如果一家公司停止生產並拖欠員工保險工資，它會破產嗎？

按照你說的，公司可以破產。 但是，公司能否破產，需要債權人、債務人或者負有清算責任的清算人向法院提出破產申請，債務人只有在法院受理並經過具體程式後才能宣告破產。 如果沒有人申請，我國法院將無視訴訟。

2、因法院扣押，勞動局不予仲裁。 檢察院沒有提出此案。

你提到的上述情況不符合法律規定，即使法院扣押了公司的財產，也應該交給你立案，你可以向主管部門舉報此事。

3、我的合同去年年底到期了，但4月份還是有勞動事實，5月份之後公司停產了，因為老闆在合同期內欠了3個月的保險，今年欠了6個月的保險，還有4個月的工資。 由於拖欠保險費，我無法搬出，也找不到工作。

這要看具體情況，比如：例1，公司已經和你解除了勞動合同，你可以提前繳納保險金，然後搬出保險關係，你預付的保險以後可以向公司索賠。 例2：如果公司沒有和你解除合同，當然不能搬出保險關係，那麼你就需要自己考慮一下，比如主動辭職，沒有遣散費，但可以盡快找到另乙份工作; 如果你不辭職，即使公司破產，經濟補償可以優先支付給員工抵押債權，而且公司現有資產是1億，支付你的賠償應該不是問題。

4. 公司有破產的可能性嗎？

這取決於有權申請破產的人是否向法院申請破產，如果是這樣，破產的可能性更高。 但是，該員工提交了，法院一般不予受理。

5. 如果我從合同期屆滿到破產期間破產，我的工資是否在保險範圍內？ 我還能補工資或社保嗎？ 需要多長時間？

如果破產合同到期，合同應該終止，並支付你經濟補償，至於你的工資和保險可能得不到保障，那就要看具體情況了，比如公司財產有多少沒有抵押和擔保，如果多了，有保障，社保也可以補充; 很難說更少。 具體時間不一定，實踐中，有企業破產的案例，幾年沒有結案。

迄今為止，沒有支付任何拖欠款。 社保部門表示，該單位必須支付中間費用。 但如果公司。 去勞動仲裁委員會告他混蛋，前面交的不會白費，以後還,..繼續交

拖欠員工工資和保險的公司可能會破產。 公司拖欠員工的工資將予以償還，職工無需申報債權，償付順序為破產費和共同債務、工資和醫療、傷殘津貼、拖欠職工的喪費，最後是普通債權。

公司破產流程：

1、向法院申請破產清算;

（二）法院應當決定是否受理案件;

（三）法院決定受理案件的，應當及時通知已知的債權人並公告;

4、制定破產財產分配方案並獲得批准;

5、按上述分配方案償還分鏈債務;

6. 終止破產程式，登出登記。

法律依據《中華人民共和國企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，應當轉入職工賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

公司的破產擔保先於員工的工資。 在破產人的特定財產上享有擔保權的持有人享有優先償付權。破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，應當轉入職工個人賬戶的基本租金和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金; （二）破產人前款規定以外的社會保險費和稅款; 3.普通破產債權人的權利。

《企業破產法》第一百零九條 對破產人的特定財產享有擔保權的，享有該特定財產的優先受償權。

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。破產財產不足以按同一順序清償債權的，應當按比例分配債務人。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

因此，企業破產後，企業養老保險的欠款優先償還，破產清算後企業的資產應首先繳納職工基本養老保險。

需要追溯提交。 如果當地醫療中心需要額外費用，則必須支付。 如無要求，需重新準備開戶和繳費，但年數和金額將重新模仿並重新計算，相當於之前的空白繳費。

如果到了退休年齡，就要看國家政策，去當地社保局諮詢。

企業破產後，破產清算組將仿效企業相關資產的核算，優先支付職工工資，並與人力資源、社會保障部門溝通繳納各項保險費。

企業倒閉後，企業拖欠養老保險的優先賠償，破產清算後企業資產由來源方先支付，支付職工基本養老保險。

當一家企業破產並且沒有賠償能力時，拖欠工人工資和保險就變得非常困難。 以下是一些建議：

尋求法律援助：聯絡您當地的勞動監察局或工會，詢問您是否可以尋求法律援助，他們可能會提供一些幫助，例如通過法律訴訟追回欠款。

聯絡勞動保險部：聯絡勞動保險部，了解如何處理您欠工傷保險的情況。 他們可能有補救措施或建議。

加入倡導團體或工會：尋找其他也受到工資不足影響的工人，並共同努力組織乙個倡導團體或工會，為他們的權利而戰。

尋找其他就業機會：雖然目前的情況並不樂觀，但盡快找到其他就業機會以確保您的生計。 您可以向其他企業提交簡歷或尋求幫助和支援。

諮詢**救濟計畫：一些國家或地區可能有**救濟計畫，為被迫失業的人提供一些援助或福利。 請諮詢您當地的社會福利部門或相關**組織，了解相關政策和資助計畫。

如果工廠拖欠員工工資並最終倒閉，員工可以考慮以下方式保護自己的權利：

勞動仲裁：勞動者可以通過勞動仲裁機構或勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。 在勞動仲裁程式中，勞動者可以要求工資支付、經濟補償等權益保護。

但具體操作流程及要求可能因國家/地區而異，建議諮詢當地勞動仲裁機構或相關法律專家進行詳細指導。

法律訴訟：勞動仲裁不成功或勞動者權益不能得到滿足的，勞動者可以選擇通過法律途徑提起訴訟。 在這種情況下，尋求專業的法律意見和**以確保合法權益得到保障將非常重要。

相互合作：與其他受影響的員工一起採取行動，保護他們的利益。 團結、相互支援和共同規劃可以提公升員工的發言權和賦權，並增加爭取合法權利的機會。

收集證據：員工應盡可能收集和保留相關證據，包括工作合同、工貿培訓經費支付記錄、通訊記錄、證人證言等，以支援其主張。 這些證據將在勞動仲裁或法律訴訟中發揮關鍵作用。

此外，根據不同國家和地區的勞動法，可能還會有專門處理拖欠工資的**歸屬**或救濟機構。 員工可以諮詢當地勞工部門或相關機構，看看是否有可用的法律保障和補救措施。

重要的是盡早採取行動，諮詢專業機構或法律專家，以獲得適用於具體情況的法律建議，並尋求合理合規的解決方案。