公司解雇我並籤了離職證明 我還能出辭職證嗎 5

如果簽了離職證明，則不需要出具辭職證明，解雇證明是一種辭職證明，全稱是勞動合同協議的終止。

辭職證明分為：解除勞動合同的協議書和解除勞動合同的協議書。

《勞動合同法》第四章規定，解除勞動合同，說明企業與勞動者解除勞動關係有兩種方式，一種是解除勞動合同，另一種是解除勞動合同

勞動合同的終止依據方式不同，相應的程式和補償也不同。

在大多數情況下，解除和終止勞動合同最重要的區別是勞動合同是否到期。 勞動合同未滿的，解除勞動合同; 勞動合同到期即為勞動合同的終止。

主動提出解除或解除勞動合同的主體是企業或者職工，勞動法對告知義務和賠償義務也有不同的規定。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

只要勞動關係終止，用人單位就應出具解除勞動合同的證明，即辭職證明，不管是辭職還是解雇。 勞動者依法辦理辭職手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），並結清勞動者的工資、押金和經濟補償。

用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。 否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。 雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如您被公司解雇，您有權要求公司出具辭職證明。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條 解除或者終止勞動合同後雙方的義務。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 未出具書面解除或者終止證明的法律責任。

用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解雇是公司提出的解除勞動合同的提議。

辭職一般是員工個人解除勞動合同。

因此，公司在解雇時需要支付遣散費，而公司不需要支付賠償金，因此公司不可能同時提供解雇證明和辭職證明。

解除勞動合同的證明就是辭職證明，不同的單位有不同的宣告，申請下乙個單位拿那個就夠了。

1、被公司解雇如何出具辭職證明。

1、未向用人單位人事部門出具書面解散、解雇證明的法律責任：用人單位違反本法規定未向勞動者出具書面解散、解除證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、法律依據：《勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 用人單位擬以協議方式解除勞動合同，但未與勞動者達成協議的，解除勞動合同的條件不存在。 用人單位此時強行解除勞動合同的，用人單位應當承擔相應的法律責任。

2、簽發辭職證明時應注意什麼？

1、離職證明由離職人員離職單位出具，並註明離職員工與單位之間的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、員工工作年限;

2、由於辭職證明中沒有明確的收件人，所以辭職證上不需要寫上收件人的姓名和位址，但需要寫上證明的簽發日期;

3、辦理辭職證時，最好由辭職人員申請原單位公章，即公司全名公章，這樣證明書更有效，辭職證更規範;

4、辭職證明僅適用於合同期滿或主動申請辭職並經公司同意的員工，如被公司解雇或解雇，公司可為其出具解雇證明，而不是辭職證明;

5、如果單位在辭職時沒有主動出具辭職證明，那麼離職員工最好主動向人力資源部提出要求，單位沒有理由拒絕這一要求，為離職員工出具辭職證明是單位的法律義務。

被解雇後，有以下幾種方式可以獲得解雇證明：1、工作交接令; 2、辭職證明; 3.辭職時的記錄。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

單位解雇後如何取得辭退證在實踐中，當員工無法正常取得辭退證時，可以採取其他方式取得辭退證，我們建議採用以下方法： 1、在辦理交接單的過程中，在交接單上寫上辭職原因為“辭退”， 並想辦法讓單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，所以他們想辦法自己列印工作交接單。

你手裡的東西必須是原件，否則用處不大。 切記：製作要及時，不要在沒有結果後再向公司索要賠償，到時候公司會保持警惕，不太可能被蓋章。

2、辭職證明 現在你要找新工作，新單位必須有辭職證明，要求單位出具辭職證明是合理的。 如果能寫成他被單位解雇了，那就更好了。 如果寫不出來，可以直接寫辭職事實，辭職原因由單位仲裁提供證據。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

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