一位同事在施工現場進行安全檢查時被工頭打傷，法醫認定他為二級輕傷，能得到多少賠償？

一名同事在施工現場進行安全檢查時被工頭打傷。 法醫檢查是二級輕傷。 我能損失多少？

什麼是賠償法？ 這必須通過法院。 法律有明確規定。

尤其是在殘疾方面。 對於哪個級別的法律暗條紋來說已經足夠了。 裡面有檔案。

它遵循哪乙個？ 去坐下吧。 法院會給出合理的答案。

醫療費+誤工費+傷殘津貼+精神損失費+護理費等，加在一起，雙方協商，如果協商失敗，要經過法律程式，等待法院判決。

這個問題應該留給律師來處理，法律對多少有最終決定權。

輕傷。 這是通過直接談判解決的。 損失時間的一半支付。 營養費什麼的。

您需要諮詢律師。

總結。 尊敬的，您的法律依據是：《工傷保險條例》第37條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘補助金，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準由省人民規定， 自治區、直轄市。<>

我在工地上說話受傷，被認定為七級殘疾，月薪9600元，公司能賠償多少？

親愛的，您好，七級殘疾賠償標準是我工資的13個月，你的月薪是9600元，公司需要一次性支付你12.48萬元的傷殘補貼。 <>

心叢早期] <>

尊敬的，您的法律依據是：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）從工傷保險**中，按殘疾等級發放一筆純畝傷殘補助， 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準由省人民規定， 自治區、直轄市。<>

您好，您現在對與公司協商賠償有什麼異議嗎？ <>

10級工傷企業員工可享受一次性傷殘補助：10級傷殘為7個月工資。

看看規定。 10 級殘疾是 7 個月的工資;

工傷保險條例。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

您好，平台合作律師隨時為您服務！ 您的問題已收到，請稍候！

根據工傷保險規定，您首先將獲得7個月工資的一次性傷殘津貼，如果您與用人單位的勞動合同終止或您提出解除僱傭合同，您還可領取工傷保險**承擔的一次性醫療補助和用人單位承擔的一次性傷殘就業補助。 \x07

10級工傷的鑑別標準主要包括：1）符合中度毀容標準之一者）面部疤痕，面板移植，2 cm2）全身疤痕面積%，但1）脊柱骨關節炎創傷後損傷段伴腰痛，年齡在50歲以下）未經手術的椎間盤突出）除拇指外的任何手指遠端指間關節遠端或功能喪失）手指面板移植（增生性疤痕 1>50 cm2 有明顯疤痕） 手掌，30% 0） 除大腳趾外，其餘 3 4 個遠端手指缺失 1） 除大腳趾外，任何遠端腳趾缺失 2） 100 cm23） 膝關節半月板損傷，膝關節交叉韌帶損傷，未進行手術 4） 身體各部位骨折癒合後無功能障礙 5） 慢性放射 ** 單手或雙手及以上損傷 6） 乙隻眼睛矯正視力，另乙隻眼睛矯正

傷殘等級鑑定是在正規的法醫鑑定機構進行的，鑑定是指對受傷後的傷殘程度的鑑定。 傷殘評估範圍包括交通事故傷殘、工傷傷殘、意外傷殘、搏擊傷殘等。 一般情況下，交警、派出所、法院等司法部門會根據醫院提供的相關入院記錄，進行相應的殘疾鑑定或委託殘疾鑑定機構進行鑑定。

10 級殘疾的具體賠償金額取決於您的雇主和您當地的經濟發展水平。

我是在浙江省諸暨市開邦代建設****天城ABCC地塊二期做邦扎鋼工，大工人，在第五天第五天右手食指骨折後諸暨市第六醫院**手術批3個月假期鑑定10級傷，工頭的鋼包給我付保險， 醫院程式證明鑑定要交，至今沒有結果，我是湖南懷化人過年，手上還傷了錢，沒回家怎麼給家裡人交代！

我在建築工地上受了重傷，怎麼評價多少檔次。 休息10天以上。

造成輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 賠償金額沒有固定，一般是刑事案件附帶的民事訴訟。

一、第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定。

2、基本補償專案包括：

1、因醫療和因失去工作而減少的收入而發生的各種費用，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用等。

2、受害人因受傷致殘的，受害人因生活需求增加和因喪失工作能力而損失收入而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及必要費用、護理費、隨訪費等， 實際因護理和延續而發生。

輕傷將追究刑事責任，民事賠償金額無法確定，主要通過協商。

你到底是怎麼解決這個問題的？

法律分析：對受害人的人身傷害、因醫療**而產生的費用**和因失去工作而造成的收入損失負有賠償義務的人，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。 受害人因受傷致殘的，因生活需求增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用， 賠償義務人還應當賠償損失。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十一條 停薪期間，根據醫療機構的診斷證明和當地停薪休薪期限目錄確定，但部門和程式按照當地規定確定。

第三十條 停薪留職期限一般不超過十二個月; 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷職工停工期滿仍需支付工資的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

如果是工傷，關鍵是要看工傷鑑定結果如何，賠償是根據工傷程度確定的，不一定與法醫鑑定結果有關。

你不太清楚，二級是輕傷嗎？ 受傷員工的殘疾等級由當地勞動能力鑑定委員會確定，二級的等級很高，大致如下：

1、一次性傷殘補助：自理工資*25個月;

2、傷殘津貼：你每個月都要拿工資*，公司會支援你，直到你退休;

以上，如果公司向您支付工傷保險，所有費用將由工傷保險**承擔。

如果在工作中被毆打，需要檢視自己在履行工作職責時是否因履行工作職責而被毆打，如果是，則屬於工傷。

如果您符合工傷的條件，則您是在工作中受傷。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

另一方可能被要求支付刑事犯罪的民事賠償金。

被他人毆打至輕傷二級立案，在工作中被毆打，均屬於工傷。 它可以被視為二級工傷。 贏得比賽。 還有主要責任。