對不起，公司拖欠員工工資，我去勞動局向他投訴，好吧，我總是拖欠工資，工資又壓了兩個月

你好！ 你可以去投訴！ 勞工部門將進行調查核實！

如果是真的，會幫你解決問題，但是在當今社會，要工資肯定會提到你！ 你要是拿到錢，估計這家公司就不用你了！ 不可能！

社會狀況！

是的，您可以去勞動監察報告或申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

宗恆法律網 貴竹律師。

這種老闆不為員工著想，一定要去勞動局告上他！ 支援你！

你要問你們所有人 乙個人投訴根本行不通 要是要和很多人一起投訴，勞動局就不行了 我們就這樣乙個月 現在工資很準時。

你籤了合同，簽了可以按照合同起訴他，不簽合同可以起訴他，公司要給員工簽合同！

法律分析：勞動行政部門責令改正，並就造成的損害向勞動者發出警告的，應當承擔賠償責任。

用人單位未依法繳納勞動報酬或者經濟補償金的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額，逾期未支付差額; 並命令雇主按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。勞動和社會保障局的處罰分為三種： 1、糾正錯誤，如向拖欠工資的企業支付工資， 2、企業拒不履行勞動和社會保障局的處罰，可以給予企業營業執照，將被吊銷 3.

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級政府勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的，（二）拒絕支付延長工作時間的工資，（三）向低於當地最低工資的勞動者支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 是的，您可以去勞動仲裁部門報告情況。

如果公司拖欠三個月的工資，可以向勞動局投訴嗎？

是的，您可以去勞動仲裁部門報告情況。

員工無故拖欠工資三個月的，屬於違反勞動法的，員工可以向勞動行政部門舉報追討工資。 如未在時限內付款，員工可要求賠償工資50-1倍以下的賠償金。

不屬於拖欠工資的情形如下：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; （三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費; （四）其他依法依規可以從員工工資中扣除的費用。 （五）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，不能按時支付工資的; （六）用人單位確受生產經營困難、資金周轉困難影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付職工工資，延長期限最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

希望我的能幫到你，如果你滿意的話，給點個贊吧！ 謝謝！ 祝你有美好的一天！ <>

1、如公司拖欠員工工資，可到當地勞動局解決投訴，如果資訊準確、完整，一周內會有回覆

1、本人身份證、勞動合同等，需要確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案和記錄等。

2、單位營業執照（可拍照）、單位全稱、單位法人姓名及聯絡方式等。

3、聯絡單位人事部或企業負責人後，雙方到場協調，協商不成的，可直接向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，涉及的人多，可以聯合投訴（效果比較好）或者直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

在現實生活中，有些用人單位會無緣無故拖欠員工的工資，如果用人單位長期拖欠工資，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，那麼勞動局會如何懲罰拖欠工資的公司呢？ 整理一下相關知識，希望對大家有所幫助。

一、勞動局將如何懲處公司拖欠工資

公司無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

《勞動和社會保障監督條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

2. 如果我被拖欠工資，我什麼時候可以申請勞動仲裁？

首先，如果公司未能在約定時間內支付工資，則視為拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資後，只要勞動關係存在，員工申請勞動仲裁的時間就沒有限制。

但是，在實踐中，如果發現公司故意拖欠工資，拖欠工資超過一周的，可以向勞動部門投訴。 此外，如果投訴繼續拖欠，員工可以申請勞動仲裁。

此外，如果公司發現其他拖欠工資的原因，並未按照正常工資支付日期支付半個月的工資，且未指定工資支付日期或以其他理由拒絕支付工資的，員工可以直接申請勞動仲裁，無需繼續等待。

最後，當員工申請勞動仲裁時，請按照以下步驟操作：

1、先準備以下材料：

1）勞動爭議投訴一式三份;

2）到工商局查詢公司工商登記資訊;

（三）申請人身份證影印件;

4）影印證據材料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作證、打卡記錄、同事證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在地的區、縣的勞動仲裁委員會提出申請。

綜上所述，根據《勞動保障監督條例》，如果公司拖欠工資，勞動行政部門將要求用人單位限期支付工資，逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金。 如果您需要法律幫助，您可以諮詢專業律師。 何晗.

有用。 違規過重，逾期支付的，人社部門可以責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償。 構成犯罪的，依法追究刑事責任，涉嫌不支付勞動報酬罪。 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動行政部門責令改正，並對勞動者造成損害給予警告的，應當承擔賠償責任。 用人單位未依法繳納勞動報酬或者經濟補償金的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額，逾期未支付差額; 並命令雇主按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。勞動和社會保障局規定的處罰分為三種：

1.糾正錯誤，如企業拖欠工資按規定支付工資， 2.企業拒不履行動物安全域性處罰規定的，可以吊銷企業營業執照。

3、部門對企業負責人處以一定的罰款和處罰。

1. 禁止拖欠工資的最長月數。

未按約定履行工資義務的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 擾亂勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

其次，拖欠工資的農民工可以被起訴。

農民工拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊或勞動局投訴。 拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級政府勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的; （二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的， 3）支付低於當地最低工資標準的雇員工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。