如果我提前乙個月辭職，老闆不發我的工資，我申請了這份工作，我該怎麼辦

如果你有勞動合同，你可以直接去勞動局，填寫起訴材料，你就贏了。

法律分析：勞動者提前乙個月辭職，用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

員工辭職或者拒絕支付員工工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、為用人單位工作，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果以拖欠工資為由終止勞動關係，您也可以要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點：其次，如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 您好，我很高興為您解答，親愛的，如果你拿不到你的工資，你可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來保護你的合法權益。

提前半個月辭職，老闆不批准，離職拿不到工資怎麼辦？

您好，我很高興為您解答，親愛的，如果你拿不到你的工資，你可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來保護你的合法權益。

如果員工未提前30天申請辭職，其工資將不被扣除，如果員工以任何方式離開公司，雇主不得扣除其工資。 但是，如果勞動者未提前申請辭職，給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償，用人單位拒絕支付工資的，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁申請流程： 1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據並申請備案; （二）仲裁機構受理並通知申請人和被申請人; （三）仲裁機構可以相互闡述其請求和意見; 4、仲裁機構調解; 五、調解不成的，由仲裁機構裁定。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意回答您的<>

親愛的，如果你在辭職的時候已經按照規定的程式申請了，並且你已經給了你的老闆足夠的時間去尋找新員工，那麼你的行為是合理的。 在這種情況下，你是發工資還是主動和老闆打交道，盡量協商解決問題，避免不必要的糾紛。

我提前幾個月辭職了，老闆從來沒招過人，然後我又說提前半個月，我沒有告訴她我的工資，也沒有直接去。

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親愛的，如果你在辭職的時候已經按照規定的程式申請了，並且你已經給了你的老闆足夠的時間去尋找新員工，那麼你的行為是合理的。 在這種情況下，你應該支付你的工資或主動與老闆溝通，並盡可能地協商解決詢問和驅散禪羨慕的問題，以避免不必要的糾紛。

法律依據：《勞動合同法》第三十條第七條、第三十八條。 勞動合同可以終止，但須提前10日書面通知用人單位，試用期內提前3日通知用人單位。

有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 未繳費的，可採取以下方式：向勞動和社會保障行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊責令限期繳款，逾期未繳款的，可以要求追加賠償，賠償標準：

應付金額的 50% 至 100% 之間。

1.未發工資如何申報。

用人單位不發工資或拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊申訴，要求和解。 根據《勞動法》，工資應按月支付。 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，逾期未支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金。

第二，老闆不發工資可以打110報警嗎？

撥打 110 索要未付工資可能會奏效，但這不是最佳選擇。 不支付工資不在公安機關的控制範圍內，所以撥打110不是正確的選擇。 拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：

1.雇員可以與雇主談判; 2.如你向勞動和社會保障部投訴或舉報，勞動監察大隊責令你限期繳納，逾期不繳納的，可以要求加補賠償，賠償標準：

應付金額的 50% 至 100% 之間。 3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟賠償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第四十九條 國家採取措施，建立健全職工社會保險關係跨地區轉移延續制度。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

[法律分析]。勞動者提前乙個月辭職，用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

[法律依據]。《工資、葬舍支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。