沒有合同怎麼辦，老闆欠工資

13個回答

匿名使用者2024-01-26

《勞動法》規定，工資按月支付。當月發上月工資可以，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時繳納勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
匿名使用者2024-01-25

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？您可以去勞動辦公室提出投訴。
匿名使用者2024-01-24

建議諮詢當地律師。
匿名使用者2024-01-23

法律分析：雙方可以先協商，協商不成的可以要求工會協調，協調不成的可以到勞動仲裁部門申請仲裁，最後可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用本法：（一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。

用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因不履行調解協議的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國民事訴訟法

第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述; （二）書面證據; （三）物證; （四）視聽資料; （五）電子資料; （六）證人證言; （七）鑑定意見; （8）驗屍記錄。證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。
匿名使用者2024-01-22

法律分析：建議協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請向單位註冊地勞動仲裁委員會提出申請。也可以指定律師代表您進行仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應以貨幣救濟的形式按月支付給勞動者本人。

第十條勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
匿名使用者2024-01-21

您好，根據《國家勞動許可法》等相關法律法規，在這種情況下，建議先收集您的勞資雙方存在勞動合同關係、拖欠工資等證據材料，如證人證言、物證、書證等證據材料，下一步是：

1）您可以依法向當地人民法院申請支付令。

2）可以向勞動行政部門投訴;

3）能與老闆談判;

4）勞動關係的存在可以通過其他方式證明，從而申請勞動仲裁。
匿名使用者2024-01-20

如果用人單位拖欠工資，但員工有關係，員工可以保留相關證據，如考勤、績效、休假記錄等。先去勞監大隊投訴。勞動行政部門應當責令用人單位支付工資，用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護其合法權益。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十一條用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定拆除分支機構的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動法

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
匿名使用者2024-01-19

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與勞動者此前已經形成勞動關係，就屬於《勞動法》和《勞動合同法》的保護範圍。如果沒有勞動合同的，拖欠工資可以通過以下方式進行抗辯：

1、先去找公司領導商量，要求拖欠工資。如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法營業額，可以要求公司所有者或財務部門開具借條。

2、如果與公司協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴並通知公司負責人。

3、勞動監察組處理不清的，需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：哪座山。

中華人民共和國勞動法第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

延伸資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

搜狗百科全書 - 中華人民共和國勞動法.

搜狗百科 - 中華人民共和國勞動合同法.
匿名使用者2024-01-18

無勞動合同的，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。申請拖欠工資勞動仲裁需要提供以下證據。

1、工資支付憑證或記錄（工資單）和各種社會保險費的支付記錄;

2、用人單位希望勞動者出具能證明工人兄弟身份的證明，以及其他能證明其身份的襪子;

3、用人單位的招聘登記表、勞動者填寫的登記表等記錄;

4、考勤記錄;

5. 其他工人的證詞等

用人單位對相關檔案負有舉證責任，勞動者應注意保管好工作證、考勤卡、工資單等資料。

不完整或有缺陷的工資單不能用作索取工資的證據。可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等，與工資單相互印證，形成完整的證據鏈，更有利於薪資談判。
匿名使用者2024-01-17

用人單位超過乙個月未簽訂勞動合同的，應當從第二個月起（最多11個月）加倍支付工資。

用人單位拖欠工資協商解決的，可以通過以下方式解決：

一是向勞動和社會保障監察部門投訴;

二是向人民法院申請支付凌向亮;

三是申請勞動仲裁。
匿名使用者2024-01-16

1. 你在公司工作的方式？

2.尋找相同的彎道作證。

3.讓公司去上班，把鄭卡記錄等類似證據埋起來。

4.去勞動仲裁。
匿名使用者2024-01-15

收集所有可以證明你和老闆一起工作的證據、證詞、證人、影象和工作票，然後申請勞動仲裁。
匿名使用者2024-01-14

老闆故意拖欠工資、不簽合同的補救措施：領取勞動關係證明，申請勞動仲裁。在不簽訂合同的情況下，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，並可以支付補償金。

1. 當承包商逃跑時，我應該向誰索要工資？

承包人跑去找誰要工資，具體情況如下：

1、為用人單位工作，要求支付工資有兩種方式：勞動者可以向當地勞動局投訴勞動監察，也可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。勞動仲裁裁決後建設單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決向法院申請強制執行;

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

二是工作三年後，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

3. 如果我延遲支付工資，我該怎麼辦？

如果單位不發工資，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會按照勞動安全監察規定進行督促檢查，並責令改正不合格，可直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同的，還應承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償額的二倍。如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。

第。 5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。第。

6、公司扣除工資的，還應足額支付工資，並支付額外補償。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。