我想辭職，公司不批准不發工資怎麼辦

勞動者可以提前30日通過快遞或信函方式將解除勞動關係通知書郵寄給用人單位，用人單位不能拒絕，應當支付勞動者工資並辦理檔案移送手續。

用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，並要求支付遣散費。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

辭職後公司不發工資怎麼辦。

沒有好的辦法，公司在這件事上擁有主動權，說了算。

告他，勞動法規定罰款是月薪的一定比例，你可以查一下，問題是你申請的不是宣告，如果是申請，他有權不批准你，如果你提交辭職宣告，他沒有辦法不批准你。

你可以去當地的勞動監察大隊投訴。

去勞動局報告這個工廠太黑了。 如果您每週超過規定的工作時間，則超時應為加班。

如果實在不行，可以通過勞動仲裁依法解決。

如果你真的不能仲裁，總有乙個理由的地方。

向勞動局勞動監察大隊報告。

你給工廠造成了損害，有沒有明確的書面規定，如果有規定，你以前一直都是這樣執行的，那就沒辦法了，你要接受罰款。

勞動法規定，只要提前30天寫出書面辭職申請，工廠沒有理由不予批准。

您可以計算您的工資是否準確，規定的月工資是根據工作每月法定出勤天數計算的。 假期（周）

6.日）加班費按日工資標準200支付，節假日加班費按日工資標準300支付，可以計算一下，是否達到這個標準，如果不夠，可以找老闆要求加班費，如果沒有，就去當地勞動局勞動仲裁處仲裁， 起訴他扣除加班工資。嚇唬他，他可能會給你。 如果不了解工資，可以諮詢勞動局勞動仲裁部門。

你應該能夠贏。

法律分析：辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，或者提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果你辭職了，不發工資，你可以向當地勞動局投訴，要求它支付你的工資; 用人單位經勞動局通知後未在期限內支付的，可以責令用人單位按照應付金額的50%至1倍的標準向勞動者支付額外補償金。

勞動和社會保障監督管理條例

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣繳、拖欠勞動者工資報酬的;

2）支付給工人的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 拖欠工人的工資不得扣除或不合理。 和盧。