如果學校簽署就業協議後，就業協議消失了，我該怎麼辦？

1.該協議是針對雇主的，稱為三方協議。

2.如果你是對的，找學校給你乙份影印件上線，全部列印出來，但是你要敲一章 3，對於學校來說，首先考慮到就業率，一般要找工作，籤乙份就業協議，然後你會得到一張登記卡，如果你的就業協議是空白的，沒有搬家， 然後註冊卡會發給你，但會寄回你的家鄉（位址是你的家鄉人事局），你現在已經拿到了註冊卡，學校不會有任何影響。

4、如果你有戶口和檔案需要調轉，需要協議，如果你的戶口和檔案要搬到用人單位所在的人才市場，那麼你需要和用人單位把協議和登記卡搬去（登記卡的位址會寫在用人單位所在的人事局）， 如果你的戶口和檔案要搬回老家，你不籤空白協議（但一定要有）也沒關係，然後拿著空白的協議和登記卡（此時寫在你家鄉人事局）辦理檔案託管。至於戶口回老家，可以直接拿著學校發的戶口移民證和身份證以及家裡的戶口簿到老家派出所安頓下來。

應該沒太大關係，自備，持登記卡到人才交流中心辦理結算、備案事宜，還需要你和單位的勞動合同。

據我所知，沒用，是學校用來了解學校畢業生的就業情況，展示學校畢業生的就業率！

法律分析：如果你籤了協議，你不能去，但你必須自己解釋或者通過學校，然後終止合同，如果你不解決，說不定他真的會找你，這是有先例的。 考考了考研究生就不能去，就說考考了就考了，國家規定不考就要按照約定去做。

如果你不說違約金，那你最好找個老師，通過學校跟自己談談，不要提違約金，就說要解除合同，如果對方必須的話，那就只降到最低限度。只有這樣，不然以後他還要麻煩你了，這位就業老師說。 如果未經公司同意不打招呼或不去報到或簽到其他公司，這種做法是絕對行不通的，如果不注意，就會牽上官司。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：應支付違約金及相關計算。 向簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，勞動者有權自由選擇工作，乙個月後用人單位不答覆的，即視為有效，再申請失業證，再去想去的單位再就業。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 【違約責任】一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

法律分析：如果你簽訂了僱傭協議，不想去，可以辦理解除手續，但需要承擔相應的違約責任。 僱傭協議已經簽訂，三方應予遵守，但如果畢業生有特殊情況，想要解除合同，只要願意承擔相應的違約責任，也可以辦理解除合同手續，換乙份工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

勞動合同是畢業生與企業之間在工作上的一種意向性協議，並不等同於勞動合同，雙方在簽訂正式勞動合同前可以相互抗辯，在不給雙方造成損失的情況下，任何一方均無需支付違約金。

就業協議是畢業生在校時學校與雇主簽署的協議。 該協議是編制畢業生就業計畫和派遣畢業生的依據，其內容主要是畢業生如實介紹自身情況並表達願意在雇主工作，用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並納入就業計畫進行派遣。 就業協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議，表明雙方的基本資訊和擬簽訂的勞動合同的基本內容得到普遍認可，並得到用人單位上級主管部門和高校就業部門的同意和見證。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

法律分析：你不能簽字。 文憑的頒發與就業協議無關。

畢業證書是辦學單位出具的書面證明，證明學生完成學校安排的所有課程，並通過系統學習，達到成績合格，達到畢業要求的學習經歷。 是辦學單位出具的書面證明，證明完成教案安排的所有課程並及格，並允許在學校系統規定年限內畢業的學生的學習經歷。

法律依據：《民法典》第五百七十條規定，一方當事人明示不明或者以自身行為表明不履行合同義務的，另一方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

法律分析：僱傭協議基於平等自願的原則，不能簽字。 就業是乙個人選擇是否受僱的自由。

根據《中華人民共和國教育部關於2021年全國普通院校畢業生就業創業的通知》。 高校不得以任何方式強迫畢業生簽訂勞動合同和勞動合同。

法律依據：中華人民共和國教育部關於做好2021年度全國普通高校畢業生就業創業工作的通知

該通知要求所有大學。

1）禁止以任何方式強迫畢業生簽訂勞動協議、勞動合同;

2）不允許將畢業證書和學位證書的頒發與畢業生簽訂合同掛鉤;

3）禁止以賬戶託管為由勸誘畢業生簽署虛假就業協議;

4）不允許將畢業生的實習、實習證明材料作為就業證明材料。