如果我在簽訂僱傭協議後換工作怎麼辦？

聘用協議已經簽訂，按理說三方應該共同遵守，但如果畢業生有特殊情況，想要解除合同，只要願意承擔相應的違約責任，也可以辦理解除合同手續，換乙份工作。

聘用協議，即《全國普通高校畢業生就業協議》，是普通高校畢業生與用人單位在規定期限內建立勞動關係，通過雙向選擇明確雙方權利義務，正式建立勞動人事關係後達成的書面協議。

為了維護《就業協議》的嚴肅性和大學的聲譽，畢業生和用人單位在簽訂《就業協議》後，都應認真履行《協議》。

如果你真的不想簽字就不籤，如果因為怕省錢才想簽字，如果僱傭協議沒有規定不要求你賠錢，公司怎麼可能有心起訴你，你只需要和你的老闆談談， 你入駐的公司不是國有企業或營業機構不能受理你的檔案，檔案應放在人事局，具體檔案可以向你的主管索要。

勞動協議具有法律效力，如您違約，公司可以在此提起訴訟，您將承擔相應的法律責任

請不要隨便簽署僱傭協議！！ 我去年也剛畢業，也跟合同簽了，但是為了拿回檔案之類的東西，就要和之前的單位協商解除合同，還要交違約金，你們學校真的！！

這需要您當前雇主的協議終止證明，並在學校申請更改！

與公司解除合同並支付相應的違約金就足夠了。

僱傭協議已經簽訂，按理說三方應該共同遵守，但如果畢業生有特殊情況，想要解除合同，只要願意承擔相應的違約責任，也可以辦理解除合同手續，換乙份工作， 具體程式如下：

1、需到簽訂聘用協議的單位申請終止合同書面同意書，並加蓋單位公章。

2、向學校研究生就業部門提交書面申請，說明終止原因，並附上單位和上級人事部門批准的終止函，報送招生就業辦公室。

3、學校畢業生就業部門按有關規定審批，並出具新的《就業協議》。

絕對！

就業協議只是學校用來證明其就業率的東西，並沒有真正的法律利益。

但是，當員工沒有畢業證書時，一些公司要求提供僱傭協議作為學歷證明。

只要您的新公司不需要僱傭協議，您就可以換工作。

本協議是合作雙方或多方為保護各自合法權益，經雙方或多方協商達成協議後簽署的書面材料。 協議是一種合同文書。 是雙方（或多方）為解決或預防糾紛，或建立一定的法律關係，實現一定的共同利益和願望，經協商達成協議後簽署的具有法律效力的書面申請檔案。

一方當事人未履行協議項下的義務或者履行義務不符合約定，給另一方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行協議後可以獲得的利益; 但不得超過違反協議的一方在訂立合同時預見或應該預見到的因違約而可能造成的損失。

其實就業協議是給學校的，學校拿也沒用，主要是給教育局看，證明你的學生工作過，學校也可以提高自己學校畢業生的就業率，所以學校一直在催促你，其實有這個也沒關係， 我們的許多學生都是隨機尋找一家公司，他們父母的公司或其他公司在就業協議上蓋章。所以，就算你要找的公司沒有附屬的人才中心，也沒關係，就算你找不到工作，只要能蓋章，就能找到公司，你的父母可以幫你蓋章，證明你在公司工作， 並將檔案交給人才中心，供你畢業後保管。然後你可以找工作或換工作，你是否找到乙個有人員**的公司都無所謂。

而且你自己的檔案一定要注意，一般畢業後2年內，可以被安置在學校，由學校保管，或者學校會聯絡人才中心，讓你每年交250，讓人才市場幫你保管，或者也可以找一家有人事權的公司保管公司的工作檔案。

該術語是指您要保留多少年，並且可以每年更新，沒關係。