極端手段，如搶吊塔。 有些人甚至失去理智，殺死經營者，將受害者變成受害者。

3.影響投資環境。 拖欠工資往往導致停工、罷工、集體上訪，這與優化和改善投資環境的要求極不相容。 隨著經濟全球化和中國加入世貿組織，拖欠工資也會對當地環境產生負面影響。

目前，發達國家市場已經形成了認可認證的做法，認證的內容包括保護勞動者的合法權益，其中按時足額支付工資是重要方面。 可以預見，如果勞動者的合法權益一再受到侵犯，勞動者最基本的工資一再被拖欠，隨著社會的進步，這樣的投資環境將缺乏耐力。