公司沒有和我簽合同，也沒有買任何保險，我可以隨時離開嗎？

根據《勞動合同法實施條例》第七條規定，一年後仍未簽訂合同的，一是自從事自僱之日起與公司簽訂了無限期合同，二是在自從事之日起乙個月期滿前一天，給予雙倍月薪補償。 然後公司會盡快與您簽訂合同。

然後你可以以公司不給你繳納社會保險費為由解除合同，這樣公司就會向你支付乙個半月工資的經濟補償。

但是，你必須證明你已經在公司工作了一年半，並且你必須阻止公司證明公司已經向你傳送了要求你簽署勞動合同的通知，而你沒有簽署。

如果公司不給你正常結算工資，你可以向勞動行政部門申請支付令，你不必擔心。

廣東律師胡：

不簽合同不買保險，公司違法，但想拿到未簽合同雙倍工資，補好社保和遣散費，以後不想讓單位找你麻煩，最好按照《勞動法》提前30天書面申請。

您可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定終止與本公司的勞動關係。 第三十八條規定，企業未依法繳納職工社會保險費的，勞動者可以解除勞動關係。 如果公司以你沒有填寫辭職申請表為由不向你支付正常工資，你可以向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴，光是罰款就足夠公司喝了。

貴公司嚴重違反勞動法，可以申請勞動仲裁或起訴，可以拿到在公司當月工資的兩倍補償，按18個月的服務年限，可以支付很多。

沒有勞動合同而形成事實勞動關係這一事實也受到法律保護，但與簽訂勞動合同的人相比，在發生糾紛時往往難以提供證據，因此建議簽訂勞動合同。 用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

法律分析

個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同，建立勞動關係，並應當簽訂書面勞動合同。 在工商行政管理機關登記為個體工商戶，屬於個體經濟組織範疇，與勞動者形成關係。 個體經營者雖然規模較小，但同時也是用人單位，符合用人單位的資質，因此應通過勞動合同明確與勞動者之間的僱傭關係。

如果個體經營者不簽訂合同，法律後果是及時支付賠償金並續簽。 根據相關法律法規規定，用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者簽訂勞動合同，試用期內未簽訂勞動合同的，屬於違法行為。 根據有關法律法規規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並訂立書面勞動合同建立勞動關係。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 勞動者自試用期之日起與用人單位建立勞動關係，雙方訂立書面勞動合同，用人單位未簽訂勞動合同為違法行為。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

雖然沒有勞動合同，但存在事實上的勞動關係，辭職應當按照《勞動合同法》規定的程式進行，不能直接進行辭職。

總結。 親<>

我們很樂意為您解答：根據您的描述，公司既沒有合同也沒有保險單的員工，員工可以離開公司。

公司既沒有簽訂合同，也沒有購買保險的員工，員工辭職了。

親愛的<>很高興為您解答：根據您的描述，公司既沒有簽訂合同的員工，也沒有購買保險的員工，員工可以離開公司。

如果你能正常辭職，只要你按照正常程式辭職，公司無權限制你辭職，也無權扣減你的工資等，離職時沒有簽訂勞動合同的也可以要求經濟賠償， 並按每整年向工人支付乙個月的工資（半年以下為乙個月，半個月以下為半個月），此外，如果公司不給您支付保險費，您也可以要求支付相應的保險費。

您好，以下是我為您整理的相關法律依據： 中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：如果可以正常辭職，只要按照正式程式辭職，公司無權限制你的辭職，也無權扣除你的工資等，離職時不簽訂勞動合同也可以要求經濟補償， 並按每整年向員工支付乙個月的工資（半年以下為乙個月，半個月以下為半月），此外，如果公司不給您支付保險費，您也可以要求支付相應的保險費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：如果你能正常辭職，只要你按照正常程式辭職，公司無權限制你辭職，也無權扣除你的工資等，如果你辭職時沒有簽訂勞動合同，也可以要求經濟賠償， 並支付員工每滿一年乙個月的工資（六個月及不足一年為乙個月，半個月以下為半個月），此外，如果公司不向您支付保險費，您也可以要求支付相應的保險費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

如果可能，單位應補足社會保障金並支付經濟補償金。 未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資。 如果協商不成，建議委託律師向勞動部門申請勞動仲裁，以維權。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同應當訂立但未訂立的，勞動者可以隨時解除勞動關係。 同時，作為對勞動者的保護，應當訂立勞動合同但尚未訂立的，用人單位提出解除勞動關係的，應當提前30日通知勞動者。 如果他沒有和單位簽訂勞動合同，他想走就走，甚至不用做交接工作。

這可以說是對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的遲到懲罰。