如果你做乙個月，你不會得到報酬，除非你提前乙個月辭職

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

勞動合同法！

教你一招，現在你去找你的店長要工資，還有錄音，手機有這個功能，讓他承認你是這裡的員工， 2、如果你的同事願意為你作證，那更好，如果不是，那就把你和同事談工資的話錄下來， 先錄下來，問他是否願意幫忙，如果他拒絕，就不要大聲喧嘩。然後告訴你的店長，勞動法有明確規定，如果單位沒有和員工簽訂勞動合同要交雙倍工資，如果他說你在試用期，最好還是做，試用期也要交工資，試用期雙薪可以隨時解除勞動關係。 多看一下勞動法對你有好處。

您未滿 18 歲嗎？ 首先要做的是找到你和他一起工作過的證據，然後去勞動辦公室。

法律分析：如果員工未提前乙個月提交離職報告，公司扣除全部工資的行為不符合封閉式方法，但在正常情況下，如果員工未按照公司規定的辭職流程履行相應義務，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任， 但公司需要提供證據來扣除部分工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.如果辭職不是提前乙個月，員工在沒有履行提前通知義務的情況下離職，使企業短期內無法補人，或因員工辭職導致公司重要專案無法完成，造成外部業務違約風險和公司間接損失。 對於不離開公司的員工，雖然公司不能扣除他們的工資，但可以暫時扣留，直到員工回來處理辭職。

雇主因此遭受的損失必須承擔。 勞動者可以提前30天提交書面辭職通知，通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位許可。 但是，勞動者未按照上述勞動合同法的規定解除勞動合同的，屬於違法解除，由此造成的損失由用人單位承擔相應的法律責任。

《勞動合同法》第九十條。

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。