我應該在離職後留下來並獲得加薪嗎？

其實，面對“加薪留用”，表面上不知道該怎麼比較，其實是心理和思維侷限造成的。

你可以通過問自己將注意力轉移回目的本身：

我是不是高估了自己的重要性？ ”

我真正需要什麼？ ”

我目前遇到的問題是什麼？ ”

這樣，我們就可以避免主觀假設產生的情緒，做出錯誤的決定。

如果你只是為了加薪而離職，那麼加薪就被認為是達到了目標，在這個水平上，最好留下來。

如果你覺得你的公司無法滿足成長要求，而你真的想為自己的事業而奮鬥，你仍然需要考慮乙個更好的平台。

如果是相處的氛圍，就應該清楚自己，接受矛盾。 如果不可接受，個人容易出現消極的情緒狀態。 在這一點上，增加的工資不足以彌補情感上的傷害。

如果整體的企業文化和制度與個人和公司的價值觀有很大差異，那麼就有必要考慮是否值得為了加薪而留下來。

總之，每個人都要對自己的決定負責。 這個問題從來都沒有正確的答案，所以在面對離職和加薪後是否應該離開時，你應該結合具體的工作機會和職業規劃來考慮。

昨天從老闆那裡辭職後，領導說給我加薪，讓我再考慮一下，我真的對這份工作有反感，但我有點動搖，我是不是要再留下來？

辭職是勞動者提出辭職請求，辭職經用人單位批准終止勞動關係。

在標題中，說他工作不開心，他感到厭惡，領導想留下來。

你，你有點動搖了，你要是換了我，我就離職，換個地方，因為長期不開心的工作環境會導致人的心情不好，不如換個場合，說不定你的專業技能可以是其他領導。

價值，也許是公升職加薪，或者得到更好的發展。 推薦：

根據自己的實際情況做決定，自己比較關係，自己權衡，考慮自己更在乎哪乙個，心情還是薪水。 本人。

想想事情的重要性。 祝你好運。

不。 離職的原因可能有很多，如果只是因為工資太少，那麼這樣的加薪理由就太低了，這也說明老闆不願意為你的能力買單，而是願意為你的勞動買單，前者更有價值。 如果因為其他原因離開，就不能留下來，留下來就太沒有原則了。

因為一點錢就毀了他的原則，只能說明這個人在自己的位置上不堅定，留下來後對這個職位沒有熱情，以後也沒有晉公升的動力。 所以它不應該被拋在後面。

你應該留下來，因為這證明老闆還是好的，工作環境也很好，而且老闆人品很好，注重老員工的發展，所以離開公司後應該留下來，拿到加薪。

讓我們談談乙個案例：我在二月份辭職了。

3月份，領導說要加薪，5月份上線的時候，他問我想要多少錢，我要10000。

5月底，有人說遊戲不上，如果5月份漲起來，那就9000了，6月份就10000了【當然，這只是隨口說說，意思是讓你等一下】。

6月底，說你將在7月15日之前回覆，然後提交辭呈。

6月底，時隔久，加薪上調了。

8月，公司解散，7月和8月沒有支付工資。

現在想想，我二月份就直接離開了，當時找乙份13k的工作還真不難，為什麼之前留下來了？ 因為他聽到了太多好聽的話，所以他吃了麵包。 你怎麼還沒走？

因為我在面前畫了乙個蛋糕，我覺得不吃一口就覺得虧了。 最後？ 死。

題主自己想一想，想想換家多少，對方現在給你多少。

如果你要求離職，你就不能留下來，即使你被告知要公升職和加薪。 因為一旦你趁著辭職獲得加薪的機會，就等於變相威脅你的老闆，他肯定會懷恨在心，以後隨時找機會給你穿小鞋，總想著備胎後換你。 甚至一方面，用加薪來穩定你，讓你完成未完成的工作，另一方面，抓住時間找合適的人來淘汰你。

職場上有很多人相信這一點，因為他們就是這樣來的。

事實上，很多人並不清楚離職的目的，也不知道自己離職是為了什麼。 當然，有些人可能會說，我只是為了錢; 我在工作中被冤枉了; 我認為公司領導是垃圾......

我想告訴你的是，不管是什麼原因，在你要求離開之前，要仔細考慮，一旦你這樣做了，就不要回頭。

讓我們從公司和老闆的角度開始

一般來說，當你提到辭職時，你的老闆和老闆在沒有心理準備的情況下收到這個“壞訊息”。

由於毫無準備，你的離職必然會給公司帶來各種損失和不便，即使有乙個月的辭職期，短期內也很難快速找到合適的人選來填補你的職位。

為了公司的利益，老闆一定會先想辦法穩住你，為了讓你安心，他甚至會提出一些豐厚的條件，並承諾如果你被感動留下來，一切都會恢復正常。

但這個時候，老闆已經不舒服了，因為你這次留下來是因為有利條件，而且不能保證你什麼時候會因為某些條件而再次威脅離開。 那你會對什麼感到滿意？

而在職場上，如果你離開公司，加薪，你留下來，公司其他人和員工會怎麼想？ 如果他們模仿你，用你的辭職來威脅你加薪怎麼辦？

大多數老闆已經在尋找更好的人來取代你，或者他們不會給你分配更重要的任務，甚至不會將你現有的職責分配給其他同事......總之，老闆已經開始讓你“不重要”了。

1.如果你是為了錢而從事的，很簡單，如果領導給你的薪水符合你的期望，或者達到你想換工作的公司給的薪水，或者不會差多少。 然後就留下來，否則禮貌地拒絕，然後離開。

2、如果是為了家庭，還是要看加薪幅度的。 如果加薪空了，又能彌補你暫時無法陪伴家人造成的損失，那麼你還不如多待幾年，多存錢，回到家裡; 當然，如果你真的根本不在乎錢，只想著該回家的時候，那就不要猶豫了。

3、如果你為自己規劃的發展路線與公司越來越不同，公司就不能給你希望了。 雖然能滿足你的薪資要求，但你這個時候最關心的不是錢，你的未來，你的夢想，不在這家公司，那麼老闆怎麼留住你，你都不能同意，歲月是不可饒恕的。

4.如果你和老闆的關係不好，那麼這個問題就大了，要麼老闆離開，要麼你自己離開。 當然，這個時候大老闆給你加薪，想留住你，這樣你就可以真正說出自己的真實想法，讓老闆知道你離開的真正原因。 也許老闆為了留住你，會讓你的老闆走; 也許老闆可以當中間人，化解你和老闆之間的矛盾，但沒必要離開，畢竟你是對自己的損失，對對方來說是一種滿足。

法律依據：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）試用期內的預判;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果我被老闆加薪留用，我應該繼續留下來嗎？ 公司成熟，規模和業務相當，管理人員成熟。 這樣的公司，如果你沒有出發，那麼老闆就會意識到你的訴求可能會及時得到糾正。

然後你就可以留下來，在你未來的職業發展中與你的老闆進行深入的溝通。 許多公司都成立了員工俱樂部，對一些優秀員工進行照顧和管理。 例如，金山的舊金山、龍力七的搬運乘客俱樂部、中國建築設計院的副工俱樂部。

據統計，乙個分員工的工作產出是新員工產出的140。 這大大提高了員工的生產力。 還有相對的就業和就業會更忠誠，與公司達成一致。

職位員工也將更深入地了解業務。

當你提起這一刻時，領導者認為你不能留下來。 大人的一切都非常周到。 即使你提出辭職，也是一件好事，或者說是威脅籌碼，這是在眼裡看到的。

領導留住你只是為了說客人在說話，更重要的是你不提前打招呼，這樣領導就做不到了。 領導永遠不會是員工用鼻子接受的人，所以他一定要注意周全，考慮到團隊的利益，不要猶豫離開的姿態，以保持內心的改變。 其實他真的不想離開你，但乙個美妙的奇妙，他偷偷開始上色可以取代你的候選人，或者安排新人向你學習，幫你用光。

事實上，當他在醞釀時，當你要告訴你機會時。

不要留在同事的眼裡 當你知道你用“辭職”來原諒你時，同事在爭取**薪水時，怎麼能考慮你的角色？ 每個人都在公平競爭中生存，但你通過其他方式贏得了比賽，同事會有不屑一顧的意見，會有別人嘲笑的物件。 尤其是臨走前，他公開了自己對泰國的不滿，揚言要找更好的公司，卻發現你會為了錢留下來，不就是面子嗎？

我知道你是“背叛”的人，同事和領導怎麼能再次信任你？ 任何重要物品都不會經過您的手。 即使你留下來，它也會被邊緣化。

當你辭職時，被老闆救的人就會得救。 這是什麼？ 工資增長了10倍。

從表面上看，你不敢辭職，當你退伍時，你的心態完全不同，你可以說沒有底氣。 因為，無論是混雜的地方還是乙個人，都要談人。 如果你儲蓄，給你的領導乙個面子，去做，你必須去做。

然而，這個世界是艱難的，如上所述，你會被你的領導和同事邊緣化，自然會感到軟弱。 沒有了電，我感覺危機很嚴重，但我不敢再離開了。 畢竟大人做事不行，我要戒掉三五個部分，我負擔不起。

所以，就算不舒服，也不能主動辭職，只好讓公司告訴你。 這種被動的情況真的很不舒服。

不建議入住。 我因為被拋在後面而過得不好，很多人來找你工作，你明明知道他們都是來接替你的，所以直接離開比較舒服。

如果你因為薪水以外的原因想離開，那麼即使領導給你加薪成功留住你，問題也解決不了。 比如說，如果你因為和領導關係不好而辭職，又得不到領導的重用，那麼即使你被加薪動搖了，你仍然不是領導的知己，問題也沒有解決。 再舉乙個例子，如果你因為與同事發生衝突而選擇離開，那麼你因為加薪而留下來，但你的同事卻沒有。

你們還是要日夜相處。 如果這些問題沒有得到解決，那麼你仍然會對自己的工作不滿意，總是想逃避。 因此，當你決定辭職時，你必須下定決心，然後換乙份新工作。

許多人認為，如果他們不能繼續工作，他們就沒有足夠的錢。 不是有句話說嗎？ 不是所有的事情都可以用錢解決。

但是你有沒有想過，如果你想辭職，真的是因為工資太低嗎？ 我有乙個朋友，他在一家大型網際網絡公司擔任了 3 年的產品經理。 他覺得自己已經到了職業的極限，因此在這個職位上很難提高自己，所以他辭去了這個職位。

老闆聽完後，想盡辦法留住他，給他錢，如果他做不到，可以換部門，讓他嘗試新的環境。 但無論老闆怎麼說好聽，他最終還是拒絕了。 我問他為什麼這麼堅持？

因為我認為他在一家大公司工作了這麼久，辭職的代價會很高。 他說：因為他未來三年的職業目標是帶領球隊，成為一名經理。

但以他現在的職位，只能扮演螺絲釘的角色，就算換部門，也很難晉公升為經理。 因此，辭職不是薪水的問題，而是無法實現自己的職業目標。 後來，他去了一家外國公司擔任產品總監。

儘管薪水比以前略低，但他有自己的團隊，他可以訓練自己。

當你說你要辭職時，領導已經懷疑你對公司的忠誠度。 他們通常會說給你加薪，這只是為了暫時穩定你的身份，不希望你離開，尤其是對於在某些職位上非常重要的人。 由於他們手中有更重要的資源，一旦離開，很可能會給公司造成損失。

因此，領導希望你在公司呆一段時間，但他們會找到合適的人來取代你。 如果你找到乙個，它會讓你盡快離開。 所以，如果你真的想離開，不要猶豫，這最終會影響你自己的發展。

希望我的能幫到你，如果你對我的服務滿意，請豎起大拇指，祝你一切順利！