快 點！！ 公司延遲發辭職證，急需怎麼辦

協商不成的，到公司所在地的人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

您應該辦理正式的辭職和交接手續，雇主會同時簽發這份辭職證明。

其實，如果新用人單位不關心，你可以寫乙份宣告，說明你不再與其他單位建立勞動關係，如果這份宣告給現有單位帶來不利後果，你將承擔全部責任。 這將允許您加入新單位。

您可以在勞動局申請勞動仲裁，對於辭職，公司必須在離職當天提供終止勞動關係的合同，這是公司的義務。

你好，不要害怕他。 勞動法規定"勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 "

但現在老闆很不好，這種情況就會發生：你明明把辭職信遞給了他，他說沒收到。 以防萬一，你可以把辭職報告郵寄給公司，以雙**信的形式，並註明是辭職報告，這樣就會有收據給你，可以證明你已經寫了辭職報告。

您可以在傳送乙個月後離開。

如果他這個時候不讓你走，你可以和他仲裁。

您好，根據《勞動合同法》的規定，勞動者離職後，用人單位應當及時為勞動者發出書面解除勞動合同通知。 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

找到個別部門的印章，然後隨便糊弄一下新公司。

只需獲得乙個假印章並蓋住它。

1、公司拖拖拉拉，不發離職證明怎麼辦？

如果辭職手續在期限屆滿前未完成，給勞動者造成一定的經濟損失，勞動者可以要求用人單位給予一定的經濟補償，也可以由勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 向本會提出書面申請，應當明確說明：投訴人的名稱、職業、位址、工作地點、企業名稱、位址、法定代表人姓名、職務; 答辯人的情況; 申訴請求和事實依據; 委託人的資格和許可權; 投訴日期等

2. 什麼是辭職證明？

辭職證明是用人單位與勞動者勞動關係終止的書面證明，是用人單位與勞動者勞動關係終止後必須出具的書面材料。 離職員工可向人力資源部申請辭職證明，該證明只能證明離職員工的受僱日期、職位和辭職原因。 一般來說，被解雇的員工會獲得解雇證明而不是辭職證明。

由於辭職證明沒有具體單位，因此不必寫收件人的姓名和位址，而只需寫上證書的簽發日期即可。

3、入職時為什麼需要辭職證？

1、新用人單位防止員工同時工作超過兩點，以減少洩露公司機密或其他特殊需要的可能性。

2、新用人單位擔心勞動用人單位與原用人單位仍有勞動關係相關事項未解決。 如果新雇主雇用的勞動者沒有終止與原雇主的勞動關係，則新雇主將承擔責任。

此外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，用人單位招聘勞動合同未解除勞動者時，原用人單位與勞動者之間的勞動爭議可以列為第三人。 原用人單位可以以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟的，可以將該勞動者列為第三人。 原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，將新用人單位與勞動者列為共同被告。

3.社保難辦理，辭職時必須出具辭職證明，沒有辭職證明，說明員工仍是本單位員工，社保中心不接受員工的任何請求，無論是自願辭職，還是被動辭職都需要單位出具辭職證明， 至少乙份終止勞動合同（勞動關係）的通知書。