生育保險的使用，生育保險的使用方式

生育保險報銷流程： 1、女職工懷孕、流產或者做計畫生育手術後，由用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員協助; 2、驗收通過後，出具醫療證明; 3、產假30日內，上述人員協助結算福利; 4、申請生育津貼和營養補貼，填寫相關**，並提交資料進行處理。

繳納12個月的社保金後，不僅不用在分娩時花1分錢，還能拿到生育津貼。 因為社保中的生育保險包括生育醫療和生育津貼，不但可以報銷分娩手術費用，還可以在產假期間領取生育津貼。 這筆錢，沒有扣稅，生完孩子後，直接到工資卡上，老闆一點都摸不著，全都屬於你。

是的，只要您連續繳納12個月以上的生育保險，就可以享受生育保全。

1、登記 投保單位辦理人員應在懷孕後三個月內、計畫生育手術前15天內到醫保中心領取《蘇州市職工生育保險登記表》（一式三份，醫保中心、職工單位、職工本人乙份），按規定填寫， 選擇指定服務機構，單位蓋章簽字後，攜帶下列材料（原件1份、影印件1份）到市醫保中心登記： 1、本人身份證及影印件、結婚證及影印件，1寸**三份;2. 《生殖健康服務證明書》或《出生證明書》及影印件; 3. 其他。 2、定點醫療 參保員工應持《蘇州市職工生育保險登記表》、《醫療保險就醫證明》和社保卡到定點服務機構就醫。

參保員工出院時，只需結算自付費用，其餘費用由指定服務機構按月與醫保中心結算。 3、非指定生育費用報銷 參保職工應填寫《蘇州市生育保險職工轉診審批表》或《蘇州市生育保險非指定服務機構生育申請表》，指定服務機構提出建議，攜相關病歷和準生育人前往市醫保中心。 投保員工自分娩之日起60日內，應攜帶下列材料到市醫保中心辦理報銷手續（原件1份，影印件1份）：

1、《生育保險登記審批表》、《醫療保險證明》和社保卡; 2、獨生子女父母榮譽證書; 3、受委託人代為申請的，還應提交申請人出具的委託書和受託人的身份證; 4、生殖醫學證明（出生醫學證明、嬰兒死亡證明、專家鑑定證明）、出院總結、醫囑影印件; 5、費用清單及有效票據等材料; 6.經經辦機構批准的材料。 4、非指定計畫生育手術費用報銷 參保職工填寫《蘇州市生育保險職工轉診審批表》或《蘇州市生育保險非定點服務機構生育申請表》，由指定服務機構提出建議，攜相關病歷和準生育所有人前往市醫保中心。

生育保險是國家和社會在孕婦和孕婦職工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。 作為基本醫療保險之一，所有與用人單位建立勞動關係的員工，包括男性員工，都應參加生育保險。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。 產婦醫療費用：包括分娩、計畫生育等符合條件的專案的醫療費用。

例如，檢查、分娩、手術、住院和藥物的費用都可以由生育保險**支付。 但需要注意的是，這部分費用是有限的，超出規定的部分需要由員工自己承擔。

值得注意的是，女職工產後出院後，如果因分娩而生病，第乙個孩子的費用也可以由生育保險支付。 同時，被保險人應到簽約醫療服務機構就醫，但急診和急診除外。 用藥還必須符合生育保險藥品清單、診療專案和醫療服務設施的標準，方可由生育保險支付**。

產假津貼：主要指產假、產假期間領取的工資。 已參加生育保險的，按上年度職工平均月工資標準繳納生育津貼; 職工未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

說了這麼多生育保險的相關情況，很多人會問，男同胞交生育保險有什麼用？

根據《社會保險法》的規定，職工的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 也就是說，全職太太不用擔心生完孩子就報不到報銷，只要丈夫購買了生育保險，全職妻子生孩子的醫療費用就可以由生育保險支付**。

同時，已參保的符合條件的男性員工可按規定享受護理假津貼，該津貼以上一年度在統規劃區在職員工平均月薪為基礎，按規定的休假時間計算發放。 天數因地而異，但大多數都在 10 天左右。

符合以下條件的投保男性員工，可申請一次性生育補貼：

遵守國家計畫生育政策規定和生育法律條件;

配偶因病理原因生育或流產時，用人單位已參加生育保險，並為男性雇員繳納生育保險費超過10個月（不含補繳、少繳、延繳）;

配偶不在生育保險範圍內，並且有第乙個孩子。

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<>產婦津貼是指國家法律、法規規定的職業婦女因生育離崗期間的生活費。 企業發放的生育保險，按職工所屬部門計算並排除入相應會計賬戶，具體會計處理如下：

1、企業累計生育保險（不計工資，部分社保及個人所得稅分項由個人承擔）：

借款：管理費等——社保費。

貸方：應付員工薪酬 - 社會保障保險費（單位部分）。

繳納生育保險時：

借款：應付員工薪酬——社保費（單位部分）。

信用：銀行存款。

2、企業領取生育保險補貼時：

借款：銀行存款。

貸方：其他應付款——領取社保生育保險。

3、企業繳納職工生育保險補貼時：

借款：其他應付款——代領社保生育保險。

信用：銀行存款（或手頭現金）。

生育保險是企業為員工支付的職工福利，由企業按照國家規定繳納，職工不繳納生育保險費。 生育保險津貼的支付主體是社保機構，由社保機構轉入企業社保賬戶，再轉入女職工本人。

同時，根據《企業所得稅法實施條例》（512號令）第三十五條的規定，企業按照有關主管部門或者省級人民規定的範圍和標準為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金，如基本養老保險費; 王早基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等，允許扣除。

生育保險。 分為三部分，分別是產假。

產婦醫療和生育津貼分為三部分。

產假和產假津貼都很好理解，主要看產婦醫療：

如果孕婦有工作，她可以使用生育保險登記就醫

根據要求準備材料，並交給單位的人力資源機構。

需要以下檔案：

1）生育保險醫療登記表。

2）居民身份證;

3）社保卡;

4）雙方的結婚證;

5）出生證明。

如果孕婦是全職勞動者，丈夫的雇主已經繳納了社保，她可以使用丈夫的生育保險來處理。

根據要求準備材料，並交給單位的人力資源機構。

需要以下檔案：

（一）男性職工配偶的分娩、分娩醫療登記表;

2）男性員工的社保卡;

3）夫妻雙方的身份證;

4）雙方的結婚證;

5）出生證明。

如果你已經完成了“生育保險醫療登記”，你可以在繳費時告知你參加生育保險，如果這次沒有用完額度，下次還會繼續使用。

產婦費用包括產前檢查費、助產費、手術費、住院費和分娩（或流產）期間的藥費。

女職工產後出院後，分娩引起的疾病的醫療費用也可以報銷。

如何使用生育保險？ 如何使用生育保險？

1、女職工在計畫中出現第乙個孩子流產時，企業應當持有女職工個人養老保險號碼、《出生證明》原件、診斷證明、醫療費用收據、處方及**費用明細。 未辦理出生證明的，由街道計生委會出具的計畫初孕證明、身份證原件及影印件。 報銷標準：

流產未滿4個月500元（產保支付產假工資14天），流產4次以上700元（產保支付產假工資42天），個人負擔超過限額15 2.領取女職工生育津貼和產科醫療費時，必須持有以下檔案：山鷹企業持有女職工個人養老保險號碼、《出生證明》原件及影印件、《獨生子女榮譽證明》原件及影印件、《出生醫學證明》原件及影印件、身份證原件及影印件、身份證原件及影印件， 診斷證明，產科員工聯絡人**。3、領取男性員工護理津貼時，必須出示以下檔案：

企業持有男性職工個人養老保險號碼、《出生證明》原件及影印件、居民身份證原件及影印件。 4、報銷標準：門診產前檢查800元，早產正常分娩2200元，難產3000元，剖宮產4000元。

多胞胎數量每增加乙個孩子，將增加500元。 你明白這個解釋嗎？

1.生育保險的用途主要是女性職工在懷孕、分娩或終止妊娠期間發生的醫療費用，可以通過生育保險報銷。 女性雇員在產假期間也有權享受生育津貼。

產假津貼以員工上一年度月平均工資為基礎，按規定的產假計算支付，由生育保險支付。 女員工有權享受產假，基本上是 98 天，其中 15 天可以在分娩前休。 女職工可享受一次性產婦營養補助，按上年度統籌區職工月均工資的一定比例計算發放。

男性員工按照生育保險規定享受護理假，護理假期間有休假補貼。 假期津貼根據上一年度整體規劃區員工的平均月薪，按照規定的休假時間計算發放。

2.生育保險的使用可以分為兩點。 首先，生育保險包括生育津貼。

產假津貼與員工上一年的平均工資和產假天數有關。 產假津貼的計算公式：將員工上一年的平均年薪乘以產假天數再除以30，即為剩餘津貼，一般來說，每個人都可以領取1萬元以上的津貼，甚至很多人都可以領取10萬元的津貼！

其次，生育保險是可以報銷的。 這種報銷不僅是生育生產的報銷，也是其中一些檢查的部分費用。

擴充套件材料。 什麼是生育保險？

生育保險是國家在孕婦和孕婦職工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、產假和產假，國家或社會對生育職工提供必要的經濟補償和醫療服務的社會保險制度。 中國的生育保險福利主要有兩種型別。 第乙個是生育津貼，第二個是生育醫療。

產婦醫療是指分娩或流產期間的檢查、助產、手術、住院和藥物費用。 簡單來說，產假津貼是指女員工在休產假過程中，按照單位上一年的平均工資發放工資。 人力資源和社會保障部的《生育保險辦法（徵求意見稿）》自2012年11月20日起向社會公開徵求意見。

草案明確，生育保險待遇將不再侷限於戶籍，用人單位不繳納生育保險的必須繳納生育費。