老闆已經拖欠了將近乙個月的工資，如何保護自己的合法權益。

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您需要向當地的勞工局申請。

法律分析：如果私人老闆拖欠工資，工人可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門提出投訴; 或向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請陪同仲裁，要求支付工資。 勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法律、年度審計法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 張傻了。

法律分析：如果私人老闆拖欠工資，可以直接與老闆談判，要求他支付工資

1、如您向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內繳納，逾期不繳納的，可以要求額外賠償。 投訴時，應提供本人身份證影印件及拖欠工資證明。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動主管部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為侵害勞動者合法權益的，由勞動令春市行政主管部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1、用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不成的，可採用以下法律途徑解決問題：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並舉報; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞納伏特爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 勞動行政部門應當依法處理 （2）《勞動保障監督條例》第十七條 勞動安全行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內查處;情節複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30日。

第一點是你應該起訴對方，然後自己取一些證據，第二點是你應該拿起法律然後保護自己，第三點是你應該去相關部門寫一些投訴。

我們工作的原因是為了拿到工資，如果老闆拖欠工資，我們就要保護自己的權益，最好的辦法就是通過合法的勞動仲裁或者談判。

如果你的老闆一直拖欠工資，你可以向勞動監察局舉報，然後向勞動監察局提供相應的證據，他們會追回你的工資。

我們可以把這件事交給警察，讓警察處理，讓警察為我們伸張正義，給我們應得的工資。

我覺得你應該拿著勞動合同起訴公司到勞動局，然後用法律來保護你的權益。

那你就應該**這種行為，你應該去專門的部門舉報。

向當地勞動局報告，堅決維護自己的合法權益。

如果為私人老闆工作，老闆拖欠工資可以向當地勞動監察部門報告，可以向當地勞動監督部門報告

檢查部門對DAO進行調查處罰後，會要求DAO支付工資並給予賠償。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償。

如何處理私人老闆拖欠的工資。

工資糾紛可以通過“一審兩審”的勞動仲裁和訴訟方式解決。

一、向當地勞動仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向當地法院提起民事訴訟。