簽訂了空白勞動合同怎麼辦，簽訂了空白勞動合同怎麼辦

如果勞動者簽訂的空白勞動合同缺乏必要的內容，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求更正或勞動仲裁，主張勞動合同無效，要求用人單位重新簽訂勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

如果勞動合同沒有規定工資和年限，勞動部門是否同意備案？ 請進一步核實。 如果屬實，合同缺乏主要條款，建議向勞工部門提出投訴。

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同後，未將合同交付給勞動者，導致勞動合同的簽訂僅為形式，勞動合同被用人單位修改或單方面增加的情況時有發生，嚴重損害了勞動者的合法權益。

相關法律。 中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

首先要知道，簽訂空白合同是無效的，用人單位為勞動者簽訂空白合同是違反勞動法的，如果沒有簽訂，可以考慮其他公司，如果你已經簽訂了空白勞動合同，請用人單位為你簽訂新的勞動合同， 檢查單位填寫的內容，內容不符合你與單位協商的待遇，可以要求修改，如果單位拒絕重新簽訂合同，則可以向勞動部門投訴並申請勞動仲裁。捍衛您的權利。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

合同成立和效力的依據是當事人已就具體事項達成一致，不違反法律的強制性規定。

既然合同內容是空白的，就違反了合同的訂立要求，當然不會有其效力的問題。

但用人單位與勞動者因未簽訂勞動合同而不受《勞動合同法》約束的，雙方自勞動關係成立之日起受約束。

因此，用人單位需要賠償未簽訂勞動合同的賠償金。

補償：自勞動關係成立之日起，從第2個月到第12個月加倍工資。

沒有辦法簽字，但如果合同中有違反法律的東西，那就是無效條款。

簽訂空白勞動合同是違法的，而且很可能會傷害自己。

去找對方找籤的空白合同要回，當面重新談判書面合同。 否則，這樣乙個不誠實的雇主是不能去的。 這是因為如果是正規雇主，不會以這種方式簽訂空白勞動合同來引誘員工。