關於工傷的認定問題，工傷的認定問題

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

這五種情況應認定為工傷。

退休事故]勞動部辦公廳《關於單位組織退休人員外出休養途中發生事故、事故的答覆》老班發1993年第90號第一條規定，退休人員在原單位組織的外出休養途中發生事故的， 不能作為工傷處理，生活困難問題可由企業自行決定處理。

它不屬於，如果是交通事故，它就屬於。

病情要看是哪種病，如果屬於工傷認定範圍，可以計算。 此外，還可以要求核實是否屬於工傷。

步驟一：工傷認定，用人單位應當依法申請工傷認定，用人單位未依法申請的，由工傷職工或者其近親屬依法申請工傷認定。 工傷認定是工傷索賠（享受工傷保險待遇）的前提條件。

第二步：工傷終止或工傷穩定後，申請工傷鑑定。 工傷鑑定結果是工傷索賠的基本條件。

第三步：依法申領工傷保險待遇（理賠），需要學習運用《工傷保險條例》和《社會保險法》的相應規定（要學習法律法規），按照工傷保險考核結果和法律簡報中規定的範圍、專案、計算方法和程式申請工傷保險待遇。

工傷保險待遇是法定福利，只要認定為工傷，其權益就可以得到保障。 用人單位未依法繳納工傷保險費或者拒不繳納工傷保險金的，可以申請工傷保險**提前繳納。

法律分析：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間、工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（3）因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害。

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在這五種情況下，吉祥核枯萎應被認定為仿工傷。

這五種情況應認定為工傷。

在這種情況下，估計很難將其確定為工傷。

職業病的判斷也很困難。

我只能私下找老闆。

但如果拖欠工資，可以去勞動部門和勞動監察大隊求助，他們是專門為維護農民工權益而設計的......