勞動法對工地病有什麼規定，如果在工地上工作期間突發疾病，工地上有沒有責任？

當然是病假，如果工地是正規公司，就這樣算，如果不是，就自己承擔。

你還想對自己的病做些什麼？

如果你在建築工地上工作時突然生病，建築工地當然要負責，因為這是在工作過程中和工作地點發生的事情，建築工地應該承擔相應的責任。

1、有保險，只要工人在工作過程中發生的一切事故都有保險，施工現場需要負責。 如果能證明是由於工作中患病所致，那麼就與工地有著密不可分的關係，工地需要承擔全部責任。 在建築工地上工作的工人是其員工，當事故發生時，他們需要為此付出代價，而不是忽視它。

第二隻襪子是純潔的，服務於建築工地的工人都是在建築工地上工作，服務於建築工地，所以一切都需要對建築工地負責。 當工人在工作中突然生病時，無論原因是誰，都應盡快送去醫院治療，這在生命面前是寶貴的，應該在第一時間幫助員工成功度過危險。 在建築工地上工作已經是一項非常艱苦的工作，需要更多的壓力和體能。

足夠好，才會有結果。

3、人道主義關懷從人道主義開始，工地要對工人在施工現場工作期間突發疾病負責，畢竟施工現場的工作強度非常高。 工地上的生活環境很差，工作需要力氣，打擾它，沒有虛弱的身體肯定是無法忍受的。 大多數工人都是從農村來打工的，當他們發生事故時，他們應該幫助他們，而不是冷漠地對待他們。

我們應該更加關心我們的工人，讓他們覺得自己的工作是值得的。 城市中很多建築都是工人建造的，所以當遇到事故時，工地應該第乙個關心並承擔責任。 對於工人，我希望得到更多的照顧和良好的待遇，這樣才能鼓勵他們努力工作。

責任，因為你當時在工地上工作，在上班的過程中生病了，那麼工地也應該承擔一些責任。

施工現場也有責任。 工地也要給一些賠償，一般工地會給工人買一些意外保險，可以去工地商量。

還有相關的責任，在工地上發生這樣的事情是工傷，所以工地有很大的責任去改變兄弟的一輪判斷，也會得到相應的賠償。

法律分析：如果你在建築工地上生病了，公司不會賠償醫療費用，這不是工傷。 如果疾病是自身原因造成的，公司不會賠償，但會給一點醫療費用和營養費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

施工現場突發疾病如何賠償？

一、在工作時間和工作期間突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的，視為工傷，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1、喪葬補助金按上一年度全區員工6個月平均月薪支付給孫偉。

2.受撫養親屬的養恤金應支付給提供主要生活津貼但不能工作的親屬，按雇員自身工資的一定比例支付。 標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

3.一次性工傷死亡補助標準按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍支付。 贍養親屬的具體範圍，按照人力資源和社會保障部《關於贍養因公死亡職工親屬贍養範圍的規定》確定。 用人單位不參加工傷保險的，用人單位應當承擔全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

2、不能認定為工傷的，不能認定為工傷，按因病處理

1、因公突發病死亡的;

2、在工作時間和工作期間突發疾病，搶救後48小時內死亡無效;

3、在工作時間和工作期間因突發疾病而放棄救援和死亡的;

4.突發疾病和搶救生存。 因病死亡的，喪葬費和撫卹金由基本養老保險**支付，用人單位未投保的，由用人單位支付喪葬費。

具體標準由省、直轄市和自治區規定。 生存醫療費用按照醫療保險的規定辦理，用人單位應當按照病假期間勞動者工資的80%支付病假工資。

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法律分析：責任人，但符合（1）患有職業病（需提供鑑定報告證明）; （二）在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救工作失敗後48小時內死亡的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

如果能夠證明病害是直接因工傷造成的傷害，可以認定為工傷。

如果是自身來歷和代號在施工現場引起的疾病，或者是工作疲勞引起的舊病，一般施工現場不負責，但有必要的救援義務，即應及時提供必要的救助。

有一種情況，那就是在惡劣的天氣下。

雇主明知清理棚子有風險，仍強迫工人上班，導致他們中暑。

等情形，經鑑定後可認定為工傷。

您可以通過社會保障部門申請工傷認定。

1、在你與老闆有僱傭關係的前提下：如果你的情況符合下列條件之一，可以認定為工傷。

1）患有職業病（需提供身份證明）;

（二）在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;

其次，老闆要幫你去醫院看病，萬一突發疾病不能證明。

2）在你突發疾病的情況下，老闆沒有過錯，所以他不負責任，但他應該提供幫助，老闆可以從人道主義的角度給予一些經濟補償。

1. 在工作中突發疾病是否屬於工傷？

中國勞動者在工作期間突發疾病屬於職業病的，應當認定為工傷; 如在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或搶救失敗後48小時內死亡，視為工傷。 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

2. 在工作中生病是否屬於工傷？

工傷突發性腦梗塞是否屬於工傷不能一概而論，需要根據具體情況而定。

如因工作緊張造成，可視為工傷，由公司負責處理; 但是，如果是自己造成的，那只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。

除非是職業病，或者乙個人在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救後48小時內因趕緊清理工作而死亡，否則可以認定為工傷。 基地運輸。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷傷害：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生暴力等事故而受傷的， 4）患有職業病， 5）因工作缺勤而受傷的， 6）因工作原因受傷或事故下落不明的） 在交通事故或城市軌道交通中受傷的， 客運渡輪或火車事故，該人在通訊時不負主要責任

法律分析： 1、在你與老闆有僱傭關係的前提下：如果你的情況符合以下條件之一，可以認定為工傷。

1）患有職業病（需提供身份證明）;（二）在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救工作失敗後48小時內死亡的;2、老闆要幫你去醫院看病，如果不能證明突發疾病是（1）和（2），對於你的突發疾病，老闆沒有過錯磨樹枝，所以他不必承擔責任，但應該提供援助，老闆可以從人道主義的角度對經濟前線鎮進行補償， 法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間內、在工作場所因工傷原因發生事故的。在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷的人 （3） 在工作時間和工作場所因表演而遭受暴力或其他事故傷害的人

銀遊戲粗糙。