如果公司一直拖欠工資，我該怎麼辦，如果公司總是拖欠工資，我該怎麼辦？

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向工人支付低於當地最低工資的工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

被拖欠工資的員工可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

法律分析：用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第91條？ 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位拖欠工資的，有兩種情況：一是勞動者可以選擇解除勞動合同，要求用人單位支付遣散費; 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動行政部門除責令限期支付勞動報酬外，還責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。 新《勞動合同法》加大了對不合理拖欠工資的處罰力度，從原來的25%提高到50%-100%。

其次，鑑於申請勞動仲裁耗時，《勞動合同法》也為勞動者追討拖欠工資開闢了綠色通道，《勞動合同法》第30條第2款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令， 人民法院應當發出支付令。但是，只有在用人單位不反對的情況下才能使用支付令，如果用人單位表示反對，仍需經過勞動仲裁程式。

公司不向員工支付工資是違反《勞動法》的，員工可以直接向法院提起訴訟，要求公司及時支付其工資和報酬。 如遇到公司拖欠工薪的情形，可以通過法律途徑維權，既可以向相關勞動部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。 《勞動合同法》對弱勢群體勞動者的合法權益保護非常明確，而這種權益就包含了最常見的勞動報酬要求，但確實有很多人沒有得到這樣的勞動報酬，希望通過這種法院訴訟的方式獲得勞動報酬，這是完全得到法院支援的。

當公司拖欠員工工資時，員工最好與用人單位協商解決問題，如果實在無法協商解決，也可以選擇向勞動行政部門報告。 此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，您還可以向當地人民法院申請支付令。 值得注意的是，除了上述方式外，員工還可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動者對仲裁結果仍不滿意的，可以在15日內將仲裁結果提交人民法院。 因此，當員工被公司拖欠工資時，員工可以與雇主協商解決問題，或提起訴訟或仲裁。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規定，向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。 時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。

法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人的期限。