公司解散時，合同工應該獲得哪些權益？

用人單位解雇勞動者的，應當按照服務年限支付補償金。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：法律沒有明確規定勞動合同不能終止的情形，但確實明確規定了勞動合同可以終止的情形。

1.勞動者有法定過錯的，即《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不支付遣散費。

2.有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形，沒有第四十二條規定的情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當支付遣散費。 根據第四十條規定解雇的，用人單位應提前30天書面通知勞動者，或者額外支付勞動者乙個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

Yihu Pei）在試用期內被證明不符合就業資格;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

已領取兩年保險工資且兩年未就業的人員。

公司解散、解除勞動合同的，給予賠償。 補償費率應為12個月的平均工資收入（包括個人的社會保險繳費）。

根據《勞動合同法》第47條的規定，最高支付金額為當地平均工資的三倍。 也就是說，上限是當地平均工資的三倍。