如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

根據我國法律規定，單位拖欠工資的職工可以採取法律措施，迫使用人單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如何處理私人老闆拖欠的工資。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

如果老闆惡意拖欠工資，員工可以向勞動監察部門投訴。 用人單位未按時或未足額支付職工工資屬於違法行為，可以通過向勞動和社會保障監督部門投訴或者申請仲裁解決。

[法律依據]。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

如果老闆拖欠工資，可以檢視勞動合同和法律規定：仔細閱讀您的勞動合同和當地勞動法。 確保您了解條款和規定，包括工資發放期、加班費等，如果您無法通過協商解決問題，您可以諮詢專業的勞動律師或勞動爭議調解機構尋求幫助。

他們將指導您採取進一步的法律行動。

投訴可以按照當地法定程式向當地勞動監察部門或人力資源和社會保障部門提出。 他們將進行調查並採取必要行動來保護您的權利。

最後，您可以考慮起訴您的雇主。 在這種情況下，您需要聘請專業律師，準備相關證據，並按照法律程式進行訴訟。

投訴向勞動行政部門提出。

解決投訴的好處是，用人單位一旦收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者在最短的時間內，以最低的成本解決拖欠工資的問題。 所以，在處理拖欠工資的時候，這種方小青的風格，一般可以先由山淮和陸先選擇。 但是，如果勞動者索賠複雜，如涉及經濟補償或補償，需要具體確定，勞動行政部門可能無法解決，需要辦理勞動仲裁程式。

比較簡單的就是找到專案所在街道辦公室的調整中心，讓他們出面; 複雜的是勞動仲裁！

抓住他，不要虛榮，不要害怕，只要他。

應先進行勞動仲裁，然後提起訴訟。