如果私人老闆拖欠工資，不支付工資怎麼辦

向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

根據《勞動法》第九十一條第一款的規定，勞動者工資被扣減或者無故拖欠的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令勞動者支付賠償金。 因此，當老闆拖欠工資時，作為職工，可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

1. 如果是僱傭關係：

1.如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

法律依據：勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

企業拖欠工資是比較普遍的現象，自身勞動得不到相應的勞動報酬，確實是一件很煩人的事情。 我認為我可以做一些事情來獲得我應得的公平份額。

1、建議對此類違法行為向勞動監察部門提出投訴;

2.勞動爭議調解仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

3.《勞動和社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1、建議對此類違法行為向勞動監察部門提出投訴;

2.勞動爭議調解仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

3.《勞動和社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

如何處理私人老闆拖欠的工資。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

協商，如果協商不成，可以到當地法院起訴。

向當地勞動執法部門報告，由勞動部門的執法檢查員幫助協調解決問題; 也可以到當地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院提起訴訟並執行。

1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》第二十六條的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

法律分析：私人老闆拖欠工資的，職工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令勞動者支付賠償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：在拖欠工資的情況下，可以先和老闆協商調解，最好讓老闆寫一張借條; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。 2.軟磨硬泡和老闆要，多說點小事，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等，說可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。 3、如果老闆欠很多人很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。

4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。 5、知道老闆住在**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這種敏感的方法非常有效。 6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

7、向勞動仲裁機構申請仲裁。 8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

民營老闆不處理拖欠工資的方法：協商不成的，可以向當地勞動行政部門舉報、投訴; 向企業調解委員會等調解機構申請調解; 向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位未按照勞動合同約定繳納勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數額，還包括法律和勞動合同規定的每畝工資支付日期。

公司未按照勞動合同約定支付勞動者工資報酬的，構成侵犯勞動者享受勞動報酬權益的行為。 在這種情況下，勞動者要求解除勞動合同是符合法律規定的。 建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保障其權益。

相關法律依據

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 同時，原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

總而言之，對於大多數工人來說，如果他們遇到雇主拖欠工資的情況。 在這一點上，你需要知道如何處理它，否則你會對自己造成更大的傷害。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

如果私人老闆拖欠工資，工人可以通過以下方式提出索賠：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院申請盲繳令; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 返還國家。

侵害勞動者人身權益的法律責任]用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。