急問：我離開公司後，又寄了幾百塊錢給我，現在正在收回

不要怕公司會為了這筆錢起訴你，你可以考慮公司是否侵犯了你的合法權益，比如加班費是否依法發放了加班工資，試用期內有沒有繳納社保關係養老保險，有沒有和你簽訂勞動合同， 總之，找到公司侵犯你合法權益的地方，反訴公司會依法給予你相關賠償，公司可能不會真的起訴你（900元），還要拿律師費和響應時間、人力，不划算。

1。勞動法規定，試用期內隨時可以解雇，無需提前1個月通知。

2。多寄900元，你要仔細查，真的多寄給你嗎？

a。這真的是多重的：為了避免麻煩，你就回去。

b。沒有多重或模稜兩可的情況：根據實際情況，根據公司是否侵犯了你的合法權益（如旺坤偉所說），你甚至可以起訴公司。

另外，看看你說的，公司的態度還是挺強硬的，說走法律路也不是不可能，但是會比較麻煩，而且公司可能在財力物力上花費了900多塊錢，也可能是公司嚇唬你。 一般情況下，900塊錢，不太可能走法律途徑，除非你在任時做了讓老闆很不高興的事情，而且很不愉快，為了發洩你的憤怒，走法律途徑是可能的。

建議不要把錢留給自己——現在似乎法律規定，撿錢不還錢是違法的。

雖然走法律程式對單位來說很麻煩，但對你不好，同情你。

我同意旺坎韋特在三樓的建議，你拿到工資有證據嗎，還是不用承認多拿了900塊錢，從職業道德的角度來說，你不應該這樣做，請尊重自己！

如果因為你的辭職，公司給了你很多類似慰問的錢，這是民事法律關係中的禮物，對方無法追索，你也不需要退還。 如果公司因工作失誤多付給你工資，屬於民事法律關係中的不當得利，你應該退還，否則對方可以通過民事訴訟取回上述工資。

如果確實是多付的工資，當然應該退還。

一般來說，只要公司不再向您追償，員工就不必退還公司支付的超額薪酬，如果公司要求，員工應退還給雇主。

法律依據是《工資支付暫行條例》

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給職工的工資、報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

如果犯了錯誤，需要主動退回，可以問，這是原則問題，但一般沒有錯，可能是對你的補貼，不如問清楚，這樣比較放心。

如果你不需要償還，你應該補償它。

除非財務要求您歸還，否則您不需要償還。