如果我不簽合同，不發工資怎麼辦？ 5

根據《勞動合同法》的規定，不簽訂勞動合同的，可以立即離開用人單位。 乙個月後仍未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍工資。 因此，你可以向雇主索要兩倍的工資，你可以立即離職，如果老闆不同意，你需要向勞動部門提供你能提供的證據。

您可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 但是，必須提供乙個月的工作證明和月薪10,000元的證明。

勞動關係證據]《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知（2005）第十二號》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關檔案承擔舉證責任。

我去當地勞動局向他們投訴，現在國家對保護我們農民工有了全面的法律。

向當地勞動仲裁委員會投訴。

總結。 您好，如果您不簽訂合同，不支付工資，您可以直接申請勞動仲裁。

您好，如果您不簽訂合同，不支付工資，您可以直接申請勞動仲裁。

我現在要起訴。

你不僅可以要求薪水，還可以要求雙倍。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者每月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同成立之日起，向勞動者支付每月工資的兩倍。

你仲裁過嗎？

上班半年後，勞動合同沒有簽訂，拖欠的工資超過借條期限，仲裁，他們說如果月底沒有收到，就直接起訴。

人呢。 也就是說，您贏得了仲裁。

但這就是不支付工資的意思嗎？

是的，現在我要起訴了。

您無需提起訴訟，您可以根據仲裁裁決申請執行。

您知道如何申請嗎，或者您是否對仲裁解決方案感到滿意。

法律分析：勞動者未簽訂勞動合同、不支付工資的，勞動者應當收集勞動關係存在的證據，與用人單位協商，或向勞動監察機構舉報、投訴，勞動監察機構將責令用人單位支付雙倍工資並簽訂補充合同，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

《勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 不接受盲稿早判判決的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果老闆不發工資，工人可以向勞動部門安全監督大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動者主管地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。