關於暑期工作問題，《勞動法》關於暑期工作的規定

那你可以把她留在家裡，我怕的太多了。

法律分析：暑期工作受法律保護，但不受勞動法保護，因為根據《勞動法》的規定，學生的勤工儉學專案不屬於《勞動法》規定的範圍。 勞動法禁止雇主使用童工，但不限制使用暑期工。

因此，年滿16周歲後，暑假可以由單位招聘。 暑期工作是指年滿 16 歲並在暑假期間參加一些有償工作的學生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 這同樣適用於您，如果您超過時間，將計算加班費。

辭職必須提前三天通知公司，並領取相應的勞動報酬才能解雇臨時員工，您還必須給予一定的補償。 1996年，原勞動部辦公廳在《關於臨時工存在的指示請求書》（老班發〔1996〕215號）中明確規定，《勞動法》實施後，各類勞動者在用人單位享有平等權利，因此，如果您自願辭職， 您必須提前三天通知，如果公司解雇您，那麼您必須給予相應的賠償。

勞動法明確規定，勞動合同應由雙方簽字，可以找公司取回合同。

一、我是暑期工，勞動法有明確規定我的工作時間？

二是勞動法是否規定暑期工的工作量不能增加？

第三，我可以隨時離開並獲得相應的報酬嗎？

第四，當主管說我自己去的時候，就意味著我拿不到工資，但我真的能拿到嗎？

第五，就我而言，如果我有緊急事務，我可以擺脫我的暑期工作嗎？

第六，我本來應該保留的所有合同都被培訓師拿走了，但合同上寫了什麼？ 合同生效。

總結。 您好，我正在幫您查詢相關資訊，並會立即回覆您。

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您好，您有什麼問題要問嗎？

如果餐飲公司的暑期工作一天工作10個小時，那麼工作到7月底，8月底的日薪100和120合適嗎？

你好，你好，現在餐飲工資一般是每天100左右。

好的，知道了。

但10個小時並不算太長。

一般來說，應該有加班費。

但餐飲公司說每天至少工作10個小時，沒有說有加班費什麼的，所以靠譜嗎？

您好，有些是 8 小時格式，然後還有更多的加班費。

其中一些是一天的一次性付款。

知道了，謝謝。

如果我對你有幫助，請點選下方的“贊”，謝謝，你羨慕我的大哥大喊大叫賣！ ❤️

您好，恭喜高考結束。

你問的暑期工其實就是我們通常所說的勞務派遣，現行的勞動合同法對勞務派遣有明確規定。 你和中介簽訂勞動協議了嗎？ 如果是這樣，請檢視僱傭協議中關於離職的規定; 如果沒有，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》的要求以書面形式提出辭職。

關於工資，即使你工作一天，你仍然可以獲得合法的收入。 離開公司後，您可以向中介機構提出要求。 如果你不給，你可以打電話給當地的勞動機構報告投訴或市長尋求幫助。

在很多勞務派遣實踐中，正如中介人告訴你的那樣，派遣人員的辭職是比較靈活的，只要你正常辦理交接手續和辭職手續，不說你草率辭職給單位造成了經濟損失，溝通就容易了。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。