關於生育保險、生育保險政策

生育保險報銷流程： 1、女職工懷孕、流產或者做計畫生育手術後，由用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員協助; 2、驗收通過後，出具醫療證明; 3、產假30日內，上述人員協助結算福利; 4、申請生育津貼和營養補貼，填寫相關**，並提交資料進行處理。

繳納12個月的社保金後，不僅不用在分娩時花1分錢，還能拿到生育津貼。 因為社保中的生育保險包括生育醫療和生育津貼，不但可以報銷分娩手術費用，還可以在產假期間領取生育津貼。 這筆錢，沒有扣稅，生完孩子後，直接到工資卡上，老闆一點都摸不著，全都屬於你。

1.生育保險只能由單位支付，不能由自己支付。

2.繳費時間的要求取決於當地的生育保險規定，最長可能需要 1 年，最短只需 1 個月。

3.法定產假期間，可以享受生育保險的生育津貼，即即使不上班也能拿到工資。

生育保險只由單位支付，所以必須附上單位名義才能支付;

似乎對交付時間沒有具體限制;

生育保險涵蓋生孩子的費用（但已承保）和休假期間的基本工資。

未繳納社會生育保險的，不享受生育保障。

建議您了解商業生育保險。

法律分析：1、生育保險的支付標準，如果用人單位支付勞動者工資總額，則勞動者個人不繳納生育保險費。 2、生育保險報銷範圍：1、生育醫療費用; 2、生育津貼; 3、計畫生育手術費用; 4、法律、法規規定的其他與生育保險有關的費用。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

法律分析：生育保險是國家在懷孕、分娩女工暫時中斷工作時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育職工給予必要的經濟補償和醫療護理的社會保險制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工有權享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

1、生育保險可以累積，但必須在同一城市和地區。

至少目前，大連規定生育保險繳費年限不能在其他地方累計。

2. 報銷。

根據你的情況，如果你懷孕了，現在想生孩子，只要你保證會繼續支付到分娩，你可以在分娩後帶著相關材料到醫保中心的生育保險部門報銷。 （大連的規定是孩子出生時間提前10個月，連續按時繳費即可享受待遇，說白了，可以參加懷孕前的保險，然後連續繳費）。

3. 建議。 現在大連有很多人才市場可以支付保費，可以支付5險，還可以在人才市場繼續支付。 因為就算不工作，也要繼續繳納養老和醫保，而生育保險乙個月也就只有十幾塊錢。

相當於每個月多交二三十塊錢，生完孩子至少可以報一萬元以上。

生育保險的繳費期一般不能累積，尤其是跨省。 有些地方，在同一省（市）內轉賬時，原單位的繳費可以累計，但不能跨省。

如果離開重慶去大連，按照重慶的生育保險政策，不能回重慶享受生育保險待遇。

在規定享受生育保險待遇的條件時，對繳費期限沒有統一的規定，重慶的規定是繳費6個月後即可享受，但有些地方是一年，所以建議大家檢視大連的具體情況。

另外，順便說一句，我想提醒您，在一般指定付款期限時，是根據交貨時的付款期限計算的。 因此，如果您現在才懷上孩子，您應該將其視為分娩時。

辭職無效！ 無法累積！

生育保險作為一項基本社會政策，由國家通過社會保險立法，並得到國家政策的支援。 為響應國家號召，各地積極完善生育保險制度，為生育職工提供經濟、物質等幫助。 為了更透徹地了解生育保險，依法保護生育保險的合法權益，其政策法規不容忽視。

1. 生育保險法：

1986年，衛生部、勞動人事部、中華全國總工會、全國婦聯聯合頒布了《女工保健暫行條例》。 《規定》在經過六年全國調查研究的基礎上，參照各國法律法規進行了科學論證和制定，在保護女性職工合法權益方面發揮了重要作用。

1988年7月，《女職工勞動保護規定》頒布，適用於我國國家機關、組織、企事業單位的所有女職工。 軍隊系統的單位可以通過參考來實現。 其主要內容是對女職工的就業、工作時間、產假、待遇、孕保等福利作出詳細規定。

1994年12月，勞動部頒布了《企業職工生育保險試行辦法》，規定城鎮企業及其職工適用。 生育保險是按照屬地原則組織的，生育保險的費用由社會協調。

2. 非本地分娩生育保險規定：

投保員工因特殊情況需要異地分娩的，用人單位應填寫《異地生育生育保險申請及批准表》，並在生育保險代理機構辦理審批手續，生育醫療費用由員工個人支付，出院後， 生育保險代理機構應當憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院彙總、費用明細、發票原件進行核報。員工在異地生孩子兩個月後，應當向本單位提交相關材料，本單位應到生育保險機構辦理相關治療。

三、關於二胎生育保險的規定：

如果符合國家計畫生育政策，即簽發生育證，生育保險正常投保，達到最低繳費期限，同時享受產假和生育保險待遇，報銷流程應與第乙個孩子相同。

4. 員工生育保險單：

廣州市社保管理中心印發《關於完善生育津貼計算和支付的通知》，規定自2013年6月起，無論用人單位採用上述哪種方式申請生育津貼，勞動者在休產假期間，用人單位均應當將勞動者視為正常勞動者，並按正常工作時間繳納產假工資（生育津貼）， 並且不能等到生育津貼的申請才支付給雇員。

你好！ 生育保險與醫療保險沒有直接關係，是社會保險中的一種獨立保險。 生育保險費由用人單位支付，個別職工不繳納，各地可能有繳納時間享受生育保險福利，一般連續繳納10-12個月只能享受生育保險福利，生育治療主要包括產檢費用，分娩費用可以報銷，也可以享受生育津貼和營養補貼。

政策因地而異，但通常具有可比性。

產婦醫療費用報銷程式：

申請條件：被保險人須同時符合以下條件，方可享受生育醫療費用報銷：

遵守國家、省、市計畫生育政策（不含政策外對懷孕採取的補救措施）;

被保險人於出生當日（以胎兒或新生兒出生日期為準）連續繳納基本醫療保險費超過6個月（含本位數），並在出生前乙個月按時繳納醫療保險費。 生育醫療費用報銷：符合計畫生育政策的生育醫療費用，按照國家規定的標準由基本醫療保險支付

被保險人連續繳納基本醫療保險費不足6個月的，不能享受產婦醫療待遇; 連續繳納6個月以上不滿12個月的基本醫療保險費，按固定標準的30%繳納; 連續繳納基本醫療保險費超過12個月的，按固定金額的100%繳納。

1、生育保險報銷包括：產前檢查報銷和生育津貼報銷。從懷孕到分娩的產前檢查費用報銷金額為1400元。 產假津貼為每月 30 天產假。

2個例子：工資基數為3200元，（正常分娩產假90天，剖腹產產假15天）以產假天數為例，產假津貼11200元（公式：3200 30*105=11200）; 晚產假天數為30天，晚產獎勵津貼3200元，產假津貼總額為14400元。

如果男方的繳費基數較高，男方也可以享受晚產獎勵津貼。

3、產假津貼其實是產假期間的工資，如果單位在此期間已經支付了工資，產假津貼可以從已支付的工資中扣除，然後支付給員工。

有生育保險單，有生育保險單，我還是找不到生育保險單，到處問**有沒有生育保險單，告訴我生育保險單**，生育保險單很難找，我現在真的需要生育保險單，如果有人能找到生育保險單， 跟我說生育保險單**，謝謝你告訴我生育保險單，不容易找到生育保險單，這裡有生育保險單，這裡是生育保險單，我還是找不到生育保險單，到處打聽**有沒有要告訴我的生育保險單**， 生育保險單很難找，我現在真的需要生育保險單，如果有人能找到生育保險單，就告訴我生育保險

生育保險報銷流程： 1、女職工懷孕、流產或者做計畫生育手術後，由用人單位或者街道、鎮勞動保障服務站工作人員協助; 2、驗收通過後，出具醫療證明; 3、產假30日內，上述人員協助結算福利; 4、申請生育津貼和營養補貼，填寫相關**，並提交資料進行處理。

1.計算基本工資。

2.產假期間的工資由國家支付。 前提是雇主為你支付生育保險......

3.如果雇主沒有支付生育保險。 這部分錢應由單位4發行我現在不了解外國人。

5.如果保險在報銷期間停止。 你不能報銷... 需要支付一定的時間，這在不同的地區是不同的。 有3月至12月... 還有另乙個在報銷當月還投保的......

答：1、《社會保障法》關於生育保險的內容規定，用人單位繳納生育保險費的，其勞動者享受生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。 只規定了產假天數和領取產假津貼的計算標準。

2、地方政策具體操作可能存在差異，有的先付，後補。 有些人可能不會先支付工資，而是等到收到生育津貼後再支付給該人。 根據生育津貼的具體比例，決定如何支付，是否支付。

3、職工應參加生育保險，用人單位按國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 這裡強調的是員工要參加生育保險，如果出現這種情況，應該是參保員工按照政策法規享受生育保險待遇。

四、在中國境內就業的外國人參照本法的規定參加社會保險。 （這是《社會保障法》規定的）。

5.看具體的付款情況。

您好： 1、產假期間，有什麼福利，但也必須按照你工作的企業的制度來執行。

2、開，按你的基本工資開，單位承擔。

3.不可以，您必須支付生育保險才能報告。

無法報告。

1、一般規定，如果婦女不參加生育保險，就不能享受男子參加的生育保險。 生育保險主要用於產假期間照顧妻子和分娩的產婦護理津貼，以及報銷與生育保健相關的費用，例如日後的分娩絕育手術。

2、但是，各地生育保險政策差異很大，普遍的做法是：如果女方沒有生育保險，可以用男方單位的名義到社保部門報銷，享受50%的生育保險待遇，也有可以一次性領取補貼的地方。