如果我想辭職，老闆不讓我走，我該怎麼辦？

我覺得老闆不會放過你，也許是你太優秀了，因為也許公司現在需要你，我覺得如果老闆留住你，你還是要看看你是否願意在這個地方工作？ 如果你真的不想工作，你應該勇敢地拒絕，不要為繼續在這裡工作而感到尷尬。

如果老闆不讓你走，那你其實可以考慮一下，不要辭職，畢竟既然老闆不想讓你走，那就說明他認可你的能力，所以你可以再想一想，如果你真的想辭職，那麼你可以找個合適的理由告訴老闆。

你可以按照正常的勞動法規定去，如果老闆要給你請假，你可以告訴他，勞動法規定你辭職乙個月後可以離開，然後你一定要放我走，因為這是法律保護的，你沒有理由。

那你可以和你的老闆談條件，如果你想辭職，但是老闆不讓你走，肯定有他的理由，如果老闆把你當成人才，他可能會給你加薪，那樣的話，你繼續留在這家公司也是乙個非常好的選擇。

當我們想辭職的時候，如果老闆不讓我們走，那麼我們辭職的時候就應該堅決一點，或者說一些辭職的理由，比如我們不得不去的一些理由，或者說我們要去別的地方，家裡有一些私事要處理。

這個時候，你一定要堅決，老闆不會放過你的，你一定是看中了你的錢，或者是權力，但如果你不想在這裡動手，你必須很堅決，否則你會很苦惱，所以最好的辦法就是用正言義辭拒絕老闆。

如果你想辭職，老闆不會讓你走，那我建議你讓老闆給你加薪，在我看來，很多老闆比較挑剔，所以如果你跟他加薪，他肯定會有所顧忌，說不定他會放你走。

因為我在這個崗位上已經工作了五年左右，可以算是經驗比較豐富，但因為待遇只是很差，而且有些同事經常欺負我，所以我決定辭職，但老闆不想讓乙個有經驗的老員工離開。

1. 辭職的老闆不讓我走，我該怎麼辦？

1、老闆辭職不放你走，有以下幾種解決辦法：

1）根據《勞動合同法》的規定，想要辭職只需提前乙個月書面通知用人單位即可，當然需要保留提交辭職報告的書面證據，不需要用人單位的批准，乙個月後您的勞動關係將終止， 您只需要證明您已提前乙個月以書面形式通知雇主即可。公司不得扣除您的工資和押金;

2）如果領導不放他走，可以聯絡當地社保局勞動和社會保障檢查大隊。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第二，如果我辭職了，不交檔案怎麼辦。

可以去勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的;

如果用人單位在離職後沒有對員工進行備案，員工可以到當地人力資源和社會保障局向用人單位投訴。

用人單位有義務在雙方解除勞動關係時結清勞動者的工資，並辦理社保、檔案等辭職手續。 勞動和社會保障行政部門應當依照有關法律、法規的規定，對下列事項進行勞動和社會保障監督：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

2）用人單位與勞動者之間的勞動合同。

辭職的老闆不會放你走的事，沒有辦法：明確表達你的決心，提供足夠的交接時間，並尋求中間人的幫助提供合理的替代方案並妥善處理辭職程式。

1. 明確你的決心。

與你的老闆交談時，要明確你的決心，讓他知道你已經做出了決定，而且不會改變。 同時，讓你的老闆知道你辭職的原因，讓他知道你的決定是經過深思熟慮的。

2.提供足夠的交接時間。

如果你的老闆不同意你的辭職請求，你可以提供足夠的交接時間，讓你的老闆知道你重視公司的利益，並願意為公司做出貢獻。 同時，你也可以讓你的老闆知道，你的離職不會對公司產生太大的影響。

3. 尋求中介人的幫助。

如果你和老闆的關係不好，可以找中間人幫忙，幫你和老闆溝通，協調雙方的利益。 中介可以是公司的人力資源部門、同事或朋友等。

4. 提供合理的替代方案。

如果你的老闆不同意你的辭職請求，你可以提供乙個合理的替代方案，讓你的老闆知道你的離職不會對公司產生太大影響。 例如，您可以介紹一位有能力且經驗豐富的同事來接替您的工作。

5、妥善處理辭職手續。

如果你的老闆仍然不同意你的辭職申請，那麼你只能按照公司的規定妥善處理辭職手續，辦理辭職手續。在辭職過程中，要注意保持良好的改革和良好的身體素質的良好態度，不要與上司發生衝突，以免影響未來的職業發展。

法律分析：勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 雇員的辭職不需要雇主的批准。

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，要求支付工資有兩種方式：工人可以向當地勞動局勞動監察局投訴; 優點：

方法是簡單耐用的襪子清單。 缺點：各地執法力度可能不強; 您可以向當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。

未簽訂勞動合同的，勞動者還可能因未簽訂勞動合同而被要求支付雙倍工資。 因拖欠工資而終止勞動關係的，勞動者還可能被要求支付經濟補償金。 優點：

除工資外，還可以要求經濟補償、雙倍工資等。 ，一般可以最終解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，手續較多，需要專業人士的指導。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減、拖延勞動者的工資。