如果我辭職不發工資怎麼辦

在實踐中，大多數用人單位在下乙個工資計算日支付離職員工的工資，而不是在勞動合同終止時單獨支付，這並不違法。

向勞動監察大隊投訴時，勞動和社會保障監察大隊應攜帶您的身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期作出更正。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。

你好！！ 有合同嗎？ 這完全取決於合同！

如果沒有合同，可以到民政局尋求幫助。

法律分析：用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門治安督察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請世輝調解判決; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，到你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。

然後去你的公司調查了解，如果事情屬實，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第十六條 因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟糾紛賠償金、孝道賠償或者賠償等原因達成調解協議，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以依照調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

1. 如果辭職時沒有支付工資，我該怎麼辦。

1、辭呈到期，屆時未發工資，處理方法如下：

1）當事人與公司協商，要求公司補發工資;

2）協商不成的，可以向勞動局投訴;

3）當事人可以提起訴訟，要求拿回應收的工資和拖欠的工資。

2、法律依據：中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 惡意扣留工資是否構成犯罪？

一般情況下，扣減工資將承擔民事賠償責任，惡意扣減工資達到嚴重程度的，將承擔“拒不支付勞動報酬”罪的刑事責任。 因此，惡意扣留工資不一定是犯罪，而是情節嚴重的犯罪。

法律分析：如果辭職到期，當時沒有支付工資，可以向勞動行政部門報告。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕向工人支付延長和長時間工作的工資;

三歲兒童的工資低於當地最低工資標準。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

如果辭職到期，而當時仍未支付工資，員工可以通過以下方式保護自己的權利：

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借條的，可以憑本人身份證、戶口簿、借據、起訴狀及其影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

那麼執行程式是什麼？

強制執行過程分為五個步驟：

第一步是向法院申請執行;

第二步，法院在收到申請後核實是否立案;

第三步，當事人對裁定不服的，可以申請復議;

第四步，為行政部門發出執行通知並執行;

第五步是採取執行措施。

綜上所述，如果公司辭職後不發工資，可以通過上述分享來保障自己的權益。 執行是維權的最後手段，但需要注意的是，執行期限一般比小恒要長，要做好長期處理的心理準備。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時全額支付勞動者的工資。 神公升到神那裡。

《民事訴訟法》第二百四十三條規定：當事人必須履行發生法律效力的民事判決、裁定。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，審判人員也可以移送執行人執行。

當事人必須履行調解書和其他人民法院應當執行的法律文書。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

第。 1、與公司協商，要求公司補發工資。

第。 2、協商不成的，可以向勞動局投訴，也可以直接向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 如果拖欠工資的金額比較大，也可以直接委託律師提起訴訟或仲裁。

通過訴訟或仲裁，應收回的工資也將被拖欠。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。