如果我的老闆拖欠我的工資，我的保險被暫停了，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監察機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當說明，應當自勞動爭議仲裁委員會成立之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 《勞動社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付審慎勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

首先，了解公司的財務狀況。

向公司財務部門詢問情況，如果公司的財務狀況已經有一段時間非常糟糕，你需要做好離職的準備，尋找下乙份工作，並為最壞的情況做好準備，拿不回錢，但生存下來。

其次，以正確的方式拿回你的工資。

如果老闆跑了，老闆轉移了財產，老闆不付錢，首先要保持冷靜，不要打、打監管等違法行為要工資。 一定要以合法合理的方式進行。

第三，正確的司法程式。

如果協調無法解決，可以選擇3至5名職工代表向公司勞動和社會保障監察機構投訴，或者發生爭議時，直接提起勞動仲裁。 勞動部門將案件處理結果及時傳達給職工代表，由職工代表傳達給職工代表。

受理案件後，勞動和社會保障監察局將收集員工拖欠工資的證據，並要求員工對拖欠工資進行記錄並提交拖欠工資的工資表，以便勞動和社會保障監察局向拖欠工資的企業發出調查通知書。

拖欠工資的企業持續不支付工資的，將構成拖欠工資逃稅罪，公安機關可以立案。 如果在公安機關立案前，企業支付了勞動者的工資，可以認定情節明顯輕微，危害不大，不構成犯罪。 但是，在立案前仍拒不支付工資的，公安機關將按照刑事案件的標準收集證據，移送檢察院公訴，作為刑事案件處理。